いのでしょうか？ 可能であれば、事務系の職種で頑張りたいと 考えております。
解決済み
は2ヶ月の休養が必要と書いてありますが、復職の意思は無く転職しようと思っています。 本当は9月末で退職させてもらうようお願いしようと思ったのですが、9月の分の給料が発生しないので転職する間にお金が無いのも心配です。9月はとりあえず傷病手当を貰いながら休職をして、10月末で退職するようにした方がいいのでしょうか？
回答終了
断書を頂き園長に退職したい旨をお伝えしたところ取り合って頂けませんでした。また4月に父を亡くしてしまいそのせいで心が沈んでいるだけでは無いのか？勘違いだから大丈夫というような事ばかりを言われ続け正直しんどいです。どうすれば良いのでしょうか…
になった経歴があるのですが言うべきなのでしょうか。 現在大学院生です。 私は大学生の時に所謂ブラック研究室に所属していました。 その研究室は後にアカハラで学校側から処分を受けました。 私はその研究室に所属している際、深夜でもメールの即返信を求められたり、先生の嫌いな生徒に厳しく当たるように求められる、メーリングリストで先生の嫌いな生徒への吊し上げが行われる、先生ができないと判断した生徒の指導責任を同じ研究グループのメンバーが負わされる等の研究室の方針が合わず、適応障害になりました。 現在適応障害は完治しており、パワハラやいじめが酷い会社や安眠させてもらえないような会社でなければ再発はしないと思っています。 就活エージェントや面接などで適応障害の経歴は伝えるべきなのでしょうか。
手当が出るのか分からず休むのも怖いです。 適応障害になったことは上の人には言っているのですが、クリエイティブ職なので仕事柄精神的に病みやすいよねみたいな感じで休業の話などは一切ないです。 健康保険や年金などは会社がやってくれていますが、ボーナスや有給などもない会社なので休業手当的なものがあるのか分からないです。あったとしても新人で一番何もできない私が働かずに迷惑だけかけてお金もらうのも申し訳ないし、小さい会社でお金がないことも知ってるから聞けないです。 病院で精神安定剤2種類と睡眠薬はもらっているのですが、常に吐き気があったり倦怠感、集中力の低下などがあり辛いです。入社してから毎日行きも帰りも通勤時に大号泣し、土曜日になるとたまに改善し、日曜日の夜にまた大号泣です。土日でも改善することなく、ほぼ一日中ベッドの上で過ごすこともあります。 家族との関わりもなく、いま仕事をやめたり休憩しても、お金がないからはたらかなきゃいけない。しかし休まなければ治らない。という状況でどうしたらいいかわかりません 病院 病気 メンタルヘルス 適応障害 鬱病 障害 メンタルブレイク 心療内科 精神病院 転職 辞職 休業 法律
。 研修が3月から始まったため、3ヶ月しか働いていません。 転職活動を6月から始めるのですが、 面接の際退職理由を聞かれたらなんと伝えたらいいのか迷っています。 素直にパワハラで、と伝えていいのですか？ それともやはりポジティブな理由を伝えるべきですか？ ちなみに、 以前アルバイトで4年働いていた会社に、今度は正社員として販売員をやる予定です。 退職する会社は銀行で、窓口担当でした。 全く違う業種なため、もしパワハラを受けてと伝えない方がいいなら、 「前職を通して自分はより密にお客様とコミュニケーションが取れる販売スタッフの仕事が向いていると気づいた」などと言おうと思っています。 アドバイスお願いします、、。
てます。今年から新卒として入社し、半年経って体調を崩し、休職しております。休職理由としては、人間関係です。 現在、転職活動をしているのですが、前職に1年間在籍していたという経歴があった方が良いという考えで、3月末で退職し、4月から転職しようと考えております。 休職期間では病休手当を頂いてるため、収入の面では5万程度少ない状態です。 心療内科の先生に、適応障害であることは伝える必要はないと言われており、私自身も転職活動で不利になってしまうのではないかと思い、伝えない方向で考えております。 しかし、転職後に源泉徴収票を提出して休職してたことがバレたらどうしようなどと不安です。 適応障害は、その職場に適応できなかっただけであり、新しい転職先で働く上では特に問題はないと思いますし、今は職場のことを思い出さなければ、適応障害の症状もありません。 休職してたと言っても、在籍はしているというのは嘘でないですが、働いてはいないという面で、言うか言わないかとても迷っています。 言わなくても、新しい転職先にはバレないでしょうか？ 適応障害が休職中であることを伝えるメリットはあるのでしょうか？
