しょうか? それとも、履歴書と在学証明書&卒業証明書の2つで分けて送付するのですか? 学校からは、在学証明書&卒業証明書が入った封筒(先生から開けちゃダメと言われた)があるのですが、 これを開けて履歴書在中の封筒に履歴書と一緒にいれるのですか? それとも履歴書は履歴書在中の封筒で送付して、 在学証明書&卒業証明書は学校の封筒で別で送付するのですか? 大きい履歴書在中の封筒は手元になく、小さい長方形のものなら手元にあります。 大きい履歴書在中の封筒を購入するべきですか?
回答受付中
ど、雇用保険とか何もないアルバイトの場合(手伝いみたいな)、アルバイト歴として履歴書に書いても良いのでしょうか?書いてもあまり意味ないですか?二年ほどアルバイトしていました。
解決済み
月初旬、よくあるクリスマス・お正月は忙しくなるからとその期間限定のとある【短期の契約社員(期間12月末まで)】で契約社員として11月~12月末まで働いてました。 1月、とある会社で面接をしたのですが 履歴書見ながら「ここは1ヶ月です…か。」と面接官に言われました。 書き方が悪かったのか、それとも履歴書自体にそれは書かなくて良かったのか悩んでます(1ヶ月の短期だし社会保険加入してないので)雇用保険は通るそうです。 一応「短期の臨時社員なので12月満了で1ヶ月です」と訂正はしましたが まぁこれはアルバイトだね、と言われました ちなみに雇用形態は臨時の【短期契約社員】 期間:入社~12月末まで(更新なし) 時間:8時~17時まで。時給1050円 しかし毎日残業ありでした。 社会保険(その会社の保険証)には入ってないものの雇用保険?は成立するらしいです。 時間と給料とかが超えてるからとの事(ハロワより) 履歴書の書き方 11月 株式会社●● △事業所 入社 (契約社員) 12月 契約期間満了の為 退職 と記載しました。 履歴書の書き方、または書かなくていいのか教えて下さい。よろしくお願いします。 ※補足※ 前職が3ヶ月(6月~9月)で辞めてるのも原因の一つだと思います。 前職を踏まえ、今後面接する時にこの職歴はヤバいと思ったので、転職活動しながら短期に申し込んで仕事をしたのですが(転職中はお金ないので金銭的にもと思って) その後の面接で 「ここは3ヶ月、次は1ヶ月ですかー」と つっこまれるくらいなら 1ヶ月の契約社員しないでアルバイトが良かったのかなってちょっと今凹んでます。
回答終了
ます。電話で女性でも良いか問い合わせたところ、面接をしてみて⋯なので履歴書を送って欲しいと言われました。パートは女性と記載はないですがイラストが女性になっています。 できれば正社員で働きたいのですが、正社員がダメならパートでもいいかなと思っています。 その場合、本人希望欄に なんと書いたら失礼ないでしょうか?? 教えて頂けたら幸いです。
書いた方がいいって聞いたのですが。それは志望動機・アピールポイントもそうなのでしょうか…? 志望動機→ サーティワンの制服やお店の雰囲気が好きで、お客様に楽しい時間を提供することに興味があったからです。 アピールポイント: 私は真面目な性格で、ルールや校則を守ってきました。また、学業でも毎日の提出物を欠かさず提出するなど、真面目さを発揮してきました。 はさすがに長いでしょうか…?
すが1週間ちょっと働いてみて 「あ、ここは私には合わないな」と今までになく直感的にピンときました。 だったら前職辞めなきゃ良かった!と思いつつ、自分で決めた事なので前向きに考えなければと思いさっそく転職活動を始めようと思いました。 4月末で退職しようと思ってます ってことは2ヶ月の経歴になるのですが、できれば記載は避けたいです。 転職活動に専念するために有給を使った。とか 現在父が入院したので、それを理由に早めに辞めた。ってことにしようとと思うのですが 新しいところで保険とか加入するときに前職の履歴的なものってばれるんでしょうか? あれ?先月まで医師保険だったんですか?とか、、、 私が物凄く軽薄に思われるかもしれませんが 毎日時間外に何十件もLINEが来たり、社内イベントが月に何度もあり参加しないと減給されたり、上司からハブられたりするんです。お酒が飲めないと言っても飲む様に強要してきたり、経営としてもブラックなことやりすぎてて、ここで働くことが怖いのです。。
た。 前職では経理事務をやっていたとおっしゃっていて、たまたま履歴書を見る機会があり、大学卒業後に3年間事務職をしていたと書いてありましたが、明らかに実務経験がなさそうで、資格系の虚偽の可能性もあるのかなと思うレベルです。 人事の方と話していたところ 雇用保険からの履歴、職歴を見ることはできない、源泉徴収票の提出義務もない、親族がやっている会社に入社していたことにすれば調べようがないと言っていました。 これは本当なのでしょうか? もし仮にこれが可能であれば、履歴書に好き放題かけることになりませんか?
