の２人暮らしで、夫は給与所得、妻は専業主婦です。 おおざっぱな計算でいいので、教えてください。
解決済み
なって人手が足りなくなるので一日だけでも単発バイトにこないかと夫に言われました(私は夫が勤めている会社の元社員です)日収1.8万出るそうです。 こう言った場合年収1.8万なので確定申告は必要ないと思いますがなにか夫の会社に扶養関係の書類を出す必要がありますか？
小企業 妻：公務員 夫婦ともに同世代と仮定して教えてください。
ートにでようと思っています。 ありがちな質問ですが、調べてみると壁がたくさんあり働き方に悩んでいます。 夫の年収450万、従業員約100名の会社員、家族手当や住宅手当はなく、通勤手当のみです。 ・約100万を越えると住民税を払う ・103万を越えると所得税を払う ・106万を越えると社会保険料を払う ↑社会保険料を払っても健康保険は夫の被扶養者ですか？ ・130万を越えると社会保険料を払う ↑これは夫の扶養を抜けて自分が被保険者の健康保険に入るということですか？106万で発生した社会保険料と金額は変わりますか？ ・150万を越えると配偶者特別控除は満額から徐々に減る ・200万を越えると税的にも社会保険料的にも恩恵なし この見解で合ってますか？ また、この130万や150万というのは年収であり、所得ではないですよね？ 求人を見た感じ、パートでの働き方は頑張って年収200万ぐらいだと思います。 パート先は従業員数がそんなに多くなさそうで、働き方次第で社会保険に加入できるところを探しています。 手取りで損をしない働き方はどんな働き方でしょうか？ 夫の会社で家族手当がないのでそんなに気にせずに働けるだけ働いた方が稼げるのでしょうか？ また、働くことになったら上限いくらまで稼ぐ！(例えば130万)ということを最初に働き先や夫の会社に伝えるものなのでしょうか？ たくさんすみません。よろしくお願いします。
回答終了
用されなくなった。私(妻)は、専業主婦。小学生の子供が二人おり、末子が今年の4月に小学生になった。 昨年度 より税制が改正され、夫の年収が1220万円を超えている我が家は配偶者控除も配偶者控除特別控除も適用されず、配偶者(特別)控除0となってしまいました。まだ子供も小さく、これから教育費がたくさんかかりますし、ただ増税に甘んじているよりも、損をしないように私も少しでも収入を得たいと思っています。末子が小学生になったこともあり、子供たちが学校に行っている間に、パートに出て働きたいと思っています。収入面を考えると、パートよりも正社員でガッツリ働いた方が良いのでしょうが、家族のライフスタイルを大きく変えずに働きたいので、今はパートでの労働を希望しています。 そこで、税制や年社会保険料の負担面で損をしないように働くには、私の年収はいくらになるように働けば良いのでしょうか？自分なりに色々調べてみましたら、 ■「103万円の壁」…パートでの収入を年間103万円までに抑える、というのは我が家には意味の無いことですよね。というより、0～103万円ならやはり損という認識で合っていますか？ ■「150万円の壁」…150万円の壁は、従来の103万円の壁の上限が150万円まで拡大されたものだが、そもそも夫の年収が1220万円を超えている我が家では、これは関係ないのですよね。 ■「106万円の壁」、「130万円の壁」… ・正社員が501人以上 ・収入が月88,000円以上 ・雇用期間が1年以上 ・所定労働時間が週20時間以上 ・学生ではない という条件に全て当てはまる場合、年収が106万円を超えると、 社会保険に加入することになり、給料の中から、厚生年金、健康保険を負担することになる。↑の条件に合う勤務先でなければ、年収が130万円を超えたら自分で国民年金、国民健康保険に加入し、毎月約3万円払う必要がある。だが、130万円までは夫の扶養範囲ないなので、この毎月約3万円の社会保険料は不要。 ⇒これらの「◯◯円の壁」を考えると、我が家は103万円以上、130万円以下に妻の収入を収めれば、損をしないという認識で合っていますか？ しかし、こちらのページ→(https://venture-finance.jp/archives/6830)を見ていたら、夫の年収が1220万円以上の場合、妻の収入が103万円以下なら増税だが、141万円以下なら影響なしとの記載がありました。この141万円という数字は何なのか、ちょっとよくわかりませんでした。お詳しい方がいましたら、教えてほしいです。 