あり、 再診の場合、患者の顔で治療部分を覚えるのは、 今時ありですか? 何年も通ってきている患者はメモ書きもなく、 古株も名もわからぬままの患者もいます。 ー日100人位の患者が来ます。
解決済み
員にされてから長年いる受付の方が私にだけ急に冷たくなり、ちょっとしたことでも「それは正社員がやりましょう」と言われました。 自分には経営者側からそのような指示もなく、今まで通りでと個別にいわれています。私自身も今まで通りに仕事をこなしていますが、居心地がよくありません。 誰かに相談も出来ずどうしていいかと精神的にかなり参ってしまいました。
整形外科におけるリハビリ助手の多くが無資格の一般人ですが、仕事として温熱療法・電気治療・牽引・体操・自主練補助・雑務など様々あります。 しかし、一般人の方は人体の構造など医療的な学術を身につけていませんので、患者様への機器の設置に関して不安を感じていらっしゃる方も多くいます。 私の勤務先は先輩助手から後輩助手へ機器の設置を教えるのですが、医療的理論が不明な素人から素人へ伝授されるので、問題のある部分が多々あリます。 他の医療機関ではどうされているのかお聞きしたいので宜しくお願いします。 理学療法士や作業療法士は運動療法と書類作成の事務の仕事のみを行い、助手への指導教育は基本的に行いません。 理学療法士も作業療法士も物理療法に関しては「気休め」「慰安」と言った考え方しか無く、「治療」と言う概念に乏しい状態にあります。 故に医療的理論がわからなくても素人~素人への伝授が普通に行われている次第です。 医療機関ですので女性社員が多いのですが、女性の場合は「法律」・「ルール」・「上下関係」と言う縛りを嫌がる者が多く、皆が同列に並んでしまいます。 同列になる事によって、命令指揮系統が崩壊し、違う職種がどんな仕事をしているのか無関心になってしまいます。 チーム医療とは名ばかりで、結局はバラバラに仕事をし、仕事の欠点を違う職種から注意されると切れキレて怒りやすくなってしまいます。
違う病院に行ってますこの場合両方の病院で労災使えるでしょうか?
回答終了
どのようにまとめたらよいでしょうか? 長くなってしまって・・・
岡山で友人の結婚式があるため、次の日に有給申請をしたところ ・クリニックの収益に関わるのにそんなことが許されると思っているのか? ・公共交通機関の便が悪いなら車でいけ。次の日に休むのは社会人としてルールがおかしい ・どうしても休むなら結婚式のスケジュールをこちらに見せなさい。招待状を見せろ。 などと言われました。 今までの職場でこんなことを言われたことは無いのですが‥‥これはパワハラでしょうか? 職場に行くのが怖いです。
で採用してもらいました。最初は勤務日を都度連絡とのことで初日は勤務に行きました。 その日、仕事を見てもらうとの事でクリニックの中を見て周り、指示のままに受付周りの手伝いをして初日が終わりました。帰りにリハビリ助手としての仕事はいつからになりそうか尋ねると、当分は受付周りの仕事をしてもらいますと言われました。助手で採用になったのでは?と聞くとクリニックの流れを知ってもらう為にやってもらいたいのですがと言われました。流れを知ることには理解をしましたが、兼務であちこち部署を回ることは遠慮したいことを伝えました。その後次の勤務日の連絡が2週間ほど有りませんでした。こちらから次の勤務日はいつになるかと連絡すると、連絡ができてなくてすみません確認してまた連絡するとの事でまた1週間がすぎています。 この状況は兼務できない人は不要でこちらから辞めるのを待っている対応なのでしょうか?色んな職種を一緒に募集をされていたので、こちらとしては面接時にリハビリ助手でと確認して面接を受けたし、Wワークなので土日のシフト制で構わないかと確認しています。 土日しか勤務しないから兼務は出来ないと思い兼務を遠慮したいと申し出ました。私の対応や言動は間違ってますか?もう連絡がないなら新たにバイトを探したいと思ってます。
形外科に行きたいと思っています。 整形外科内にあるデイサービス的なところで機能訓練士として働いた場合、施術管理者の実務経験に含まれるのでしょうか?
しました。 介護の仕事は活きるもでしょうか、それと仕事内容はレントゲンの助手、患者のゆうどう、器具の洗浄、パソコンでの事務処理、ほかにもいろんなのがあるんでしょうか、パソコンの事務処理とはどんなことをするのでしょうか、男性希望なのはなぜでしょうか? 教えて下さい
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