従事し、役職もいただくようになりました。 現在の仕事内容としては、主に社内外との調整や説明が多く、開示資料（決算短信や有価証券報告書）の作成や監査対応もさせていただいております。 実務を通して会計基準や金商法を学ばせていただきましたが、全体を体系的に学んでみたいと思い、スキルアップのためにも会計士試験の勉強をしようと思っております。 四半期決算ごとに深夜残業や休日出勤をしなければならないくらいで、ただでさえ難しい会計士試験の勉強は困難ですし、幸い十分な（？）蓄えもできましたので退職させていただき、数年はかかりきりで勉強しようと思います。 ですが、他の皆様のご質問を拝見していると、年齢的に大手監査法人への就職が難しいようです。 私が幸運にも会計士資格を取ることができたとして最短でも40歳間近。 多少の社会経験はありますが、それが年齢のハンデを上回るかというと、疑問が残ります。 どうしても大手にこだわるわけではありませんが、やはり入社後の教育環境が整っているのは大手かと思います。 そこで、実際40歳でも監査法人の採用はあるものなのでしょうか？ 教えていただく立場なのですから年下の上司は気になりませんし、パートナーを目指すほどキャリア志向も強いわけでもありません。 もちろん、監査法人に入社できただけで満足するつもりもありません。 常に学び続けていきたいと思います。 繰り返しになりますが、 40歳という年齢と携わってきた仕事を鑑みて、監査法人への就職は可能か？ という点にご回答いただきましたら幸いです。
解決済み
ており、乙種第6類の資格を平成15年に取得してます。 当方は日常の仕事で消化器の点検や整備などはしておらず、会社の消防設備全部はセコムに任せているそうです。 そこで質問ですが、個人の有資格者が消化器の点検整備を行おうとした場合に実務のトレーニングとして請け負う機関やメンテナンス会社や製造会社など在りますでしょうか？ そして、会社が自前で消化器の点検整備を行う場合の報告書や検印などの手続きや事務などについての詳細も教えて頂きたく思います。 どうぞ宜しくお願い致します。
す。 正社員で働いていた時期もあったのですが、上司からのパワハラセクハラで鬱病になり辞めました。 今は飲食店でアルバイトとして働いています。 ですが、いつまでもこのままというわけにはいきません。 今の世の中パソコンというかIT系？の知識や技術が無いと就職は難しいです。(そもそも私の年齢で雇ってもらえるのか怪しい。) なのでせめて役立つ知識や技術を身に着けたい！と思いまして… パソコン教室では就職に役立つ事を教えてもらえるのでしょうか？ ネットで調べたら出てはくるのですが、実際どうなのかなあと…
この事をハローワークなどに伝えたら不正受給としてみさせなされますか？ まだ、失業手当は貰いきれてません。 正直にハローワークにすぐに就職しないのにできないことを伝えるか悩んでいます
？ また、その案内が送信先がCCだったため他の受講生からも丸見えになってしまいました。 非常識な訓練校を報告したいです。 私は6ヶ月のweb基金訓練の元受講生です。 訓練校は私が通っていたコースの終了後から次の訓練（求職者支援制度）開校までの間に、「就職活動用の作品作り」や、 「在校までに完成しなかった作品等を制作する時間」と称して、有料の追加授業（11：00～18：00で一日1500円）を行おうとしています。訓練終了後に、このような行為を訓練校が行ってもよいのでしょうか？ とり方によっては、訓練で得た情報をもとに利益を得ようとしているととられかねないと思います。 また、この案内はメールできたのですが、訓練校が送信先をCCで設定したために、他の受講生のアドレスが丸見えになってしまいました。 webの訓練なのに、非常識極まりないと思っています。 それ以外にも、訓練最終月のはじめに訓練修了までの出席確認表にあらかじめサインを迫ったり、 訓練中から就職状況報告書の提出（氏名のみ記入と指示）を求めたり、強引な運営をするなど、 問題のある訓練校でした。 このような問題を報告したいのですが、どこに報告するのが効果的なのでしょうか。 以前別の学校で講師がひどく暴言を吐くのでハローワークに報告したのですが、職員が親身になってくれず効果は薄いと感じました。 御存知の方、なにとぞよろしくお願いいたします。
