とありますか? どうやって慣れていきましたか? 私は洗い場の仕事がイヤになりません。 しかし気がつくと背中がバキバキに痛くなってしまっています。 背中の痛みを和らげるストレッチはありますか?
解決済み
員を目指そうと思います。 新卒(現在22歳)で製造部にて働いていますが、始業から寝る前までずっと頭痛と吐 き気がします。ライン作業のため、機械が止まらない限りストレッチをしたりできません。 研究・品質管理部で働きたく入社したのですが、まず2〜3年は製造部で、その後も人事によってはずっと製造の仕事になります。 今は運動やストレッチ、整骨院に通い、どうにか凝りを解そうとしていますが、そう簡単に解消しません。親にも事務職に転職した方が良いと言われ、かなりその考えに傾いています。 甘い考えであること、浅い社会人経験で転職が難しいことは重々承知ですが、アドバイスお願いします。
る整骨院で受付のフルタイムのパートとして働き始めました 。18歳です。 “受付時間”(労働時間)は9時から12時半と15時から20時半。立ちっぱなし、昼休み以外の休憩基本なし。先生の中で2人はタバコを吸いに何度か出て行きます。 (お昼休みは一応2時間半です) あくまでも受付時間なので定時で帰る、お昼休憩に入るということはまずないです。 休みは日曜だけで、祝日は当然営業します。ゴールデンウイークなんてありません。(ですが私は平日休みを1日もらえるようにしてもらいました。) 今日も21時前に仕事が終わり、今日も失敗をし、先日も説教をされ、自分向いてないんだなぁと毎日思います。 先日の説教では、 受付を完璧にやってほしい。とのこと。 そりゃあ私は受付担当ですから本来はその仕事だけをしていたいと思います。 ですが、毎日あれやれ これやれと言われ、受付なんか完璧にできたことなんてありません。 まぁ自分でも受付だからと言って、本当に受付だけやるんだなんて思ってはいなかったですけど、 受付もまだ完璧にできないのに色々言われても正直困りますし、そうして焦った結果今日のようにお金に関するミスを犯してしまったわけで… 社会人なんてそんなもんだよと言われ、 まぁそれはそうかなとも思います。 でもここからが私にとって最大の嫌なポイント。 ずーっと見られてるんです。 監視されてるみたいな。 私が動くたび見られてる気がするんです。 視線を感じるんです。 それも2人。 初めは何かを伝えようとして見てるのかと思い、私もある程度反応を示していたのですが、違ったみたいです。 これが一番嫌なんです。 まだ新人ですから仕事面を心配されるのは当たり前だと思います、 でも目つきが違うんです。 そんな優しい視線じゃないんです。 もう辞めたいです。 この前似たような職種の求人広告を見ました。 時間も休みもとても条件がよく、時給も今の所より200円以上高いです。 それを見てしまうと、このままで良いのか?と考えてしまいます。 もうこの職種をやりたいという気持ちは正直ありませんが、続けようという意欲も湧きません。 皆さんはどう思いますか? 皆さんならどうしますか? ちなみに受付は私だけ、研修は半日ありましたが、ほとんど受付ではない事してました
で滑り落ちて腰(お尻の少し上あたりにある骨)をぶつけました。 その痛みが今になっても消えません。押しても痛い、歩いてても少し痛い、座り方次第で痛い、前かがみになると痛いです。 バイトでレジを担当してるのですが、お客様が持ってきた商品が入ったカゴを持ち上げる時、中身が重いと腰が痛みます。 普通に歩ける程なのでヒビが入った訳では無いとは思うのですが、心配です。 接骨院や整骨院、病院などの医療機関に行った方がいいでしょうか。また、早く痛みがなくなるにはどうすればいいでしょうか。
