て手術」を1年間で3回やり、なんとか会社に復職してきましたが初日から体調が悪くなってしまい 半日で早退しました。その後、再度しばらく自宅療養と生活に戻ってしまったのです。本人曰く、会社に来ると体調が悪くなってしまうらしく（精神・神経的なもの）、この先この会社で勤務していく自信がないと言っています。退職する方向で考えているらしいのですが、ケガは後遺症が残ります。当分の間、通院も必要な状況です。退職した場合、治療費などはどうなるのでしょうか？自腹でしょうか？手続きはどうしたらいいのでしょうか？あと、復職した際の仕事はもとやっていたことには戻れないのですが、本人から退職の考えが出るとしたら「自己都合」の退職になると考えていいのでしょうか？
解決済み
。会社側から連絡もなく、会社側の弁護士から連絡が受任通知がきました。 この件は会社側には連絡しないようにと記入されてました。 会社側は、一言もなく弁護士に依頼し、会社側から説明を依頼しましたが、全くありません。せめて、本人に連絡をとってほしいんですがありません。正直不信感しかありません。会社側の弁護士は、今後事故について正当な立場で判断したいとはなしていたが、信用していいんでしょうか？ 今後のことが心配でなんらかの訴訟などあるんでしょうか？ また、会社側の弁護士にはどこまで話すべきか、また、休業手当などの説明もありませんし、会社には復職は考えていません。 また、労基も会社側の改善情報を教えてくれません。 すみませんがよろしくお願いします。
した。 先日部長と話をしたところ 「あなたは逃げ場があっていいけど ほかの人はないんだからいいよね」や 心療内科の医師から最初は時間を短くし、 最終的に定時まで働けるようにと言われたことを 伝えたら、 「そうやって逃げ場を作ったらいけない、 それは甘えだ、あなたがそうしたいなら ほかの人もそうしたいのわかるよね？」 と言われてしまいました。 あくまで医師の指示を伝えただけなのに 逃げるだの甘えだの、今そんなことを 言われてもってことを言われ、 困惑しています。 復職するということは始業時間から 就業時間まで働くように自分を 持っていかねばならないのはわかっています。 私もそのつもりで今までやってきたし、 「あなたは逃げている」「まわりに甘えすぎている」とか、職場に迷惑かけているのは 自分が一番よくわかっているし 休みたくて休んだわけではありません。 部長も復職する前に本当に大丈夫なのか、 叱咤激励のつもりで言ったんだろうと思います。 でももうあと5日なので部長に言われたことはもう忘れて、 あと5日でできることをやれるだけ 頑張りたいのです。そこで、お聞きしたいのですが、 たとえ医師の指示でも初日から定時まで仕事を するべきですか？ あと、復職した方で「私はこう乗りえたよ！」って ことがあれば教えて頂けると嬉しいです。
くのも初めてで、職種未経験です。店舗スタッフは私を含め4人です。 派遣会社の営業からは、 「店長が変わってると聞いている。顔合わせで苦手だと思ったら断ってもいい。」 と言われていました。 顔合わせでは特に違和感は無かったので、そのまま就業することになりましたが、初日から店長のあたりがキツく、とても続けられそうにありません。他のスタッフから、前任は店長が嫌で辞めたと聞きました。 ・仕事を教えないまま接客させ、出来ていない！と徹底的に詰める ・コンプラ、労基法に違反する発言 ・私の前職をバカにする発言 ・契約条件（勤務日数、曜日）を無視したシフト組み 仕事自体は大変ながらも売れた時の喜びがあり楽しいのですが、前職では企業の人材育成やコンプラ・労基法の遵守を整備する仕事だったため、どうしても店長の発言が気になってしまい、とてもストレスです。 週2、3回の出勤ですが、休みも毎日店長のことを考えてしまい憂鬱です。夜も寝れず、食欲も落ち、食事すれば下痢になり、出勤するたび体重が減っていきます。 初回更新は1月末ですが、すぐにでも辞めたいです。ただ、お正月までのシフトがもう出ているため、迷惑をかけるのも気が引けます。私以外は慣れているし、これまで３人で回していたのだから大丈夫だとは思いますが… 辞めたいけど辞められない、と負のループでどんどん体調もメンタルも弱っています。 派遣は契約期間内は退職できないのもわかっていますが、これだけ体調不良であれば「やむをえない事情」に該当し退職できるものでしょうか。５日後の出勤日が本当に嫌で、事故に遭おうか、骨折しようかとまで考えてしまいます。
復職しました。貯金も底を突かけているのと奨学金も支払いたいので戻りました。（辞めることも考えましたが今辞めると有給消えると言われ戻ることにしました）戻って初日に主任、施設長との面談で急に休まれて大変だったといわれ、職場の士気を下げるネガティブ発言、仕事やめたいなど言わない事と言われました。 あと、急に休む様な人には夜勤はさせれません。とも言われました。違和感もありましたが相手の状況もわかるためわかりました。とはいいましたが腑に落ちませんでした。 仕事を再開してあまり日は立っていませんが以前より精神疾患の方が増えていたり職員も減ったりと大変さが増していたのと職員の業務量が増えているのを目の当たりにし年内で辞める事に決めました。 あと数ヶ月ありますがなんとか乗り越えたいと思っているためストレスなど発散方法を教えて欲しいです。 あと、上司に対して仕事面での不満を持ってしまっていてそれをやんわりと伝えてもいいのかも迷っています。（お局さんなのでわりと昔の考えのままなので揉めるとめんどくさいので今までは言わずじまいでした、