はじめ大手製薬会社が並んでいましたが、それらは研究職より開発職での採用が多いのでしょうか?やはり製薬会社の研究職を目指すには九大薬学部博士課程まで行くべきでしょうか？また博士課程での留年についてご存知であれば教えてください。
ークに出向かないといけないのですが、しおりにある面接証明書というのは採用証明書と一緒に持っていくもの なんでしょうか？ 調べても持ち物にはなかったのですが不安になったので質問してみました。 回答よろしくお願いします。
ールと再就職手当』という紙を貰いました。 その紙には 受給資格決定日→初回認定日（説明会）→第二回認定日→第三回認定日→第四回認定日→支給終了または受給期間満了 と書いてありました。 延長の対象者になっていて第四回の時に延長が決定するのかと思っていたのですが、第四回認定日には『次で最後になります。』と失業認定報告書と就職活動状況報告という紙を貰いました。 延長になっているか聞くと『まだなっていない。次までに就職が決まってなかったらって事です。』 と言われました。 第四回の認定日時点で受給の残日数は２日です。 受給期間中１８日は４時間以上のアルバイトをしていて日数が繰り越しになっています。 受給日数は９０日、候のハンコあり、延長の条件は満たしています。 そこで質問なのですが １ 認定日は全部で何回あるものですか？ ２ アルバイトをしていなかったら第四回の認定日の失業保険は１２日分しかなく、受給日数も残っていないので、第四回の認定日で延長が決定したのでしょうか？ ３ 面接に進んでいる企業があるのですが、事情があり入社希望日を１０月１日にしています。 第五回の認定日が９月３０なのですが、その前に内定が出た場合延長はされないのでしょうか？
できず社長に直接、状況報告と謝罪文を提出しました。 その後人事より、現状報告書と言う名目て始末書を書かされて、自分が悪かったと私が不利になる内容で始末書の提出をされました。 その後体調不良となり 人事異動や解雇が命じられる前に退職代行に相談し、退職しようと思います。 その場合、退職理由が一身上の都合にしてもらえるのでしょうか？ 懲戒解雇にされる可能性はありますか？ もし代行に依頼して懲戒解雇ですって言われたら 対応不可と言われました。 そうなる場合、再就職にも影響しますか？有給や退職金、雇用保険に影響しますか？代行頼んでも意味ないでしょうか？ 出来ればこれ以上出勤したくないです。 人事異動や解雇待ちで働くのは嫌です
回答終了
3月にハローワークに行きました。ゼミの先生から 『(私の)地元の過去の新卒生の就職状況を聞たほうがいい』 と言われたので行ったのです。 ですが実際、 私が事務職を希望していることを伝えると 「あなたの地元は製造業が多いから製造業にも視野を広げたほうがいい」 と言われたり、検定の話のときに 「こりゃだめだ」 と言われたり、合説に行った回数で 「これじゃ少ないね」 と言われたり、まだ本格的に就職活動を始めてないときに 私からしたら厳しいことばかり言われて まだこれからの時期に『こんなことを言われるものか』と思い とても不愉快な気持ちでした。 結局、今までの就職状況はわからないのか そこまで調べるのがめんどうなのか 『だいたいあなたの地元だと製造業が多いでしょう』などと言われるばかりで 目的の質問には対して答えてもらえず。 それから1度もハローワークを利用することはありませんでした。 結局就職活動は学校に来ている求人で 最初に履歴書を出した企業から内定をいただきましたし、 ハローワークに行ったことは私の中で苦い思い出でしかありません。 ですが最近ハローワークから届いた手紙には ”内定先がお決まりでしたら、電話か窓口まで必ずご連絡ください” と書かれていて、 正直なんの世話にもなってもらってないとこに 内定先の報告しなければいけないのか思ってしまいます。 ずらずらと書いてしまって愚痴みたいになってしまって 申し訳ないですが、 なぜ内定先を必ず報告しなければいけないのでしょうか？ 報告しないとどうなるのでしょうか？
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