員になったのは1年ほどで、その後は夜の仕事をしていて職歴がありません。 ありがたいことに出会いがあり、婚約をしてその人の実家に引っ越して、ようやく今までの自分を変えるチャンスがやってきました。8年ぶりにバイトを探して週末だけ飲食店でバイトを始めました。しかし、週末だけではあまりお金にならないので、平日別の仕事を探し中です。そもそも職歴がなく、バイトなんて見つからないだろうと思っていたのですが、その飲食店は履歴書不要で、採用後も特に職歴は聞かれませんでした。しかし今目星をつけているところはすべて履歴書が必要で(当たり前かもしれませんが…)久々に履歴書を書いているのですが、職歴の欄をどうしたらよいかと、困っております。嘘は書いてはいけないことは重々承知ですが、もし嘘を書いたらどこまでバレますか?例えば年間103万以下でバイトしながら誰かに生活費を援助してもらってたとか、、、。半年バイトしてたのを1年に引き伸ばすとかならともかく、本当に何もバイトをしてこなかった場合に嘘のバイト歴を書いたらやはりマズイでしょうか?どうにかして空白を埋めたいです。ご意見お待ちしております。
募をし、即日に書類審査を通り、一次面接にて履歴書と職務経歴書、ポートフォリオを持ち込みました。 一次面接はとても印象がよく、面接官も私のスキルや現職についての質問がメインで福利厚生や給与面についてとても丁寧に説明をして下さりました。 翌日にすぐ二次面接のご案内を頂いたのですが、履歴書の自己PRだけ御社と記載をしていました。 何度も読み返したのですが面接での自己PRを練習していたばかりに癖で気が付きませんでした… 一次面接も通っている訳ですし二次面接の際に正しいものを持ち込む必要は無いのでしょうか? ちなみに、予定では二次面接で終わりです。 応募をした企業様の業種がかなり特殊で入社希望者が少なく内定辞退も多い業界のためそのようなミスは気にしてないのでしょうか… 色々な方のご意見が頂きたいです!
会社に入社しました。 初日に研修や勤務条件の確認をした際に、 面接の時に言われていた勤務時間と違う時間を言われ、 内定後に勤務時間などが記載したメールを見せても、 その時間じゃ難しいと言われ、1日で退職しました。 そこでまた別のところに応募したのですが、 事前連絡として14日までは今の会社で勤務予定と伝えてあります。(今は連絡待ちの状態です。) というのも、今の会社から退職手続きがあるからあと1日は出勤してほしい、手続きをする人が13か14日しか対応できないと言われたためです。 という流れで1日だけ入社したのですが、 これも履歴書に職歴として書いた方がいいと思いますか? 7日以内に退職した場合は給料はなしと言われたので給料も発生しておらず、 入社するにあたっての手続き(書類への署名など)をしていないまま退職したため、個人的には書かなくていいのかな?と思っているのですが、その場合、14日まで勤務と伝えてあったのに履歴書には3月退社と書かれていると矛盾して突っ込まれそうだなと… かといって、これを履歴書に書くとすぐ辞めたという悪い印象だけ残りそうで迷っています。 この場合書く、書かない、面接時に口頭で伝える、どれがいいと思いますか? また、書く場合や口頭で伝える場合、 辞めた理由を聞かれると思うのですが、 どういう伝え方をすればいいでしょうか? 私的に退職した理由の詳細は、 ・事前に言われていた勤務時間と違った ・研修や引き継ぎの際にそれぞれ言っていること(仕事のやり方等)が違い、正しい仕事のやり方すら分からないまま、いきなり別の上司から業務に入るように言われたり、研修中に別の人から電話がかかってきたり同じ研修をされたり引き継ぎや情報共有が全くできておらず会社への不安があった ・7日以内に退職した場合給料が支払われない、週に2回業務外の時間で1時間ミーティングがあるが、時間は当日まで分からない、仕事では無いので給料は発生しない等、労働基準法的にアウトなところがあり会社への不安があった という感じです。 初めは私が仕事が覚えるのが遅く、常識がないのか…? と思いましたが、同日入社した他の人も同じこと(言ってること違う、さっきも同じ研修だった、勤務外のミーティング聞いてない等)を言っていたので、会社側に問題があるとは思うのですが、あまり前の会社を悪くいうのも印象が悪いと思うので迷っています。 長くなり分かりづらい文章ですが、 ・履歴書に書く、書かない ・退職理由の伝え方 アドバイスお待ちしております。
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