が、退職日が8月31日で権利を行使できない恐れがあります。ちなみに我が社は、有給の買取制度がありません。どうすればいいですか。
解決済み
収合併 ③年3~4回の組織編成 ④一定の条件の人へ退職勧誘(年齢、性別、地位、子供、既婚) これらの条件が揃えばなかなか倒産の確率は高いと思いますがいかがでしょうか?
うか。 社員向け通達には、「会社経営に重要な者は応募を却下することがある」と記載しています。 やめてほしくない社員との面談の際に、慰留はしましたが、「私は経営に重要な者に該当しますか?」との質問があり、これに対しては「該当する」とは回答していません。 一方でやめてほしい社員には退職勧奨を強めに行っています。(退職勧奨を拒否して残ってもいいことはない、拒否者を一箇所に集め、パソコンも与えず、仕事もない・・など) 会社側としては、「やめてほしい社員」だけの応募を受諾しようと考えています。 この場合、実質的な指名解雇、解雇権の濫用、などの問題になることが懸念されます。 世の中の趨勢としては「会社の恣意的運用」を認める傾向にあるとも聞いており、判例も多々あるようですが、若干心配です。 どなたかお知恵を拝借できればと思います。
での年金をもらえるまで期間の生活費です。 出来れば残って、再雇用制度を使い生活費をと考えてましたが、自宅近くに事務所がなくなりそれは難しいと、思われます。会社を辞めてコロナで再就職難しいのではと思うのですが、皆さんは希望退職に乗って再就職を目指されますか?それとも希望退職を拒否され一年勤められますか?よろしくお願いします
が今の会社ではやって行けないと思い、退職することにしました。 今の会社の在籍期間は3月末日で、もうすぐ年休消化に入ります。 急に退職することになり、48歳女性でスキルもないので再就職は厳しく、すぐにでも次の仕事を探さなければなりません。 次はパートか契約社員しかないと思っています。 今すぐにでも仕事を探して失業期間を作らずとにかく4月から働けるようにする方がいいのか、退職後に再就職支援会社のサービスが受けられるので、失業保険を貰いながらいろんな情報を見て探す方がいいのか、周りに相談したら両方の意見があり、私にもどちらが良いのか分かりません。 どなたかご意見をお聞かせ下さい。
〟ですか?? 希望する求人、「退職金制度なし」ばかりなんです。 もし長く勤められたとしても、これでは定年時が心配になります。
が良いと思うよ、君の活躍できる場所は今後無くなるので。」と言われました。 「また面談するので考えておいて」とも言われております。ついては、以下の3点質問させて下さい。 これって、応募するまで面談されるのでしょうか? どうしても嫌だと断ったらどうなるのでしょう? 万一、応募して退職した場合、再就職って難しいですよね。(今年で52歳になります)今の年収の半分くらいなら再就職先見つかるでしょうか?
度)であった 〆切り条件は定員に到達次第(殺到しており超過している模様) 受け取り拒否されている者も多数 実際には①退職勧奨 ②残留勧奨 ③本人選択 の面談があり、私は③であることを告げられ、又今後会社はどうなるかわからないと言われた為、不安になり 後日申請書を提出し受理に至ったが、最終的には、「経営上必要と認められる場合は、早期優遇退職を許可しない場合がある」と告げられた これにいたっては公平性に欠く事から違法になると聞きましたがそうなのでしょうか? またどのような法律に該当するのでしょうか? 仮に認められない場合に戦う方法はないのでしょうか?(当方組合無し) よろしくお願いします
で支給されるようです。踏ん張って続けても倒産したら退職金は出るんでしょうか? 私は勤続20年です。希望退職により6か月分の給与が支給されるようです。どうしたらよいか悩んでいます。
退職金など詳しく教えてください。
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