判定してほしいです。 自分は大学生で店長は二十代後半です。 メールに絵文字や大事な子と言われたり最近ここのバイトをやめようと本気思っていた時がありでも考え直してやっぱりもう一回ここで頑張ってみようと思うと伝えたら一緒に働けるのはとても嬉しいと言ってくれたり、教えてもらうときに手を握られたり(言い方に語弊があるかもです)、思っていることが同じでなんか自分達似てるね、初めて共感してくれる人がいたとかドキドキすることがいっぱいで。泣 店長とは過去に住んでいたところが同じでそれも近くて(今働いている県とは違います)これも何かの縁なのかなとか思ちゃって。 なるべくたくさんの意見を聞きたいです。
解決済み
電子タバコ吸いながら携帯ぽちぽちしてインスタやらなんやら見てます。(忙しい時間帯でも) そしてよくお客様の悪口を言います。自分のミスなのによくお客様のせいにしてます。バイトの私も聞いていて不快です。 他にも、褒めることができない人みたいです。 少しでも褒めてくれたらモチベが出るのになぁとよく思います。 1日に結構な量の仕事を教えられます。その為ミスが多くなってしまうのですが、1回目のミスでも関係なしに強く注意してきます。 例えば私がミスしてしまった時プラスの言葉に言い換えてくれたらいいのにいつもマイナスの言葉で注意してきます。注意してくれるだけ嬉しいところもありますが、注意する時の言い方がまぁまぁ強く、いつもバイト行く前に「バイト行きたくない」という思考になってしまいます泣 そしてこれも普通に傷つくのですが謎に無視されます。特に挨拶です。来た時に「おはようございます。」と挨拶しても社員の方しか返事をしてくれません。(社員の方と店長は行ったらいつも喋っているので私の挨拶は聞こえているはずです)帰る時も「お疲れ様でした。」と言っても私の言ったことには無視するのに先輩が挨拶すると「おつかれさまーー」と返事をしています… 初めてのバイトということもありこれが普通なのかもしれませんが普通に傷つきます。友達のバ先の優しい店長の話を聞いていると悲しくなってきます。 まだここのバイトに入って1ヶ月も経っていませんが辞めたほうがいいのでしょうか。 結構悩んでます。 結構メンタルきてるので辛口コメントはお控えください( T_T)
回答終了
もしれませんがボディタッチが多く、セクハラ? 的な発言がすごく多く苦手です、バイトを辞める理由も面接時に7月後半〜8月、12月後半〜1月はテストと受講でバイトに出られなくなるという事を話したうえで今回長期のお休みをお願いしたのですが許して貰えず全て出るように言われてしまいました。もちろん大変な時期に休むのが失礼な事だとは分かっていますが店長の言い方がすごく嫌で既読無視のことも含めモヤモヤしています。 この様なじょうきょになった場合どうするべきか大人の皆さんにお聞きしたいです。 長文ですがよろしくお願いします!
とのないスタッフさんに何をやらせてますか? 基本パートスタッフさんは医薬品や雑貨、化粧品など自身の担当の売り場の仕事があるのですが、担当を待ってない方も中にはいて、悪天候などで思ったより客足が伸びずやることがなくなるパートやバイトが出てくる事があります。 とりあえず前出しさせるくらいしかないのですが、こういう事やらせると良いよとか、ありましたら教えてください。
休みを頂きました。 しかし、お休み中の給料がつかないそうです。 時給でパートとして働いていますが、これまで子供たちの用事で先月は1日5時間の8日勤務でした。 その前は16日勤務です。 働いたのはその2ヶ月ですが、勤務日数が足りてないため保険が適用されないとのこと。 そんなことありますか? あと、セクハラについては抱きしめる行為はやりすぎだが、監視カメラを見たらあなたにも非があると言われました。 店長を相手に慰謝料を請求しようと思いますが、やりてーや、性欲処理どうしてる?などのセクハラ発言と、抱きしめられる行為4回くらいでいくらくらいとれますか? はっきり拒否したことはありませんが、嫌でした。
バイトしたことある人が、今までやってきた中で1番忙しいと言うくらいです。 人によって態度が違う、ホール終わってるのにキッチンの手伝いをしないと帰れない、タバコ吸いに出ていく、いらっしゃいませの掛け声返されない(わたしは)、自分の気分を態度に出す、みんなに重要な連絡を言わない(1人だけとか)、自分はお願いするくせに頼むとやらない(レジ締めの確認作業など)、ありがとうの一言ない、キッチンの仕事をホールに手伝わせる(キッチンにも人がちゃんといるのに。しかもホールの方が人少ないです)、こっちがミスしたことをずっと引きずる など挙げたらキリないくらいあります。 上に立つ立場としてどうなのかと思います。 私は店長に嫌われています。口調もキツいし、態度が違うんです。 本当にバイトに行きたくないし、辛いです。 さっさと辞めて困らしてやりたいです。 2月末でやめようと思ってます。それまでどう耐えたらいいんでしょうか。 店長以外のメンバーはとにかくとてもいいので、辞めるのはすごく惜しいです。ですがこんな人の元で働きたくないです。帰りもすごくしんどいし、ずっとそのことばかり思い起こされます。
うし、お客さんにクレームみたいなの言われていたらすぐ飛んでいきます。 しかもミスしても全く怒りません。 こんな店長どう思いますか?
生です。今年度に入って新しく始めた飲食店は家から距離が遠く、自転車で行ける距離ではありませんでした。それでもそこで働き始めたのは仲の良い先輩がそこで働いてみようと誘ってくれたからでした。 足がなかった自分は店長から原付を売ってあげるよという提案に乗り、原付を5万円で買う約束をしました。ちなみにこの原付はメーターでは5000キロ走っていることになっているのですがこのメーターは壊れており、実際には何キロ走っているのかは定かではないトゥデイです。先輩に見てもらってもこの原付を売ろうと思ったら2万円だろうという話を聞いたので、安くても原付を店で買うとなると10万円はするものを5万円で手に入れられるというのは買う側の僕も、売る側の店長もWin-Winな交渉でした。 分割払いでもいいと言われてので4回にかけて分割して払うことにしました。2回目を払う時に5000円値上げしていい?と聞かれ、内心、は?と思いましたがその店長のことは人間として嫌いで話したくもなかったので即答でいいですよと言ってお金に余裕ができた時に5000円はすぐ払いました。 ですがこれ以上、多く払いたくありません。5万円でのやりとりですでにWin-Winだったのに今さら値上げされるのは不服です。次値上げされそうな場合どうしたら良いでしょうか。また、対策などは何かありますか??
したら、 店長でない従業員が、 「私がします」 と言い、 新人は、店長でない従業員に仕事を渡しました。 店長でない従業員は、新人に、仕事をさせない、という、パワーハラスメントしていることになりますか?
めるとわかってるやつをシフトを入れるほど俺は優しくない、 今月入ってるシフト無くして今日とか明日にやめてもいいよ」と言われました。法律のことはよく分かりませんが7月までは一応バイトとして働いているのでわざとにシフトをはずしたりするのはいいのでしょうか? ○○について質問です。 ○○について質問です。
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