当に情けなく思います。 今特に不安なのがお金のことです。 このまま退職したら傷病手当は貰えませんか？
月より新たな業務を任されるようになりまして、 一時的なものだろうと思っていたものの、方向性が変わり、どうやらそうではなくなったようで。 最初はなんとかやっていましたが、その業務をすこし幅を広げ、専門としてやっていかなけらばならなくなりそうで だんだんと辛くなってきました。 最近上司からは「新たな部署を立ち上げるから、その部署のトップにあなたを抜擢したい」と言われております。 そのトレーニングとして今の業務を振られ、 週3回5時間はその業務に割いています。 今までの仕事は減りません。結構分野が違う仕事をいくつも任されており、あたまが追いつきません。 隙間時間に色々と対処しています。 残業は、月に1〜2回発生するくらいで、割と帰れているのに、辛いのです。（残業は申請しないといけないので30分程度のサビ残も週2回ほどあり） 上司には一度仕事がまわらないからこの業務から外れてはダメかと相談しましたが、このまま続行しろという意見でした。 また、結婚式を近々控えており、そのストレスもあるのだと思いますが、自分の中ではやはり仕事が心の重荷です。式があるので休職もままならないというのもあります。 症状は、今年9月頃にはじまり、10月後半から増悪。 ・あたまが働かない ・ミスを連発する ・耳で聞いてるのに頭に入らない ・毎朝起き上がる時に絶望感がある ・涙が突然出る ・常に心がもやもやする ・気がつくと1人で「つらい」とか喋っている ・常に自殺を考える（これはなにか辛いことがあった時昔からありました。） ・人の視線や自分への好感度が必要以上に気になり怖くなる ・食欲低下（週に3〜4回は昼ココアのみ、夜通常） ・休日はほぼ寝たきり また、今日の朝会社に行けなくなりました。 涙がぼろぼろ出て、職場に電話しようとすると吐き気がとまらなくなるので、見兼ねた旦那が連絡を入れてくれました。（その時に上司と話をすると言われましたが、それは後日わたしが言うからと止めました） 先輩から落ち着いたら連絡してとLINEが来ておりましたが、大丈夫です、という言葉が嘘でも打てずに返信できず。 今は嘘の理由で休んでしまった事でみんなへ迷惑をかけたこと、みんなに嫌われたと思い気分が沈みます。 また、本来であれば社内の連絡システムに、休みの理由と受診後の報告などをいれなければならないのですが、 それも病院に行った事にして夫が電話してくれました。 この年齢で社会人として当たり前の事が出来ないことが不甲斐ない。会社に行きたくない。心配かけてしまい申し訳ない。じぶんの甘えでは。この先生きてても仕方ない。という思考に囚われています。
回答受付中
1ヶ月休職という診断書を出され現在休職中です。ですが、正直仕事のことを考えると息苦しく、涙が出てきます。あと1週間ちょっとで仕事に復帰すると考えると苦しくてたまりません。 そこで質問です。次の診療で休職期間延長って診断書を出されて、会社に相談したらクビになるでしょうか 就業規則によるだろうけど新卒だとあまり休職期間が長くないところも多いようで、相談して自主退職を促されたりしたら怖くてなかなか相談できません。かといっていつまで休んでいいか知る術はなく... せめて来年の4月までは働きたいので、退職は考えていません。 親切な方や物知りな方、経験がある方がいらっしゃいましたらどうか相談に乗ってください。宜しくお願い致します。
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