場では3ヶ月ほど前から希望退職を募っています。 この時に希望退職を使った場合、次の職場で不利になる事や 再度転職する際に不利になる事などはあるのでしょうか? また、希望退職の対象入社日でない人も退職する際に交渉すると使えたりするのでしょうか。
回答終了
上長との面談で、退職金など提示された書類を渡され今後、かなり厳しい状態になりますが、○○さん(私)には 残ってもらいたいと思っています。 と言われました。 しかし、金額を見て早期退職を考えることもあるでしょうから来週までに良く考えてください。 また面談しましょう。 と言われました。 私は辞める気はなかったので上長の言葉で安心していましたが、 ネットで調べてみたら辞めてもらいたくない人には1回の面談で終わるとありました。 通常、リストラメンバーになっていたら残ってもらいたくない人には、軽々しく残ってもらいたいとは言いませんか? 会社で世間話てきに来週2回目の面談だよー! と言ったら、 そうなの?○○さん(私)は、メンバーに入ってないって聞いたよ! と言われました。 かなり不安になり質問させていただきました。 2回目の面談をするのはリストラ候補なのでしょうか? はじめましてのことでかなり不安になってきました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
すが、面接内容として辞めさせる様に話を持っていくとも聞いた事があります。どの様な態度でいればいいです か?
社の締日に合わせて8月23日に希望を出したところ、今在籍している会社の締日は末日だから7月31日になると言われました。 何か打開策などはありますか? 少し調べたところ会社が退職日を指定しても違法ではないですが協議をしなければならないと記載がありました。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。
?普通の退職者とは違うの?
し、強制でないですよね。リストラって言うと問答無用で冷たい響き。でも、同じものなんですか?)
望んで退職をしたい場合、たまたま社が希望退職を募集したとしたら、 乗っかってしまってもよいかどうかという質問です。
名のリストラが始まりました。組織再編成に伴う人員見直しの結果、もう仕事は無いといわれました。(実質の解雇予告です) 理由を聞いた所、仕事やスキルに問題がある訳ではなく、単に再編成後の”椅子”の数が無いので納得してほしいとの説明が・・・解るようで解りずらく、応じるにしても、提示された条件に更に上乗せが欲しいと感じています。このご時世、40代という年齢を考えても仕事にありつくには1~2年かかってしまうと思います。 このような場合、特別加算金の上乗せ要求は可能なのでしょうか?その場合はやはり専門機関への有料相談が必要なのでしょうか? 体験者様がいれば、ぜひお話を聞かせていただきたいと思い、投稿いたしました。よろしくお願いいたします。
。会社の業績悪化に伴い、この度希望退職を募っています。 退職金に約400-500万を上乗せし、また、リクルート が退職後の職の斡旋もしてくれるようです。現在の年収は400〜450万※支給額です とても、迷っています。 もしこの制度に申請をし、申請が通った場合は、家から近いところで事務職を探したいと思っています。※現在の通勤時間は1時間半 既婚 子供なしです。 今週までに結論を出さなくてはなりません。 経営状況があまり良くない中、次の就職なども踏まえて何が良いアドバイスがあればお願いします。 参考 :勤めている会社は中小企業 従業員約250名 よろしくおねがいします。
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