ました。 相手の立場に立つのは勿論のこと、ご入居者様・お客様のおっしゃることに真鍮に耳を傾けること を心がけて、コミュニケーションを取っていました。 障害者の方との関わりは仕事としての経験はありませんが、学生時代はボランティア部で同じ歳の軽度の自閉症女性の余暇支援をしておりました。 人に感謝され、喜ばれることが私の喜びになっています。 今までの経験を生かせて、かつ携わったことのなかった就労支援の仕事に就きたいと思い、志望させて頂きました。 余暇支援は定期的に参加しておらず、２～３回しかありませんが、人の役に立つ仕事がしたいと思っていますが・・うまくまとまりません。
解決済み
い心臓病あり、すぐに軽い風邪ひきます。熱出ません。食欲あります。 2ヶ月したらなおり、1週間したら、また軽い風邪ひく1年中軽い風邪ひくのです。循環器の先生が暑いところ仕事するのは2時間まで働いて良いと言われました。夏は2時間まで働いてあとは、1日6時間勤務週に5日涼しい時期は、働いて良いと医者に言われました。夏は2時間働く掃除の会社は、ないから、作業所に行ったら良いと言われました。就労移行支援の担当の支援員は、今の会社辞めたらあかんと言われます。夏は2時間と会社と交渉すると言われます。会社は、私を辞めてもらうと言われます。私は、夏は介護施設暑いので、利用者さんの部屋は、クーラー温度27度になってて暑いです。私の首に保冷剤つけて冷たいお茶飲んでも体暑いです。動機がします。体しんどいです。休憩お昼休みだけです。仕事中は、トイレに行くだけです。休憩がありません。
すが、真っ当ではなく補助金目当て、自分でなんとかしてくれみたいな事業所を見抜くのはどうやれば良いでしょうか? よろしくお願いします。
また、新しくできる事業所なのでいつか潰れる可能性は高いでしょうか？
回答終了
さい。子どもが就労以降支援事業所の定着支援のサービスを利用していました。 支援員が作成した「障害年金について」の説明の冊子を見ました。無駄遣いしたらいけない理由に、「動揺した母親が、いろいろな人に相談し、親子の問題でなくなる」とありました。このような事を書かれると、子どもへの指導が通らなくなります。また、私が相談したのは、その支援員の事についてなのに、その人は、自分のした事に気がついていないことがわかりました。親の悪口を言うのは、勝手ですが、それを子どもに見せる資料に書くことに疑義があります。施設にはお世話になっているので、施設の今後のためにも、これについて、管理者に伝えておきたいと思います。
の電話を頂きました。少し気になる点が、あるので過去、現在は問いませんが、ご経験のある有識者様のご意見お願いします。 ➀複数の勤務地があったのに、まず本社で勤務経験要する （何が出来るかを見極めるため）？ ②比較的応募が少なく、何回も出ている求人 （すごく気になります） ③請負の仕事あるいは、事業所の仕事がリードタイム【納期】に間に合わせるのが、あたりまえですが、職員の過度の残業等の内容です。 本人は、前向きに考えては、いるのですが、疑問があるので、お知恵お貸しください。よろしくお願いします。 追伸 就労継続Ａ型事業についてこんな事も知っている等、があれば、追記お願いします。
設,こうした施設は通常NPO法人や社会福祉法人等が多いと思いますが,その中であえて株式会社として設立している施設がありますが,これは他の形式と違ってどういったメリットがあるのでしょうか？また,デメリットもわかれば教えてください。あと,税金や助成金についての違いなどもあれば教えてください。よろしくお願いします。
仕事をしながら、別の職種における知識を 就労移行支援で付けたいと考えています。
、その時は軽度の知的障害や精神の利用者が多かったのですが、 今、働いているところさ脳性マヒや筋ジス、パーキンソンなどといった身体の動かない方が多く、リハビリ施設のようになっています。おトイレも支援が必要(車椅子)、身体が動きにくいので仕事もあまりなく、シールを職員が貼りその上から押さえるとか、賃金にならない仕事をしてもらっています。私は中年のおばあちゃんなんですが、若い支援員たちは男性利用者のトイレ介助嫌がりますし、しんどいです。 前に勤めていたところより重度の方々にはばかりが入所されるし、思ってた感じと違うなと思っています。 重度の方ばかりいるB型就労支援ってあるのでしょうか？なんか、B型就労支援っていうよりも生活介護のように感じるのですが。 (とはいえ、辞めたいわけでもなく、B型就労支援なのかなと疑問に感じたのでご意見をお聞きしたく投稿しました) 母体は訪問看護です。
か、相談役に近いのかよく分かりません。
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