「昇給」を含む質問（9ページ目）

昇給が4000円.5000円は平均的ですか？

昇給、昇格の査定についてメンタルは影響しますか？ エステサロンに勤務しております。 先日昇給、昇格の査定について面談がありました。 欠勤は2日（コロナの...

。 先日昇給、昇格の査定について面談がありました。 欠勤は2日（コロナのため）、売り上げも好調で個人ノルマも達成しております。 しかし、プライベートで旦那に浮気され落ち込んでいた時期があったことから、昇給はなし、昇格もなしと言われました。 プライベートで問題があっても、欠勤もしておりませんし、売り上げも落ちておりません。 納得ができず、退職を検討しておりますが、他のスタッフに聞いても、そんなものだと言われて、この査定が正しいのかわかりません。 一般的にこの査定は問題ないのでしょうか？

昇給随時って書いてある会社はブラック企業ですかね？あと、月1-2回土曜出社の可能性ありも。 どう思いますか？

性ありも。 どう思いますか？

年に一度の定期昇給について伺いたいです。 一般的な話で結構です。 同じ会社内ではどの社員も昇給率は、 一定なのでしょうか？ 先日、社長面談で給与アップ...

どの社員も昇給率は、 一定なのでしょうか？ 先日、社長面談で給与アップの交渉をしました。 頑張りは認めるが、定昇では昇給の幅が決まっている。ボーナスで調整すると言われました。 本当は、毎月の給与を上げて貰いたかったのですが、 仕方なく引き下がりました。 ただ、今までも入社時に聞いていた話と全然違うので、ボーナス少しだけ上げて誤魔化されそうです。 今日社長から、社員全員宛に『今年は業績がマイナスから回復したので、いつもより昇給が多い』とメールが来ました。 上がるのは嬉しいですが、命一杯頑張っても、 サボっていても、同じなんて納得がいかないです。

昇給額について 社内回覧で今年の昇給額を事前通告されましたが、実際の昇給額は事前通告した額の10分の1以下でした。 コレって問題にならないんですか？

通告した額の10分の1以下でした。 コレって問題にならないんですか？

昇給4000円 なのに手取りは200円しか上がりませんでした。こんなもんなんですか？ 元々月収20万で20.4万になりました。 ありがたいことですが、明...

か？ 元々月収20万で20.4万になりました。 ありがたいことですが、明細見たら手取りはたった200円しか上がりませんでした。 こんな税金やらで引かれるんですか？ たった手取り200円UPって...

昇給が年1000円って普通ですか？ 新卒で入社して10年目です、何一回昇給がありますが60まで働いたとしても40,000円アップのみ、他のペースアップなど...

ますが60まで働いたとしても40,000円アップのみ、他のペースアップなどは望めません。賞与も上がる見込みはなく‥ 他の方はどのような感じでしょうか？

今受けようか悩んでいる会社についてです。 昇給・賞与が随時と求人に書いてあるのですがこれはどういうことでしょうか？昇給・賞与が全く無いということもありますか？

すがこれはどういうことでしょうか？昇給・賞与が全く無いということもありますか？ アパレルなのですが、手取りが16万円なのでせめてボーナスがないときついなと思うのですが、、、。

派遣社員で昇給があった場合、派遣会社も昇給分からマージンとしていくらか取っているのでしょうか？ 例えば、100円アップしたとして、派遣会社が40円、派遣社員

のでしょうか？ 例えば、100円アップしたとして、派遣会社が40円、派遣社員へは60円の還元といったイメージです。 派遣会社によってマージン率が公開されていると思いますが、最初の契約時に既にそのマージン率で取っているのであれば昇給時にも引かれると派遣会社のマージン率がどんどん上がっていくように思いましたが実態としてはどのようになっているのでしょうか。 先日、昇給額がどの程度になるか派遣会社に確認したところ、40〜60円と言われ、そのような半端な数字になるのはマージンとして派遣会社が取っているからなのではと思い質問いたしました。 詳しい方ご教示いただけますと幸いです。

公務員の昇給について質問があります。 公務員は、年に一度昇給します。 ◯やや良好でない ◯良好でない の場合、やや良好でないの方が、昇給が大きいです。 し...

でない ◯良好でない の場合、やや良好でないの方が、昇給が大きいです。 しかし、書かれている内容が矛盾しているように思います。 ◯やや良好でないでは 「6分の1以上勤務しなかった者」とあり、かりに全部勤務日が240日くらいであれば、「40日以上勤務しなかった者」＝200日以内で休んだ者 ◯良好でないでは 「2分の1以上勤務しなかった者」とあり、かりに全部勤務日が240日くらいであれば、「120日以上勤務しなかった者」＝120日以内で休んだ者 ここで疑問なのですが、なぜ、120日よりも多く休んだ200日の方が、昇給するのでしょうか？ おそらく、私の解釈がまちがえているのだと思います。「やや良好でない」の方が昇給が大きい理由を教えてください。 よろしくお願いします。