のパートを辞めたいと質問した者です。 自分が鬱からの復職というのもあり、メンタルが弱いという自覚もあるのですが質問させてください。 私の勤務時間は閉店までなのですが、閉店業務後、言い方や教え方に圧がある方だけに関わらず、職場全体の人がその日に勤務していない、或いは勤務していたけど閉店まで居なかった人の悪口大会と化します。 毎回毎回出勤する度に、閉店間際〜閉店後は悪口ばかりを聞かされうんざりしています。 挙句の果てには、以前質問した言い方に圧のある社員さんから、「○○さんと○○さんがあなたの印象が良くないって言ってたよ」等と強めの口調で言われてしまいました。 言い方に圧のある社員さんが居ない時は別の方がその方の悪口を言ってますし、パートさんが居ない時はまたその方の悪口。鬱で2年ほど仕事をしていなかったのですが、女性が多い職場では、悪口大会や女性から女性へのパワハラは当たり前なのでしょうか？もしそういう職場で働かれている方、乗り切るアドバイスなどがあれば教えてください。 正直この職場でやって行ける気がしません...同じ日に入ったアルバイトの子は初日は初めてのバイトだとキラキラしていたのに、新人いびりに耐えられず辞めていきました。長年勤めてる方しか居らず、数ヶ月勤めてる方というのが居ない職場なのですが、新人がすぐ辞める職場はやっぱりキツい職場なのでしょうか？
いで給料もらえ、その後は傷病手当を１年４ヶ月弱もらい去年８月から遅刻欠勤が増え１０月からまた休職 診断書名は身体表現性障害ですが健保組合からは前の病気との関連性が観られると言うことで不支給と郵送されてきました 私としては休み始めた時期が係替えと問題ある上司が来たことで初日は玄関で意識がなくなり結局欠勤しました そんな事で体が思うように動かなくなり休職へ この場合傷病手当は絶対もらえませんか？
ためです） 9月1日より復職です。 以前いた課を急に休み、今回9月1日より他の課に異動出来ることになりました。 そこで、以前いた課、今回の異動になる課には、初日に菓子折りのようなものを 持っていきたいと思っています。いかがでしょうか？ またどのようなものが好まれるでしょうか？
た。 その際に、今の職場では復職しても再度休業する可能性があり、職場異動をお願いし、了承して頂き上へ挙げておきますとの話で休業を始めました。 しかし、その後私の休業中に課長が会社を退職することになり、『引継ぎは部長に話をしてほしい』との事を言われました。 休業し始めて１ヶ月ほどたったころ、休業延長でもう１ヶ月休業要請をお願いをしに会社へ行き、部長と話をしました。 部長とは、あまり面識もなく話もほとんどしたことがありませんでしたので、不安でしたが、やはり異動の話を切り出した際に『今の職場でもう少しやっていけないか？』と問われました。 私自身、復職と同時にでも異動をしたい位なのですが、『再度同じように休業となった場合、皆さんにご迷惑をお掛けすることになるので、なるべく早期に異動したい』旨の話をしました。 その際、『それでは上に挙げておきます』と言われましたが、以前退職された課長からは、『すでに専務と話をしてあるので、異動は確定しています』との回答を得ていますが、『あくまでも異動は復職してから』との事を言われました。 あと、休業延長の期限が２週間後に迫っているのですが、部長にいつ頃異動出来るか？と問い合わせをしても構わないでしょうか？ 今現在の１番の心配事が、職場異動が出来るかどうか？また、出来るのであればいつ頃異動出来るのか？という事が頭をよぎり、その事を考えていると体調もまた悪くなってめまい、吐き気、やる気が出ないなどの症状が出てしまいます。 自分自身は早期に復職したいのですが、異動の件がはっきりしないと気分的にも落ち込みやすく、『さあ、やるぞ！』という気持ちにとてもなれません。 異動の件を、はっきり上司（会社側）と早期に話をした方がよろしいでしょうか？ 会社の事情は分かるのですが、このままの職場で何カ月も仕事をするとなると、体も重く会社にとても行く気になれません。 我がままなのは重々承知なのですが、異動の件を何月何日とはっきりさせたいのが本音です。 話をするには、直属の部長にした方がいいのでしょうか？ それとも、課長がまだ在職していた時に相談していた専務と話をした方がよろしいでしょうか？ よろしくお願いします。
ポーツやってますって感じの男性なのですが、発言がちょいちょい気に触るといいますか… 入社して一年目の時から、奨学金があるから働かないといけないと言っているのに、「はよ結婚して、専業主婦になったらいいやん！」とか「歳いくつ？結構 歳いってんな〜」とか 結婚は特に急いでないと言えば、「ちゃんと結婚してうんたらかんたら〜」こっちが話す隙も無いほど捲し立てたり、正直鬱陶しいです。 私は今年結婚予定で、来年式を挙げる予定ですが(お金の関係で)、それを話すと「あー、女性によくあるやつね、30になる前に籍入れて式は後でみたいなん！！」 と言われ、うまく言えませんが凄くモヤっとしました。 本人はアドバイスをしてあげてる、というつもりみたいです。 私は精神疾患で2ヶ月会社を休み、今月から復職しているのですが、初日から飲みに誘って来たり、(何回か断っても誘って来ます) 「休み中どこか旅行行った？」と聞かれ「しんどかったので行ってません」と答えると、「俺やったら病んでても出かけるけどな」とか、 それが出来ないから休んでたんだけど…と思ってイラッとしまって、、 心が狭いでしょうか？？ 先輩はあくまで私の悩みを聞いてあげようと思って話しかけてきてるらしいのですが、大体噛み合わなかったりしてモヤモヤして終わります。 こういった方をうまく遠ざける方法はないでしょうか
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