句にしている求人募集実際のところ教えて下さい。本当にそんな仕事ばかりですか？ 週1日からOK→つまり週1日はやらないといけない？体験した方、現実を色々教えて下さい。
解決済み
封入作業 週1～、半日OK、シニアOKとか書いてあり応募しましたが、実際は登録するだけで、仕事は回って来ません。 会社名が違う同じような募集が何件か有るのですが、皆同じ登録させるだけで仕事は回って来ないと思います。 これらの募集広告は何のために行っているのでしょうか？
お仕事ですか？
なかイメージできないので…。 仕事の種類を書きましたので、番号で教えて下さい。 (女です)お願いします。 ①点検②仕分け③封入作業④ピッキング⑤箱詰め ⑥洗浄⑦栽培⑧選別⑨計量 ⑩プレス⑪機械操作⑫マシンオペレータ ⑬積み下ろし ⑭配線⑮はんだ付け⑯組み立て(コイル、ワイヤー、基盤、プラスチック製品等) ⑰梱包⑱バリ取り ⑲組み付け ⑳組合せ ㉑仕上げ検査 ㉒寸法検査㉓目視検査㉔油取り ㉕入出庫作業㉖塗装の前処理、仕上げ㉗電動ドライバーを使用した仕事
をしておりましたが異動で日中活動の作業場に配属になりました。 主な作業内容は雑誌の付録やパンフレットの封入作業、余暇活動、画像にあるような吊り下げ型トイレ用芳香防臭剤の紐を通して結んだりする作業をしています。 利用者は紐を通す事は出来ますが結ぶ事は困難なので職員が結んでいます。 ただ結ぶだけではダメでして、紐に歪み、結び目に捻れ、先っぽから1センチくらいで結べていないと欠陥品になってしまいます。 小さい頃から不器用で利用者に提供する細かい作業を上手く出来ず悩んでいます。商品なので練習で貰って消費するわけにもいきません。 先輩に何度も教えてもらい練習しましたが、なかなかうまくできず、2週間程して先輩から「⚪︎⚪︎さんは折り紙やプラモデルを組み立てるのか苦手だよね？」と尋ねられました。自分は正直に苦手ですと答えました。先輩からは「紐結びは自分達がやるからやらなくて良いよ、苦手な事を無理してやっても貴方が苦しくなるだけ」「自分達が結びをやってる時に利用者の対応をしてもらったりとかでも良いし」「他にも自分で苦手な作業は遠慮しないで言って欲しい」「⚪︎⚪︎さんが得意な事や自信ある事で力になって欲しい」「チームだからお互いに苦手な所を補えれば良いから」と言われました。 自分は余暇活動をお願いしたいと言われて、利用者を散歩に連れて行ったり今後の余暇の時間にレクを行う為に色々と案を考えています。(手作りのシャボン玉など) ただ空き時間が沢山あり、連絡帳を書いたりケース記録を入力した後に先輩達は結び作業をしている中、自分は手持ち無沙汰になる事が多く、その時間はかなり気まずいです。 利用者対応も先に先輩が動いてしまい後手後手になる事が多いです。 工作作業などは先輩達メインになってます。 ぎこちない気遣いを感じており、申し訳ない気持ちで一杯です。前の部署は大雑把な部分がありましたが現在の部署は細かい事でも指摘される事が多く(指摘の言い方は優しいです。) そのせいか仕事に対して消極的になっています。 利用者と仲良くなったり、フットワークには自信があります。 なんとか戦力になれるように頑張りたいのですが、アドバイスを頂きたいです。 よろしくお願い致します。
、最低これだけはやって！みたいな感じで言われるんでしょうか？ 別に、そんなに稼ぐ気がなければ、1日、50枚ぐらいで終わらせておいて、また「久しぶりにやろうか」みたいな感覚でやっても大丈夫なんでしょうか？ 期限までにこれだけは最低やってください！的な感じですか？
アルバイトのDM封入や仕分け等の事務作業と言うのはどのようなことをするのでしょうか？
す。ですが実際は間違っているのは先輩の方で、それを説明すると「あぁ、そっか」と言って去っていきます。 他にも、その先輩から下りてきた書類の封入作業をしていて、たまたまその先輩の結構重大なミスを見つけてしまい（恩着せがましい言い方ですがそれを見つけなかったら大事件になるような事でした）こっそりその先輩に指摘したら「あぁ、そうだね。差し替えとくね」と言って、作業を始めました。 もし自分が逆の立場だったら、先の場合だと自分の間違いで相手に無駄な時間を取らせてしまったことや、先輩から指摘されるという精神的ストレスを考慮してまず謝ります。 後の場合も、重大ミスを見つけたことに対してお礼の一言を言います。 仕事に関係ないことだったらその先輩はお礼とかは言ってくれますが、仕事上での先輩というものは後輩に対して謝ったりお礼は言わないものなんでしょうか？
送付をしました。宛先シールをはり→封入→封を締める→メール便のシールはりをしました。 この作業で腕や腰が痛くなり、仕事がキツくてやめさせてほしいといいましたが、面接で封入作業をした事あるっていったじゃん！と人事課の女性社員に言われ、仕事中腕が痛くて病院に行きたいと訴えましたが病院にも行かせてもらえませんでした。仕事で体が痛くなったら労災で病院に行かせてもらえないのでしょうか？封入作業は、仕事中業務でした事はありますが、他の社員と数人で作業していました。面接の時も封入作業については、一人で作業をしなければならないとは、聞いていませんでした。前任者は、腰痛で退職しました。どうして腰痛になったの？そんなに大変な作業があるの？と引き継ぎの時に質問を何度かしましたが、教えてもらえませんでした。社員の女性もヒステリックでうまくやっていけません。仕事に行きたくなくて朝食中も涙が出てきます。派遣の担当の人にも体が痛くて辞めたいといったのですが、お仕事は、初日に比べてなれてきましたか？と言われ、初日に比べればなれましたが。と答えると慣れたなら延長できますね！と辞めたいと言っているのに全然聞いてくれません。強引に延長の話を人事課に持っていこうとしています。どうしたらいいでしょうか？法テラスとかに相談にいけばいいんでしょうか？前に派遣で行った仕事も前任者が逃げたみたいでした。派遣は、そのような仕事が多いのでしょうか？（派遣先は、某有名銀行です）
で服装が「作業に適した服装（チノパンやジーンズの長ズボン・スニーカー・ジャージやスパッツ不可）」なのですがジーンズじゃな い長ズボンってどんなものがありますか？またスニーカーじゃない靴で何がいいでしょうか？
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