資格を取っていないので契約社員です。(1年更新) 契約書には「残業は一切なし」とあるのですがほぼ毎日残業があります。これはどこの会社でもあることだと思うので仕方ないと思うのですが、今までは残業と認められた場合のみ残業代は出ていました。(ただ何時間残っても1日1時間分だけ) しかしこの不況なので先月あたりからほとんど出なくなりました。 毎週日曜日は決まった休みなのですが行事で日曜に出ても休日出勤の手当ては1円も出ず、契約社員は基本的に扶養手当はないのですが経営者の奥さん(施設では常務です)が認めた(気に入った)人には扶養手当が出ているみたいです。 結構おかしいな~と思うところは多々あるのですが、知識がないのでどうしたらいいかわかりません。 経営者の方は今事業を広げていて、他の施設では何度か労基が入ったり辞めた人が訴えたりして揉めたりしているみたいです。 事業を広めるほど、旦那の働いている施設の従業員は給料を減らされています。 介護は大変な仕事だし、資格あるない関係なく仕事内容は一緒で責任は大きいですよね。 実際経営者の奥さんに気に入られた人は給料にも関係していて、他の施設の事務(資格はないですが)の人は年収600万以上で、すごく態度もでかいけど何をしても許される状態です。 奥さんがちょっとおかしい人なのは結構有名なのですが、田舎なので旦那の働いている施設ではうるさく言う人はいません。 でも、ある程度知りたいので優しく教えてくださる方がいたらお願いします。
解決済み
現在、一部上場企業に勤務しております。26歳男です。 このたび実家のある青森にUターンを決め、内定(中小企業)もとりました。 Uターンの理由は、親が持病持ち、高齢(60代後半)、彼女が青森にいる etcなどです。 上司には、昨日両親が高齢で、入退院を繰り返している(少し大げさですが)ので、実家に 戻りたいから退職されて下さいと言いました。 上司からは、 「将来的には、必ず介護施設に入れることになる、そうすると1人8万/月 かかる」 「転職先は、現会社ほど給料もらえないだろう?(事実ですが。)」 「若いうちは、どこに勤めても給料に大差はないが、あと10、20年先を考えると格段に違う」 「現会社は、よほどのことをやらない限り、30代前半で年収580万、30代後半で年収800万だ。(非管理職で。)」 「中小企業じゃ、年収800万は部長クラス以上に偉くならないともらえない」 「その時の感情で、実家に戻ったほうがいいと判断しているかもしれないが、結局は介護には お金が必要になってくる。実家に戻るもの親孝行ではあるが、遠くで働いてお金をたくさん 送ってあげるほうが親孝行だと思うが。。。」 「実際にお金がなくて介護施設に入れれないやアップアップしている家庭はたくさんある」 社内の年収などは今までいろんな人から聞いていたので上記の金額もらえるもの事実ですし、 上司が言ってることも正論なのかな って思ってしまいます。 私はただただ黙って聞いていました。 一度、これからの年収と介護等のお金などの収支をシュミレーションしてみなさい!と言われました。 まだ計算していないですが、確実に現会社に残っていた方がお金の面では条件がいいことはわかりきってます。 この上司を納得させて退職するにはどうすればよいですか? お知恵を貸して下さい。
最終的には面接で業務内容やその他の詳しい話があるとの事ですが自分でも考えていますが現段階で分かってい る情報で客観的にみてどちらの方が良いか意見が聞きたかった為、質問させて頂きます。 A社 仕事内容:ネットショッピングや店舗で販売した商品の配達 給与:20万6千円(残業代、賞与含め年収だと380万円前後) 勤務地:電車、徒歩で約1時間10分前後 休日:年間104日(曜日固定) その他:知名度は高い会社、自社配送、等級制、入社後の最初の1ヶ月は販売職に配属との事、配達車輌は原付バイクと軽自動車、残業月平均30時間 B社 仕事内容:介護職、訪問介護 給与:25万(夜勤4回分の3万6千円含む、賞与年2回の他にミニボーナス2回) 勤務地:原付15分 休日:4周8休 その他:最近オープンした新しい施設、外部講師による講習があり働きながら介護の技術が学べる、特養 求人による条件はこのようになります。 自分の中でのメリットやデメリットは A社 良い点 ・業界でも上位 ・ネットショッピング自体はスマホの普及により需要がありそう ・自社配送との事ですので請け負いではなく取引先から値引きの運賃でやらされる等のリスクは無さそう 悪い点 ・周りから安全運転を評価して頂く事もあるが仕事内容にあまり興味がない ・休日の曜日が固定でありそれが休みたい曜日(土曜日)に当たれば良いが、外れた場合は1年通して休めない ・最初の1ヶ月だけとはいえ、通勤2時間かかる店舗で全く適正や商品知識がない販売職をやらなければならない B社 良い点 ・前職が有料老人ホームで施設管理でヘルパーとしての業務経験は無いものの施設で働いた経験があり、介護職をやってみたい気持ちがある ・家から近い ・根拠はないが直感的にA社よりもなんとなくあってそうな気がする ・高齢者の数は今後増えるとの事でこちらも需要自体はありそう ・おそらくシフトがランダムで交代制勤務のため休日や明けで土曜日に休めることが最低でも1回くらいはありそう 悪い点 ・施設での経験はあるものの資格が無いのと有料と特養では雰囲気が違うと聞くのと、結局はヘルパーとして勤務してみないと向いているかどうかはわからない ・向いていて勤務年数を重ねた場合、介護福祉士、ケアマネ等の資格を取ることになるのかと思いますがそれでどの程度給与が上がるか不安 ・もし将来的に結婚する事になった場合、業界として仕事がキツくて給与が安いというイメージが定着しているため、周りから反対や転職を勧められそうなイメージがある 自分の中ではこのような感じになります。 回答お待ちしてます。