そこで質問です。 ①結局の所、我が家のケースでは妻のパートでの収入はいくらに抑えるのが最善でしょうか？ズバリ御指南ください！ ②また、例えば働きだしたのが８月からで12月まで働いたとしたら、その年の妻の収入は103万円以下になることが予想されますが、その場合はやはり税制面では増税ですよね？ ③今は正社員ではなく、家族のライフスタイルに影響させないためパートでの働き方を希望していますが、派遣という働き方もアリなのかな？とも思いました。派遣というと必ず、社会保険料は自分で払うイメージがあります。派遣で働いた場合も、上記のような◯◯円の壁は同じように影響しますか？ ④年金、健康保険料を負担してしまうと、やはり損なのでしょうか？健康保険は夫の勤務先の健康保険を使えなくなってしまうので、すごく損だというイメージはありますが、年金は将来自分がもらえる年金が少し増えるんですよね？結婚前まで私も企業に勤務していて厚生年金を払っていましたので、その分に少し年金が上乗せになりますよね？それでもやはり損なのでしょうか？ 知りたいことがたくさんあり、長々と書いてしまいました。読みにくくて申し訳ございません。 少しでもアドバイス頂けると幸いです。よろしくお願い致します。
ルタイムで働かなくてもそれなりに生活していける気がしています。 共働きでいつも時間に追われていて日々しんどいです。ストレスが溜まっています。 家事もできる限りやってますが、仕事が忙しくなるにつれ部屋は散らかってくしお弁当も作れない日が続いて思っていた生活と違うと思ってます。精神的にも余裕がなく当たってしまう日もあります。 夫は家事に協力的です。ですが残業だらけで帰りが遅いし健康的な生活とはかけ離れています。 私が専業主婦かパートになれれば日中も時間があるから買い物や掃除洗濯などもっと余裕を持ってできるのになと思ってしまいます。仕事終わってからの家事が本当に面倒臭いししんどい。 週末はまとめて掃除洗濯片付け買い物をガーッとやって休日が終わります。疲れが取れません。見方を変えれば充実してるのかもしれませんが、私はもっとゆっくり過ごす方が好きです。週末はどこか遠出したり、小旅行に出かけたり。リラックスした時間を過ごしたいと思ってしまいます。 ストレスフルな毎日に辟易しています。みなさまどのように乗り越えましたか？
01万強になりますが、時短勤務なので、派遣会社の社会保険は1年後から加入となります。 この場合、今年いっぱいは夫の扶養に入り、来年1月1日からは扶養を抜け国保や国民年金に加入、来年9月に派遣会社の社会保険に加入という流れで良いのでしょうか？もしくは、ただちに扶養を抜けなければならないのでしょうか？ 年収とは1月～12月のことを指すので、今年の年収は扶養を外れる額ではないことから、このように考えました。 詳しく分かる方、よろしくお願い致します。
てますか？ 倉田さん(仮名/45歳)のケース 夫 会社員 年収1000万円 本人 専業主婦 長女 中学(私立)3年生 次女 中学(私立)1年生
めんどくさいです。 20代後半、大手の子会社勤務の既婚女です。 同僚男性と配偶者の話してから、やたらと敵意を向けられるようになりました。 その男性の妻は専業主婦です。 うちの会社は安定はしているもののそこまで給料は高くなく、同僚男性は自営の実家も手伝って副業として給料をもらっているようです。 同じく私夫婦の状況も聞かれたので正直に答えてしまいました。 うちは共働きで、夫は超大手の総合職、私も大手の子会社勤務で安泰です。 世帯年収は1000万を超えています。（←さすがにこれは言ってない） 2馬力で働いていてかつ夫が超大手の総合誌職というのが男性的には気に入らなかったのか、やたらと夫の仕事を根掘り葉掘り聞いてきたり、「うちは妻が専業主婦だから。そっちは2馬力なんだからいいじゃん」的なことを言ってきます。 専業主婦を養える男性はそれが誇らしいわけではないのですか？うちの会社の給料+副業だけで主婦養ってるのはすごいなと思いましたが。 2馬力が羨ましいという考え方がなかったので困惑しています。
40歳くらいには年収700万台、定年の頃には900万台、退職金2000万台です。 専業主婦になることを求められていますが、得られる収入以上のメリットはありますか？ 自分は働くことよりお金がないほうが苦痛です。 一万円の節約って凄く大変なので、稼いでカバーしたいタイプです
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