う人はいらっしゃいますか？またその理由はなんですか？
解決済み
くわかりません。教えてくださいまし。
4年間厚生年金に加入していました。転職する時も必ず厚生年金を必須として探していました。（受給できる年金が国民年金より多いと漠然と思っていた） 今回転職活動している中で、いいなと思った会社が厚生年金加入している所ではないようでした。加入必須ではない位従業員が少ないクリニックだと思います。 将来苦労しなくていい貯金もあるわけではないし独身だしと将来のことを考えるとやはり、厚生年金加入している会社を探して転職活動した方がいいと思いますか？… みなさまのご意見をお伺いしたくて質問しました。宜しくお願いいたします。
す。 定年時にはいくらくらい貰えるものなのでしょうか？ また、退職金が無くて確定拠出年金は多くの企業が採用しているのでしょうか？
をもらい始めるといくらくらいもらえるのでしょうか？ 今後フルタイムで頑張るか、パートタイムで扶養内でやるかを悩んでいます。 最低いくらくらい稼げばプラスになるのか… スキルがほとんどないので、経理などもやれないので事務で探す予定なのですが、高収入は確実に望めません。 中途半端な金額だと税金を取られるばかりで無駄になるのかな？と思っています。 正社員を探すかパートを探すか悩んでいます。
したら保険・年金など引いたら 手取りでいくらくらいもらえますか？大体でいいです。教えて下さい。
ーナスはいくらでしょうか？ また住宅手当て等あるならいくら出るかも知りたいです。 ご回答宜しくお願いします。
たか教えて下さい!
てある内容です。 給与:月給23万円～ 【年収例】 420万円/ 月給35万円/30歳/ 300万円/月給25万円/27歳 待遇:福利厚生、昇給随時、決算賞与有、交通費支給(月2万円迄) 各種社保完、皆勤手当、勤続手当とあります。 内定通知書には月給23万とありました。上記の交通費、皆勤手当は23万とは別にもらえるということでしょうか？ 会社に確認するのが一番ですが、聞き辛く、ここで大体がわかれば納得いくのでどなたかご教授願います。
年収500万の女です。 税引き前で 月35万 ボーナス40万×2回の支給で計500万程度の年収とします。 育休中の最初の6ヶ月は給料の60％強 半年以降は50％と聞きましたが 私の場合ざっくり、いくらもらえるのでしょうか？ ちなみに給料は基本給が18万でその他資格手当や役職手当で17万付いて 合計税引き前で35万なのですが、基本給ベースに考えられてしまうのでしょうか？？
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