いました。 事務員は未経験ですが 制服と携帯支給、賞与年3回、退職金制度あり。 給与は190000からのスタート、昇給あり。 休みは暦の通りです。 生活相談員は、今まで特養のユニットリーダーを6年してのキャリアアップです。 来年ケアマネが受かれば、兼任になるとの事。のちのちは管理者やマネージャーになると思います。 賞与は業績次第なので期待できません。 特に今年はコロナもありますし。 退職金制度もありません。 給与は250000からスタート、昇給あり。 休みはシフト制です。 あなたなら、どちらを選びますか?
解決済み
契約社員で10ヶ月目です。 資格は実務者研修と今年1月に受験した介護福祉士の国家資格の試験に合格し、現在は登 録申請中です。 今の職場の給料が少し物足りない(年収300万程度)のと年齢的にこれ以上だと正規雇用されるのが難しいと思われるので、年収350万から欲を言えば400万の職場に転職しようと考えていますがイケますかね? 今後考えているキャリアプランは、まだ体力がある30代のうちに現場で働いてから、ケアマネや相談員を目指そうと考えています。 このご時世なのと、今の職場の上司が10月までは居て欲しいと言われているので今年度の下半期から転職に動こうと思っています。ご意見よろしくお願いいたします。
給料が低い事がネックです。 給料アップを目指して、新たに資格取得を考えているのですが、何かいい資格はないですか?? できれば、今後も福祉に関わっていきたいのですが…年収500万以上を希望しています。 ご教授お願いします。
が見えてきて、いろいろと将来を考えていかないとと思っているのですが、今のこの仕事のまま生活していけるのか心配です。 今の施設がはじめての介護の職場1年半で、手取り18といったところです。 介護の仕事は苦ではありません。 しかし後々子供ができたりとかしての給料の面での心配もありますし、 最近腰が痛くなりつつありますので、この仕事を続けていけるかどうかという不安もあります。 まだ1年半なので、今後ケアマネージャーなどの資格を取っていきたいとも思うのですけども・・・ 彼女のほうも仕事していますが、収入は自分より少なめで保育士資格を持っているのですが、幼稚園・保育園での勤務は考えていないみたいです。 実際に介護職をしているお父様や、介護関係をしている旦那様を持つ女性の方の意見をよろしくお願いします。
ます。 30歳で離婚して、42歳まで経理の仕事を中心に派遣で働いてきました。 42歳の時に、家族が具合悪くなり看病のため派遣の仕事を辞めました。 昨年から家が落ち着いたので 、今度は正社員で働こうと短期の派遣をしながら転職活動をしています。最初は、派遣会社の紹介予定派遣で何度かエントリーしましたが、全滅‥…。受かったと思ったら、最初聞いていた年収と全然違うなど、胡散臭いところだったり。 そこで、ハローワークも見に行って何ヵ所か応募しました。 やっと2つの所から採用とお知らせがきました。 一つ目が、税理士事務所の税理士補助。 (簿記3級保持で10年位前にに3年の内勤経験があります)仕事内容は、顧客巡回、入力、事務所全般。規模は従業員20人位。給料18万(手取りだと14万位?)年収300万切ります(泣) 社保あり。 隔週2日休み。残業は3月以外ほとんど無いそうです。 二つ目は、介護施設での事務になります。こちらは経験はありませんが、介護請求や受付になります。 年収300万位。社保あり。 シフト制4週8休で年間110日休日。 どちらも高卒て中年のおばさんに声をかけてもらって、本当にありがたいです。 ここ数年、なかなか正社員で仕事が見つからなかったので、今回の転職はとても慎重になっています。 マイナス思考で考えると‥…税理士補助で先生が亡くなったりしたら、再度転職が可能かなど、介護施設でも、経営難になったら次があるか?など プラス思考で考えると‥…税理士補助では巡回などの経験ができる。規模は中位で年齢層もあっている。かなり高齢の方も働いている。介護施設では、未経験でも経験になる、介護事業はこれからも需要ある。 考えたらキリがないのですが、皆さんでしたら、どちらを選びますか? また、その理由を教えていただけたらありがたいです。
