「復職 面談」を含む質問（9ページ目）

明日、復職の面談です。 注意点はありますか？ 自分と面談相手は会社側です。

精神疾患からの復職に伴い産業医面談から通勤訓練までどの位の期間を要するものですか？また通勤訓練で職場では何をしますか？

？また通勤訓練で職場では何をしますか？

復職可能の診断書を提出しました。 その後産業医面談をし、もう少し休養が必要と言われました。 再度復職可能の診断書の提出を求められましたが、2度も必要なので...

れました。 再度復職可能の診断書の提出を求められましたが、2度も必要なのでしょうか？ 主治医もまた必要なの？と首を傾げていました。

現在職場環境が理由で抑うつ状態となり休職中です。 1月上旬に抑うつの診断書をもらい1ヶ月休職。 2月に復職したものの、職場から帰ると何もできず泣けたり床で...

い1ヶ月休職。 2月に復職したものの、職場から帰ると何もできず泣けたり床で寝落ちしたりして、情緒もおかしくなり、すぐに休職することになりました。 病院でカウンセリングをしてもらったところ、職場での復職面談の話が出て、3月復職する前にいつ面談があるのかと聞かれました。 2月に復職した際、面談はなく、以前と変わらずケアもなく環境も変わらず、上司からの話もなく、何事もなかったかのように働いたため、面談があるはずということに驚きました。 職場に産業医がいるかもわからないため、その質問を誰にしたらいいかもわからず… 普通、休職した後は面談があるのでしょうか？ また、休職後に職場環境が理由の傷病なのに、以前と同じように復帰してすぐにフルで働くことはおかしいことなんでしょうか？

鬱病回復による復職(休職終了)に向けた産業医面談について教えて下さい。 ・面談は何回も何回もするものでしょうか？ ・「面談はこれで最後です、復職して問題な...

何回も何回もするものでしょうか？ ・「面談はこれで最後です、復職して問題ないです」と産業医が判断するにはどんな材料が必要なのでしょうか？ ご回答お願いします。

社内における「安全配慮義務」について教えて下さい。 僕は仕事でのストレスがきっかけで鬱症状が出て約半年間休職中です。 （今は寛容し、病院の復職プログラム...

けで鬱症状が出て約半年間休職中です。 （今は寛容し、病院の復職プログラムに通っています。） 長時間労働とか労災になる程ではないですが強いストレスがありました。 近い内に、僕と病院のスタッフが会社と復職面談をする予定です。 事前にスタッフが会社と日程調整をしてくれるのですが、その際会社側は、 「（会社が出した休職命令書に書かれた）休職期間よりも早い復職だけど、問題ないのか？」 とか、 「（休職から半年以上も経って）傷病手当金の申請書に医者が書いている「労働過多」はおかしい」 とか 「事前に質問事項をメールで貰わないと面談できない」 とか言い始めました。 まるで会社には非が無いと突っぱねるような態度が見えました。 このまま復職しても何も変わらず、また同じ事になるかも？と不安です。 また、働き方に大して配慮を求めるつもりですが、会社が原因を考えてもくれず、何も配慮が無かった場合は、「安全配慮義務違反」に問えるのでしょうか？

育休からの復職時の挨拶について。 現在、生後8ヶ月の子供がおり育休中なのですが、10月から保育園に通える事になり、復職予定です。 人事から復職後の部署に...

10月から保育園に通える事になり、復職予定です。 人事から復職後の部署について連絡をもらった際に、直属の上司に加えてその上の部長にも一度連絡するようにとメールがありました。 メールには「連絡を入れておいて」としか書かれておらず、具体的に上司と復職までにこういう話をしておいて欲しいというような事は一切書かれていませんでした。 復職にあたって直属の上司だけでなく部長にも連絡するのは一般的なのでしょうか。 直属の上司に連絡した時は、私から連絡が入るという事を人事から事前に聞かされていなかったようで、連絡があったことにかなり驚いていました。 会話した中で直属の上司から現状私に伝えたい事も特に無いようでした。 部長は大変お忙しい方なので、私の電話でお時間を取らせてしまってご迷惑にならないか不安です。 育休から復職された際に、どの範囲の上司にまで連絡したか経験者の方のご意見を聞きたいです。

病気で会社を休職しています。 回復してきたので産業医の復職面談を受けました。 産業医から主治医からもらった検査結果が不十分で復職判断ができないので復職不...

業医から主治医からもらった検査結果が不十分で復職判断ができないので復職不可と言われました。 主治医の見解は回復の判断は問診が中心で、自律神経の検査結果も出しているとの見解です。 産業医の見解は自律神経の検査で回復しているかわからず、問診はあてにならないという見解です。 この場合に産業医の納得する検査結果を提出することは困難なのですが、どういうふうに対応すればよいのでしょうか？ 産業医が納得する検査結果を用意するのは社員の責任となるのでしょうか？

復職前の産業医との面談で何を話せばいいのかと思っています。 今年の３月から休職をしています。１０月から復職許可が主治医から出て20日に産業医と面談をするこ...

しています。１０月から復職許可が主治医から出て20日に産業医と面談をすることになりました。 なぜ休職をしたかというと、月に100時間ほどのサービス残業やパワハラを受け、普段していた伝票処理のような簡単な仕事も毎日ミスをするようになりました。色々考えて転職も考えたのですが、リハビリ出勤だけでもさせてもらった方がいいと主治医に言われました。 産業医と今話そうと思っていることが、浮かんできません。主治医や担当カウンセラーは、自分の思っていることを言えばいいと言われました。でも、思っていることをそのまま言っていいものなのか・・・と、思っています。親は、休職中は常に会社の愚痴や悪口しか言わないんだから、辞めればいいのにと言われるくらい、ボロクソ文句がたまっています。その文句というか、愚痴を全部ぶちまけてもいいものなのでしょうか？

復職後に退職が決まり、それまでの過ごし方について 20代前半です。 契約社員として完全テレワークで勤務している会社を昨年12月から約2か月間休職しました。 復職

て完全テレワークで勤務している会社を昨年12月から約2か月間休職しました。 復職面談としてZoomで上司と顔を合わせると頬杖をついており、棒読みで私に対する成長のなさなどを一方的に話したあと、契約更新はしないという旨を伝えられました。 私の休職も上司との性格の不一致とパワハラが原因であり、退職の気持ちも強かったので悔いのない結果となりましたが、 3月末までは復職するということになっています。 短時間で復職して3日目ですが、小学生でもできるほどの簡単なお仕事を任せて頂いています。 しかし、来週からフルタイムでの復帰ですが、上司と顔を合わせる、名前を見るだけでも精神的な負担を感じ、手が震えてしまいます。 毎週1回、定例会で同じ部署のメンバーで集まるのですが、私は入社時から溶け込めていないので会議室に集まるのも、web会議であっても参加したくないと思ってしまいます。 休職の病名は「自律神経失調症」ですが、 原因は上司、部署のメンバー、職場環境です。 何度か人事と面談を重ねましたが何一つ改善していただける話にはなっていないので 体調を崩す原因となっている人たちの輪にわざわざ入りに行くことは精神的負担以外の何物でもありません。 すぐに退職してもいいくらい、お給料なんていらないくらいの負担です。 会議に参加しない方法、人事への伝え方などアドバイスをお願い致します。