、後遺症なのか咳は発熱時から酷く、新年も10日を過ぎた辺りから体調を崩し出社できない状態が続いています。 仕事としては試用期間が年末で終了したばかり。引き続き働けるのかわからない状態での体調不良による欠勤が続いています。 自分としては、教えられ下手なのもあって直属の上司との関係が上手く縮められない上に、PC入力すれば今までの自分からは考えられないようなミスを連発……今の仕事は向いてないと試用期間内に思い始めていました。 辞めたいと感じている最中の欠勤・・・・・・ まだ出社できる状態ではないのですが、体調不良（コロナ後遺症）を理由に辞める事は可能なのでしょうか？ それとも自分には向かない仕事だからという理由を言った方がいいのでしょうか？
解決済み
程度休職しておりましたが、その旨転職先に伝えておりません。 よく源泉徴収票と住民税があまりに低いとわかってしまうと見聞きしますが、医療費控除を享受したく(これは本当です)、自分で確定申告予定です。 また今年の内にタイミーで副業もしていたので、2箇所以上の事業所から所得(源泉徴収票は"乙"でした)があります。 これら全てを確定申告にて住民税を特別徴収にすれば、翌年6月の住民税の額が極端に減ることなく計上されるかなと思うのですが、いかがでしょうか。 転職先に副業についてもわざわざ伝えていないことから、むしろややこしい事態に発展してしまうのでしょうか。 そもそも本業以外は、普通徴収を選ぶしかないのでしょうか。 もし、転職先に年末調整をお願いすることなく、自分で確定申告する場合、気を付けておくこと、心得ておくこと、何かございますでしょうか。 無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
回答終了
と交通費（往復の電車運賃×出勤回数）を合わせた金額が「給与」という名目で支給されます。 年末調整をする際は「給与」という名目で支給された金額から、交通費を差し引いた金額を1年間の収入として記載することは認められますか？そうしなければ、収入が103万円を超えてしまうので…ご教授いただければ幸いです。よろしくお願いします。
0月末に始めたバイトでは、1万しか稼いでいなく、11月末から新しいバイトを始めて、収入は2万程です。 11月末に始めたバイトから年末調整の依頼が来ており、10月に始めたバイトからは源泉徴収票の有無を問われています。 調べると、「かけもちしていれば確定申告が必要」や、「103万を下回っていれば確定申告は必要ない」など色々出てきます。 11月をメインにしていますが、かけもちしていることは言っていないので源泉徴収票を出して依頼することは出来ません。 どうするのが正解でしょうか？
して欲しいとのことでした。私は今年、長年勤めてた会社（A社）を三月で退職し、その後すぐに別の職場（B社）に行き3ヶ月で退職、その後短期の派遣（C社）を一ヶ月ほど勤務し、その後今勤めてる会社に入社しました。 この場合、前職の源泉徴収とはA社からC社まで全て必要なのでしょうか？ 宜しくお願いします。
をもらいましたが 前職の源泉徴収票が必要とのこと。 ずっと無職だったので前に働いたのは10年以上前です。 この場合も源泉徴収票の提出が必要ですか？ 手元にもうないのですが、 再発行してもらえるとしても、 もう会社の期限に間に合わないと思います。 そうなった場合どうしたらいいのでしょうか？
を提出する際に会社から、 中途入社の方は、令和5年1/1~12/31の間に 当社に入社する前の会社から令和5年分の源泉徴収票を発行してもらって下さい。 と言われました。 調べたところ、令和5年分の源泉徴収票は令和6年1月中旬以降発行 と出て来ました。 自宅にある前職の源泉徴収票は 【令和4年】と書いてあるのが最終です。 この場合、源泉徴収票は提出しなくてよいのでしょうか？ちなみに扶養内パートです。
バイト先とタイミーを掛け持ちしていました。アルバイトとタイミーを足しても103万にも達していないし、タイミーだけでも確定申告が必要となる20万に達しておりません。 年末調整申告の前勤務欄には、1つしか勤務先を入力する所が無かったので本アルバイト先の情報しか入力しておりません。タイミーの収入は給与所得額には含めております。 この場合、現勤務先に提出する源泉徴収票は本アルバイト先のやつのみで良いのでしょうか？タイミーの源泉徴収票を提出する必要はありますか？
で働いていて、会社に年末調整の提出をしました。 前職の源泉徴収票の入力で、前勤務先の会社名・住所を記入するところがありましたが、実際に勤めていた職場と源泉徴収票に記載されていた支払者(本社)の部分が異なっていました。 今回、私が実際に勤務していた職場の会社名と住所を記入してしまったのですが、源泉徴収票に記載されている方の会社名(本社)と住所を記入したほうが良かったのかなとも後々思い… 間違っているのでしょうか…？
忙しくなるようで、出来るだけ入って欲しいと言われました。 しかし、ほぼバイトを入れませんでした。理由は時給や待遇がいつもと全く変わらないからです。ただ忙しいだけで何の手当もないのに入る理由が分かりません。 社員さんにあまり入れないと言ったら嫌な顔をされたのですが、そりゃ入るわけないだろって話です。お店がバタバタしてる時は社員さんは気が立っていて、勤務中に声を荒らげることもあるので尚更入りたくありません。 僕のやったことは悪いことでしょうか？ ただ忙しいだけで何のメリットもないのに(社員さんがイライラしてるのでむしろいつもより働きにくいです)入る理由が分かりません。入れ入れ言うならそれなりのメリットを用意しろと思っています。
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