がきた時、頭が真っ白になって何を答えればいいのか、面接官がどのような回答を聞きたいのかわからなくなってしまいます。 また、言いたいことを思い出しながら話すため、すらすら話すことができません。 また、面接官は社会人を何年も経験しているので、当然ですが自分より話し方も頭の回転もはやくて、 面接官の方と自分を比較してしまい、自分はとても幼稚だなと思ってしまいます。 自信を持って話すことができないため、熱意も伝わらないのが悩みです。 改善して面接で上手く話せるようになりたいので、内定獲得している学生にはどのような特徴があるか教えていただきたいです。
回答終了
なところをあまり知られたくないので、なるべくしたくありません。 もう5回以上してるんですけど、今まではなんとか耐えてやってましたが、流石にちょっとトラウマ気味で、面接練習しようみたいな話が出るだけで心が苦しくなります。実際に企業の面接する方がまだ気楽です。善意でやってくれるので断りにくいんですよね。 家は楽しいところなのに、最近は就活のプレッシャーとかで、なるべく関わりたくないと思ってしまいます。本当はもっと楽しく暮らしたいのに、こういう時どうしたら良いですかね。
解決済み
（おじさんの自虐に対して）「え〜そんなことないですよ〜笑」 （褒めてくれた時）「え！ほんとですか〜ありがとうございますぅ〜」 みたいなバカ女ムーブをかましてしまいました。 おじさんは、話している時はすごくニコニコしていて穏やかで優しい感じなのに、私の話を聞いているときは怖いくらい真顔でした。 ただ、上記の私のリアクションに対しては結構笑顔で話していたと思います。 面接時の正解の態度がわかりません。 おじさんたちはどちらを求めているのでしょうか。
をできれば変更したいとの連絡がありました。 変更後の日程では都合が悪かったので、日程変更は出来ないという旨を伝えました。 結果、元々私が予約した通りの日程で面談が決まりましたが、無理をしてでも企業側の要望をのむべきでしたでしょうか？合否に関わってきますか？ また、できれば日程変更ということで、企業側に何があったのでしょうか？不安になったのでどなたか回答お願いします。
いはずですが、それって面接官の方は見分けられるのですか？ 私は自分で言うのもなんですが性格はいいし、気遣いなどもできると思います。友人と話すと、心を開いた時期あたりに悪口言い出したりそれで笑うやつもいますけど、僕はそんなことしないです。でも、そういうやつこそ面接の受け答えが有能ぶるというかハキハキしてます。私はもともと騒ぐ人じゃないし、自己表現は得意ではないですけど、面接では(悪い意味にもなるかもしれないけど)結構素だと思います。嘘をつけないっていうんでしょうか。 そもそも性格悪い奴が面接で悪いところを出しようがないわけですが、見分けられないですよね？
の面接があります。昨日1回目の面接が行われたのですが、志望動機を言う際に緊張でうまく話すことができず自分の思っている志望動機と異なるニュアンスで伝わってしまったように感じました。 そこで2回目の面接でもう一度志望動機を伝え直しても失礼に当たらないでしょうか？しつこいと思われるでしょうか？
ったいわゆる未来の話ではなく、 大学の学部を選んだ理由や退職理由ばかりを聞かれました。体感半分以上その話だったと思います。 当方大学中退しており、2社経験してますがどちらも1年ほどでの退職ですので、やはりそこの印象が悪かったのかな、と思っています。 面接官が過去のことばかり聞くのは不合格フラグなのでしょうか…。
したがすぐに埋まってしまい、空席が残り2日しかなくなってしまいました。 空席の日時は都合が悪かったため、メールにて「今後日程は追加されますか」という旨を聞いたところ、これ以上面接日程は追加しないし4月いっぱいで一次面接は締め切る予定だと言われました。 そこで電話にて空席の日に参加することが難しいと伝えると、今回は特別に私だけ5月頭に面接を受けさせていただけることになりました。 この一連の流れでだいぶ私のイメージ下がってしまったと思いますし(5月も面接日程追加されると思ってギリギリまで連絡しなかったため)、電話越しの人事部の方も少しめんどくさそうにお話しされていたのですが、私の面接ってダミー面接（不合格確定の面接）の可能性ってありますかね？（；0；）面接頑張れば挽回できますかね？ 意見お願いします！！
ーIT企業での最終面接で、社長が来る予定でしたが当日は、採用担当の30歳ぐらいの男性と一対一で面接を行いました。 最終面接を初めて受けたので役員っぽい人と話すと思っていましたが、1次面接と変わらないような方との面接でやりきれないような感じがありました。 これは俗に言う「落とすための面接」か「顔合わせの面接」なのか感想や考えを教えていただきたいです。
社（金融）と、A社の子会社であるB社（IT）を受ける際、B社の面接時は、就活の軸がぶれていると思われたくないのでもし聞かれてもA社は受けていないということにして、別に受けていたコンサルやSIerの名前を出そうと思います。 ただ、親会社と子会社で選考状況を共有している可能性があった場合、嘘になるので心配なのですが、グループ内で共有はあるのでしょうか？
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