今後のキャリアについてご相談をさせていただきたくご質問いたします。 現在某政令指定都市にある介護施設にて相談員として働いています。 年齢は34歳で妻と子供3人家族です。 現在の年収は370万円前後で、この先数十年働いたとしても給料は僅かアップするだけでほとんど変わらないです。 保有資格は、社労士、行政書士、ケアマネ、簿記3級 を有しています。 私としては、一度は社労士として独立してやってみたいと思う反面、少ないながらも安定した収入を捨てる勇気が出ない現状です。(まだ登録もしていないので気が早いのですか…) 社労士は廃業率8割とか、既に供給過剰になっているとか、新規参入は難しいとか、この先AIに仕事を奪われるとか… 以上の事から、今後について経験ある方からご助言をいただきたいと思い質問させていただきます。 ①開業した場合に、現在年収を上回るには相当の努力や才能、営業力等を持ち合わせなければ難しい数字でしょうか?? ②実務経験がない為、営業をしたとしても何をどのようにプレゼンをすればよいのか全くわかりません。皆様は開業当初どのように知識をつけたのでしょうか? ③福祉職についており、仕事柄様々な病院や施設等にお邪魔する機会があります。なので、専門特化するのであれば福祉職や医療職に強みを持ちたいと考えていますが、甘い考えでしょうか?? 長文になり申し訳ありませんが、ご教示お願いいたします。
ですが、6月からは、処遇改善手当はボーナスに反映すると言われました。 これって実質給与のカットしているのではないかと思うのですが、そんなことはないんでしょうか?年収にしてみたら変わらないんでしょうか?
思うんですが、給料とかボーナス年収とかっていくらくらいなんですか??(高卒です)
の人間関係が微妙で悩んでいます。 とはいえ、利用者との関係など仕事自体はとくに問題なく。スタッフの人間関係で転職すべきなのか悩んでいて、、、。 自分が苦手としている人はお局のため、この先その人と良好な関係を築けなければ(その人に好かれなければ)、働きにくい状態が続くのかなと憂鬱です。 長く勤めている方との人間関係で困っている場合、皆さんだったらどうしますか? あと、介護職は正社員より派遣社員の方が給料が高い求人もあって、ネオキャリアのナイス介護というサービスに登録してみました。 例え給料安くても、派遣より正社員の方がいいのでしょうか。
かしいんじゃないかとか? 教えてください。 私は、社会福祉法人の特養で契約社員として勤めていました。 従来型の特養です。 その施設、1フロアMAXで利用者26人です。 スタッフは基本、早出一人、日勤一人、遅出一人、夜勤一人でした。 入浴は専属の非常勤スタッフがいて、 全フロアの利用者の入浴介助をしてました。 1フロアに一人、リーダー格の人がいてその人だけが正社員でした。 全部で4フロアあるのですが、全フロア正社員が基本一人だけでした。 2人いる時もあるのですが、 それは将来新しい施設が出来た時のリーダー候補です。 要は、リーダー格以外すべて、 契約社員と非常勤社員という会社の方針です。 今年から方針が変わり、格フロア2、3人ずつ程正社員がいてます。 が、以前までは一人です。 今現在、新しい施設を建設中だから、 その施設のリーダーにする為に 正社員を増やしただけかもしれません。 契約社員は、退職金なしで、夏、冬、1回3万円の寸志のみです。 夜勤、残業込で年収250万以下です。 日頃の休日数も、契約社員の方が少ないです。 年間で10日ほどは少ないです。 給料も、全然違います。 この法人、2,3年前まで正社員は年齢で給料が決まってました。 普通の介護施設と比べて、ずっと正社員の給料は多いです。 最近、正社員に抜擢された方たちは、年齢給ではありません。 それでは、やっていけなくなったからだと思います。 常勤で夜勤をしてる正社員なら 一番最低クラスのスタッフでも年収で400万越えてきます。 古株なら、全然仕事ができなくても、もっともらってます。 これぐらい、正社員の少ない、 また、その少ない社員が凄く待遇に恵まれてる法人って よくある事なのでしょうか? 正社員といっても特別大した仕事はしてません。 ほぼ、契約社員と一緒です。 正社員以外は、すぐに辞めるから フロアのレベルは低いです。 介護の仕事、ここの施設が初めてという人達が大半です。 正社員も、特別能力のある人を採用したのではなく ここの施設で契約社員をしていた人を抜擢してるだけです。 知識も技術も低い人が大半です。 社会福祉法人では、スタッフの待遇を ピラミッド式にしてる所が多いのでしょうか?
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