就職を考えているのですが、以下の内容だと印象は良くありませんか? また20代後半での再就職は難しいのでしょうか? 新卒(介護職)1年10か月で自己都合退職→2社目(介護職)3年6ヶ月で自己都合で退職→3社目(施設の運営スタッフ)(3年) 間に職業訓練校や再就職に向け車の教習所に通うなどのブランクがあります。 ここまで短期間の間で仕事を辞めていると 『すぐ辞めてしまわないかな』『何をやらせてもすぐ諦めてしまう』などとと思われるのでしょうか? 最初の会社(介護職) 祖父が他界した事をきっかけに、祖父にできなかったことをやってあげたいとの思いから介護の道へ進みました。 初めて6ヶ月経った際にここでは成長できないと感じ退職を 考えましたが、まずは1年頑張ろうと思い続けてきましたが状況は変わらず退職を決意しました。 退職後 再就職しても知識や技術が足りないと感じ ハローワークの職業訓練校にて(介護初任者研修)終了する。 2者目(介護職) 入社して1.2ヶ月して腰椎椎間板ヘルニア発症。 受診や整骨院に通いながら、また職場のご協力のもと腰に負担をかけないような働き方をさせて頂いていましたが、 ヘルニアが悪化し動けなくなり緊急入院。 1ヶ月の自宅療養を経て現場復帰させて頂きましたが、仕事にならず介護職を離れる事を決断しました。 3社目 子どもが好きな理由もあり 親子で遊べる運営スタッフとして勤務。 この会社に入って、子どもの知識もなくはじめは手探り状態で仕事をさせて頂いていましたが、子どもが好きという理由から長く続けていきたいと思っていましたが お世話になった職場を悪く言いたくはないのですが 私自身滑舌が悪いこともあり 受け付け担当をしていた際にお客様から中傷を受けるようになり、いつか状況が改善すると思いスタッフを相手に受け付け練習を行ってきましたが、ストレスになっていたのか、ある日を境に吃るようになり、日常会話でも影響が及ぶようになりました。 その頃からスタッフのいざこざに巻き込れるようになったりと、心身共に疲れしまい体調をくずし受診が重なるようになり退職決意しました。 退職後は 再就職先の幅を広げるため車の教習所に通いはじめ 今月無事に免許を取得する事ができました。 今現在は教習期間中の間生計をたてるためにはじめさせて頂いたアルバイトを続けている状況です。 また、エクセル講座も通いはじめました。 免許も取得したので、就職活動を始めていきたいと思っています。先日アルバイト先にもその旨を伝えさせて頂きました。 でも本音を言うと自信がありません。 20代後半女性で正社員の条件を希望するとなると再就職するのが厳しいと聞いた事があります。 また、友人が一つの会社で経験を積んでいる、或いはそのスキルを生かして転職しているのを見ていると、自分は経験も浅く、知識やスキルもありません。 カフェで働いてみたいとの思いはありますが、この年齢でその時のやりたい好きで就職を決めてしまうのは 自分に甘いのではないか? 将来的な事を考えて際に厳しいのではないか? またすぐに辞めてしまわないだろうか? と色々と考えてしまいます。 長く働きたいという意思があっても、実際には転職を繰り返していると信用にも影響が及んでしまうと思いますし、これがもしラストチャンスだとしたらと考えると不安でしかありません。 内容がごちゃごちゃで定まっていなくて大変申し訳ございません。
さい。 鍼灸院として届け出をしたら、その他の医療類似行為が出来ないと習ったのですが、自宅の一室で鍼灸 整体院(整骨院ではなく)をされている方はどのような登録の仕方をしているのでしょうか? 高校の同級生で、整体の勉強をしている友人がいて、いつか一緒に開業しようね。なんて事を話した事があったので、ふと気になりました。 (雑談程度なので実現するかは未定です) 私が、鍼灸マッサージ師 共同経営者が整体師 で、自宅の一室を使って開業することは可能なのでしょうか? ①可能かどうか ②可能な場合の届け出の仕方 ③施設基準 ④その他 学生の無計画な相談に思われるかもしれませんが、回答よろしくお願いします。