いでしょうか。 不動産営業をしていました。コロナ前は外国人の投資家への営業もあったので英語はある程度話せて成績も悪くないのですが、営業や営業マンの管理職自体に疲れてしまいました。給料は下がってもいいので転職を検討しています。 ただ、やはり40歳から他業種への転職はかなり難しいと聞きました。個人的には運転をする仕事(タクシードライバーや長距離トラック)と介護職はむいていなさそうです。 施設警備やビル管理等に興味がありますが、働いている方や転職経験者の方がいましたらアドバイスいただけないでしょうか。 不動産営業以外たいした職歴はなく、高卒で資格は宅建とTOEIC900点くらいです。また、40代未経験でも就職(最悪アルバイトでも可)できて、働きながら資格を取得することでキャリアアップが望めそうな職種は何かあるでしょうか。 長くなりましたが、ご意見いただきたいです。よろしくお願いします。
32年間ずっと事務職でした。 現在の収入も年収400万ですが、今の会社で雇用延長しても、年収は300万に届くかどうかと延長している人に聞きました。住宅ローンもあり年金支給開始の65歳までは仕事しないと生活が難しいです。2人の子供たちは独立しており妻と二人です。小企業のため退職金は200万程度と思います。致命的なのが、同族の社長・息子から嫌われており、多分雇用延長も難しいかもしれません。残り10年を年収350万円の仕事に転職できればと考えております。事務系のいくつかの資格は持っておりますが、資格は飾りの時代と思われます。やはり、どう考えても転職できるとしても警備かタクシー、または時給950円のパートでしょうか、どなたか、ご経験ある方、アドバイスをお願い致します。
だから介護行け。今のお前にはそれしかない。資格なんか簡単に取れるから大丈夫」と父親に言われ、 「安定 した生活を得たいなら介護はどう?穏やかな口調の貴方ならお年寄りに気に入られると思うよ」と勤めている会社にも言われています。 私自身は介護に必要な資格も免許もない完全な未経験ですし、 基礎体力もコミュニケーション力にも自信がなく、今まで応募していませんでした。 しかし、何社も応募してきたのですが、「今後のご発展を…」と言うだけで不合格だったんだなと家族全員で分かってしまう程、 どこも受け入れてくれません。 このまま決まらないなら介護も視野に入れようかと考えている所です。 就職活動の参考としてお聞きしたいのですが、 完全な未経験の人間が介護業界で働くにはどのような資格や免許が必要なのでしょうか。
を一からやると言っています。 これから子供も大きくなるし、たしかに最善の選択かな?と思いました。 わたしも……と思ったんですが、43歳からするのは、大変ですか?甘い考えなのでしょうか。 何が一番大変ですが? 家族にも家事は協力して貰わないとやっていけませんか? お給料は、わりに合いますか? 教えてください。 お願いいたします。
老健、障がい者施設、病院他には??) 2、実習期間はどのくらいですか!?(1回、または数回分けて行うのか?) 3、介護福祉士のように1800時間勉強しないといけないような、規定時間はありますか!? 4、卒業までにいくら掛かりますか!? 5、給料はどのくらい頂けるのでしょうか?? 6、国家試験の合格率はどのくらいですか?? 7、1番大変だった事はなんですか?? 大変だと思いますが、詳しく教えて頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。
企業に勤務しております。26歳男です。 このたび実家のある青森にUターンを決め、内定(中小企業)もとりました。 Uターンの理由は、親が持病持ち、高齢(60代後半)、彼女が青森にいる etcなどです。 上司には、昨日両親が高齢で、入退院を繰り返している(少し大げさですが)ので、実家に 戻りたいから退職されて下さいと言いました。 上司からは、 「将来的には、必ず介護施設に入れることになる、そうすると1人8万/月 かかる」 「転職先は、現会社ほど給料もらえないだろう?(事実ですが。)」 「若いうちは、どこに勤めても給料に大差はないが、あと10、20年先を考えると格段に違う」 「現会社は、よほどのことをやらない限り、30代前半で年収580万、30代後半で年収800万だ。(非管理職で。)」 「中小企業じゃ、年収800万は部長クラス以上に偉くならないともらえない」 「その時の感情で、実家に戻ったほうがいいと判断しているかもしれないが、結局は介護には お金が必要になってくる。実家に戻るもの親孝行ではあるが、遠くで働いてお金をたくさん 送ってあげるほうが親孝行だと思うが。。。」 「実際にお金がなくて介護施設に入れれないやアップアップしている家庭はたくさんある」 社内の年収などは今までいろんな人から聞いていたので上記の金額もらえるもの事実ですし、 上司が言ってることも正論なのかな って思ってしまいます。 私はただただ黙って聞いていました。 一度、これからの年収と介護等のお金などの収支をシュミレーションしてみなさい!と言われました。 まだ計算していないですが、確実に現会社に残っていた方がお金の面では条件がいいことはわかりきってます。 この上司を納得させて退職するにはどうすればよいですか? お知恵を貸して下さい。
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