本社で人事と復職の面談をするのですが 努めている会社は１０日締です。今現在傷病手当を貰っているのですが、 復職は5/11日からの方が良いと思いますか？ 5/1日から始めた場合の4/11日〜4/30日分は支給されるんでしょうか？
回答終了
意味ですか？ それより前に勝手に働き出したら常識的にダメって事でいいでしょうか？
解決済み
事故のむち打ち症で2ヶ月休んでいた部下が診断書郵送提出で、復職予定日は電話で教えてくれました。 しかし復職予定日まだ症状があるのでと休みますと連絡してきたことがありました。 は 仕事の割り振りなど考えると、早く来て欲しかったので、部下の復職予定日に出勤しない非常識さにはがっかりしました。 私がまだ平の時、事故でむち打ち症と右手骨折していても、上司に仕事に来いと言われて左手使い電話番や入力業務くらいしてました。 そうしないと、職場で立場がありませんでした。
できないですか？
うつ状態により、昨年１２月から休職して、先日主治医より復職可能診断書を受け取りました。 近日中に産業医面談が行われることになりました。事前に文書で、休職に至った経緯、休職期間中の過ごし方などを書いたレポートを渡しました。 産業医の方とどのように話せばいいのか、何を言えばいいのか、少し不安です。復職したい気持ちがあって、焦りが伝わるのもよくないと思っており、何か気をつけるべきことなどあれば、教えてもらいたいです。 産業医面談で復職不可だった場合、再び休職になるかと思いますが、会社独自の給付金は引き続き受け取ることが可能でしょうか。そのことを産業医に聞いても良いものでしょうか。
出たにも関わらず、職場から復職を渋られています。休職が多いことを理由に解雇されるようなことは、あり得るのでしょうか？
可 質問です。 主治医は、患者の休職期間満了日を知っていても、患者が働ける状態でなければ、医学的見 解から許可を下ろさないのが一般的なのでしょうか？ また、最低限で働ける条件の復職診断書を書いてくれるのでしょうか？
」聞かれた場合、休職していることを伝えるべきでしょうか？ 退職ではなく休職のため、会社に在籍していることは間違いないのですが、その質問で休職の有無を問われているのかが分からず教えていただければと思い投稿しました。 在職中といえば在職中なので、聞かれても「在職中です」と答えて問題ありませんか？ 《補足》復職診断書も出ていて働ける状態です。
関係の悩みに関しては以前から上司に相談して配置転換をお願いしていましたが、変えてもらえません。 このことを主治医に相談したところ、今回の復職可能診断書を書く時に「配置転換が望ましい」とコメントとして書き込んであげるよと言ってくれました。 復職には産業医との面談も必要かと思いますが、主治医の意見は、反映されるんでしょうか。
会社と面談して条件に不満があり、こちらから断わり復職期限が来てしまった場合は自己都合退職になってしまうのでしょうか？ どなたか解るかたいらっしゃったら教えていただけないでしょうか。 https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q13102854033
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