在はパート9年目です… 30歳になる前に正社員になりたいと思い始めて就活をしているのですが、書類で落とされます このような経歴でもまだ正社員になれる可能性ってありますでしょうか? また、おすすめのエージェント、 就職活動の進め方を教えていただきたいです…… 本当に自分が何も考えず生きてきたことにとても後悔し、今から正社員になれるように必死で頑張りたいと思っています… アドバイスよろしくお願いします!!
回答終了
います。少しでもお金がかからないように就職活動を進めたいのですが、 説明会の段階から交通費を出してくれる企業をご存じないでしょうか?
解決済み
うと思うのですが就職活動を進めていくうえで便利な手帳の形式(ex.1日1ページのものetc)はありますか?
ら働けるか確かめたいみたいな感じ、進めれました。みんな普通に就職の試験や面接をやって結果を待ってるだ けなのに、私だけ、体験をしたりしなきゃいけないのがなんか嫌です。ちなみにインターンシップは6日間です。長いです こんな風に高校でインターンシップやった人いますか?
説明会や面接で忙しくなるのは2・3月からでしょうか。
長崎県出身で大学は大阪なんですけど、関西圏の地方銀行に就職するのに地元出身者じゃないと不利になるという事はありますか? 勿論、地元九州の銀行も採用試験を受けようと思っているのですが、数が少なすぎるし大学のある関西圏で主に就職活動を進めていきたいと考えています。 就職活動を経験された方、どなたか詳しい方回答お願いします。
T業界の企業の一次面接を受けました。本来の選考フローでは、 一次面接 → 二次面接(成績証明書提出&適性検査受験) → 内定 なのですが、私が一次面接を受けた後に連絡が来て、「異例の事態ではあるのですけれども、本来二次面接の際に提出する成績証明書と適性検査の受検を、一次面接の判断材料に使わせてほしい」と言われました。 私の意見としてはそれだったら二次面接に進ませて二次面接で総合的に判断すればよいのではないかと考えているので、困惑している状態です。 この状況に関して、これは良いことなのか悪いことなのかが全く判断がつかないので、皆さんのご意見をお伺いしたいです。 補足情報なのですが、私はシステムエンジニア職として書類を提出したのですが、一次面接の際に面接官の方から「○○さんは営業職が得意そうな話し方でいいね」と言われました。実際この企業は営業職とSE職があるので、配属先関係で判断材料が欲しいということでしょうか。
短所など、履歴書で書いた以外のことを言った方がいいですか?それとも変えないで体験談などのそう感じる理由だけ変えた方がいいですか?
修士)を中退しました。地元である鹿児島で就職しようと思っているんですが、大学院の中退を経験した方、どうやって就職活動を進めていかれたでしょうか?私はハローワークやマイナビ転職、リクナビNEXTを利用しているんですが、そのほかに就職活動を進めていく上でどのようなものを利用されたでしょうか?回答お願いします。
い>< 自己分析やSPI備えておかなきゃいけないことがたくさん>< 企業研究もしなくちゃいけません>< そうおもっていると、だんだん自分の中のモチベーションが下がっていく感覚に陥ります そこでみなさんに質問です 就職活動で特にがんばったこと 成功した点、失敗した点 なんでもかまいません☆ 私の就職活動は現在手探りな状態で要領がつかめないでいます モチベーションが下がっているとき どんな方法で立ち直っていけましたか?
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