「定年 65歳 義務化」を含む質問（9ページ目）

政府は企業に６５歳までの雇用を義務付けているにも関わらず、一方で雇用の流動化を図るとして４０歳定年もありえるとした諮問を答申しています。こんな矛盾した政策...

るとして４０歳定年もありえるとした諮問を答申しています。こんな矛盾した政策ありえません。雇用はどうあるべきでしょうか？

定年制度は今はまだ60歳ですよね？来年もしくは再来年には65歳になるようなことを聞いたのですがどうなのでしょう。 勤めてる会社が去年か一昨年まで女性だけが...

聞いたのですがどうなのでしょう。 勤めてる会社が去年か一昨年まで女性だけが55歳定年でした。 やっと変わって男女同じの60歳です。こういう制度も会社は守らなければ何か労働基準監督署などから注意などあるのでしょうか？ 誰かが言わないと分からないですよね？ 出来れば私自身が定年に近くなるころには70歳が定まってたら良いのにと思う反面、結局会社次第なのかなと半分諦めです。 個人個人で何か会社に訴えても手のひら返す態度になるので自分が会社に要望を言うつもりはないですが。 もっと法で何か措置が取られれば良いのにと思います。

2025年から 定年について改正があり、企業は以下の選択をすることになります 65歳までの定年延長 65歳までの継続雇用制度（雇用延長・再雇用制度）の導入

5歳までの定年延長 65歳までの継続雇用制度（雇用延長・再雇用制度）の導入 定年制の廃止 この中で継続雇用制度を導入した場合ですが 雇用形態を正社員から契約社員等に変更し 契約期間を半年 とした場合、半年後に会社から一方的に契約終了を告げても問題はないのでしょうか？

就労規約について。 定年が65歳で、その後嘱託職員で再雇用された後、定年が70歳に変わった場合、再雇用になった人は定年は変わらず65歳のままなんでしょうか。

に変わった場合、再雇用になった人は定年は変わらず65歳のままなんでしょうか。 来月手術を控えてる職員がいます。 今月雇用契約更新月でしたが、病気を理由に（体が第一と言う名目）雇用契約更新してもらえませんでした。 更新しなかったのは、手術で休む＝有給使われるからなのは目に見えています。 個人病院なんですが、就労規約も医局にあり簡単に見れません。 労基からは就労規約をコピーした方が良いと言われたそうですが、それをどう見せてもらうか… その方が介護休暇もらう時も、そんな休みあげれないと言われたが、雇用契約に書いてあると言ったら、渋々くれたそうです… 何か色々誤魔化されてそうで嫌です。

６５歳まで雇用を義務付けたら企業は人員削減・リストラは もうできないですか？ そして その影響は若者・新卒学生の就職にも及びますか？ 読売の社説を読ん

して その影響は若者・新卒学生の就職にも及びますか？ 読売の社説を読んでください。 ↓ ６５歳まで雇用 若者の仕事を奪わぬように （3月29日付・読売社説） ６５歳までの希望者全員を雇用するよう企業に義務付けた改正高年齢者雇用安定法が４月１日に施行される。 改正法は、厚生年金の支給開始年齢が４月以降、現在の６０歳から段階的に６５歳に引き上げられることに伴うもので、昨年８月に成立した。 定年後に年金を受け取れない期間が生じるのを防ぐという狙いは理解できる。企業に対し、希望者全員の雇用継続を義務付けるのは、時代の要請と言えよう。 現行法も、６０歳で定年を迎えた社員が、定年の廃止か引き上げ、または継続雇用により、６５歳まで働けるよう企業に求めている。継続雇用を選択した場合、健康状態や働く意欲など、一定の基準を設けて選別できる仕組みだ。 今回の制度改正は、この基準規定を廃止し、選別を認められなくするのが眼目だ。政府は、違反した企業に勧告を行い、従わない場合は企業名を公表するという。 確かに、平均寿命が伸び、６０歳代の健康状態は格段に向上している。年金に支えられてきた６０～６４歳の人たちが、働いて税や保険料を納め、社会保障の支え手となる意義は大きい。 この年代の所得や消費が向上し、経済成長を後押しする効果も期待できるだろう。 だが、６０歳代では、能力と意欲の個人差が広がる。経済界が６５歳までの継続雇用の義務化に「人件費が増え、経営を圧迫する」と反対していたのも、無理はない。 重要なのは、高年齢者の雇用維持を理由に若者の仕事を奪ったり、非正規雇用を増やしたりしてはならないということだ。 改正法施行で、「若年層の雇用を抑える」とした企業は約４割に上る、との調査もある。 社会全体の活力を低下させないようにするためにも、若者から高齢者まで、働く場の確保に各企業は知恵を絞ってもらいたい。４０～５０歳代の賃金上昇を抑えるなど、人件費の配分を工夫していくことになるだろう。 年金の支給開始年齢について、米国やイギリス、ドイツは既に６７～６８歳に引き上げることを決めている。これらの国より早く高齢化が進む日本で、さらなる引き上げを避けるのは難しい。 一段と少子高齢化が進み、働く期間も一層長くなる。企業も労働者も「生涯現役社会」の到来を見据えねばならない。 政府にも、成長産業にテコ入れし、雇用を拡充していくような戦略的な政策が求められよう。 （2013年3月29日01時38分 読売新聞）

労働者不足を考慮すると２０年後位に７５歳迄の雇用継続が義務化されますか？

近い将来に定年が６５歳になるのですか？

会社の定年って来年の4月から６５歳まで延長されるのですね。 そうすると3月前で６０歳になって再雇用されている人よりも延長された人は優遇されるのですか? ...

０歳になって再雇用されている人よりも延長された人は優遇されるのですか? 昨年に定年を迎えた人はボーナスがゼロになって収入が激減したとぼやいていました。 その基準日を堺に先輩後輩の給与が逆転してしまうのでしょうか?

現在、52歳です。60歳定年で再雇用制度のある施設で働いております。 ６０歳で定年だと再雇用の歳には年収が三割下がると職場より通達がありました。 ２０２５...

年だと再雇用の歳には年収が三割下がると職場より通達がありました。 ２０２５年に、どこの職場も６５歳定年になるということがネットで調べると書いてありますが、事実がわからないので、わかる方教えてください。

60歳定年後に再雇用（嘱託）を採用している会社の再雇用後の定年は定められているものでしょうか？65歳が多いのでしょうかね。

のでしょうか？65歳が多いのでしょうかね。