り 就職活動をしてきました。 ようやく、訪問介護の仕事で内定をもらい 6月中旬より働く予定です。 しかしどうしたことか最近背中が痛くなってしまい いままでこんなことなかったのですが、 (しいていえば運動不足くらい) 今日仕方ないので整骨院にいったら (内臓は、病院で検査したら問題なし) 背中の筋肉がこっているといわれ電気治療をしました。 まだ、背中もいたいのですが、来週には、 健康診断(腰痛検査あり)をして提出しなければいけません。 この状態だととても働けそうにありません。 せっかく苦労してやっともらえた内定なので なんとかしたいのですが、まわりに相談する人もいなくて どうしたらいいかまよっています。 このまま無理をしてでもやったほうがいいでしょうか それとも話せば入社時期をずらしてもらえるでしようか こんな経験または現役のへルパーのかた アドバイスおねがいします。
バイスお願いします。 私は高卒で18から働いている、現在21歳求職中の身です。 これまでの軽い職歴と辞 職理由を記させていただきます。 ▼整骨院正社員—3ヶ月 医療事務(お会計、カルテ記入、他事務作業のみ)と聞かされていたのに営業まがいのことをさせられる。患者様の前で新人がほぼ毎日怒鳴られる、休憩中は食事トイレすら音を立ててはいけない(先輩の睡眠を害さないように)、先輩が後輩を殴る蹴る、夜中に転院(?)連絡がくる(明日は○○院でなく××院に出勤しなさい等) 上記の理由が苦痛で辞職。 ▼コンビニバイト—6ヶ月 ここでは長時間の勤務も比較的問題なくできていた。 しかし歳上男性スタッフの奥様に何故か嫉妬、逆上され、関係が悪くなり止むを得ず辞職。(決して不倫をしていたとかやましいことは何もありません。LINEなどで世間話をしていた程度です。) ▼工場内作業バイト—3ヶ月 カゴ車に積まれた商品を棚に置いていく作業。 途中から自分だけベテランチームに移動させられ重労働をさせられる。(ネス移動、倉庫内の棚配置の管理) 他の人より重労働をしているのに昇給などもなく、不満に思い辞職。 ▼紙工場派遣—3ヶ月 一人休むと代わりを用意することが不可能なほど人手不足な職場。 よって高熱が理由であれ、休むとチーム内から糾弾を受ける。 休んではいけないプレッシャーが辛く辞職。 ▼ネカフェバイト—6ヶ月 入社当初に比べて状況が様変わりしてしまった(急な人員削減、シフト増加等)ことと、 自分の身辺状況も変わってしまい、お金が必要になり時給が物足りず辞職。 ネカフェとコンビニの6ヶ月が最長です。 足りない数ヶ月は祖父母の自営の手伝いをしたり、怪我の介護をしたりしていました。 半年が最長ってやはり短いですか? 長く続けていくには、辞職理由として書いたようなことは我慢しなければなりませんか? また、今現在パチンコ屋でバイトを始めたばかりなのですが、直感で続かないような気がしています。 でも今までと違って明確な理由がないし、これこそ辞め癖の始まりな気がします。 しかし、半端に業務を覚えてから辞められるより、早く辞めたほうがお店のためだと思うのですがどうでしょうか。 まとまりのない文ですみません。 質問は ❶長く続けていくには、辞職理由として書いたようなことは我慢しなければなりませんか? ❷『直感で続かないような気がしている』 これは辞め癖の始まりですか? ❸半端に業務を覚えてから辞められるより、早く辞めたほうがお店のためだと思うのですがどうでしょうか。
り口が違えば?、なかに仕切りあれば?、それぞれの責任者がいれば?等。 実際に上記のような条件で営業されている方のご意見をおき きしたいです。
の療法士さんの名札から「○○さん」づけで呼んでましたが、 なぜかみなさん先生と呼んでます。看護師にはそう呼ばないのに療法士さんの間でも先生と呼んでますが、理学療法士=先生とよばなこればいけない業界なんですか?
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