通知書にリモートワークがあり、フレックスタイムが10:00から15:00までと記載があるにも関わらず、誰も利用してないことがわかりました。実際は、朝の9時から夜は19時くらいまで全員出社で働いており、さらに残業もある状態です。 確かにルールとしては存在するんだけども、社風としては誰も利用できない雰囲気にあり、まるで政府の進める男、夫の育児休暇制度状態です。 私は、勇気を出して利用してもよいのでしょうか。
回答終了
早く出勤し夜遅く帰ってきますので家事はお風呂の掃除意外全て私がやっています。 愛犬も２匹いて散歩などの世話も全て私がやっていて、正直毎日大変ですが家計は主人の給料だけではやっていけないので私も働かなければならない状態です。そんな中、先日会社をとある理由で辞めました。そこで転職するのですか、２社あって、 ①近所で残業なしの特に興味のない仕事。 ②通勤に１時間かかり、あまり子育て等で融通がきかなそうな環境の自分のやりたい仕事。 今の生活から子供もまだ手がかかるし、愛犬の２匹のうち１匹は老犬であり心配なので①を選択するのがいいのは分かってます。が、自分の夢にも②に転職して家事と両立する事を考えてしまいます。どうしたらいいと思いますか？
解決済み
女は小中学生の子供が三人います。知り合った当時私は子供がいなかったのですが、去年妊娠してから上から目 線の押し付けアドバイスが始まりました。 妊婦の体調など人それぞれなのに、 彼女が経験したことが全て正しいようなことを散々言われ、かなりストレスが溜まりました。 産後もああしろこうしろうるさくて、自分は子育ての先輩なんだから言うこと聞きなさいといった感じです。 会わないようにしても、フェイスブックのコメント欄に書き込まれます。先日はまるで私が虐待でもしてると思われそうな内容の書き込みをされ、閲覧制限しました。 子供に関する話題以外は楽しくていい人なのでこれまで仲良くしてきましたが、最近は気持ちが冷めています。本人は悪気があって言ってるのではないとわかっているのですが、子供もまだ三ヶ月で私自身もまだ神経つかってる状態なので、彼女の発言でイライラしたり不安になったりで子供に笑顔で接するのを忘れてしまう時もあります。 秋に職場復帰なのですが、憂鬱です。聞き流そうと思うのですが、心にグサっとくるようなことを言われると感情が抑えられなくなりそうです。 私は38才なのですが「子供がハタチになったら還暦間近やん」と笑われました。 職場(販売業)で人間関係悪くしたくないので、私も「ほんまヤバいなぁ〜」みたいに笑い話にして終わらせましたが、今でも覚えてるぐらいカチンときました。 こんな人の話を受け止めて昇華させる考え方、聞き流す、接し方などアドバイスをお願いします。
ヶ月になります。 現在電材屋の配達員として勤めていますが、将来の資金のため何か資格をとり、昇給していけるような仕事に転職したいと考えています。 現在転職に有利になるようなスキルは何もなく 悩んでいます。 シングルの方お仕事何されてますか？ お子さんができてから、又はひとり親になってから取られた資格などありますか？ 差し支えなければ月どの程度稼がれてるのかお聞きしたいです。
いに今の職場を辞める気持ちになりました。 しかし難しいのは承知で、働く気はあります。採用して下さる所があればいつでも勤務する体制にしたいです。退職後面接も受けて行きたいです。 そこで質問ですが、上記の場合、就職活動をしていても決まらなかった場合、自己都合による失業手当は支給されるのかなと思いました。もし退職理由を子育てに専念したいとのことになると「結婚出産」の理由同等となり失業手当はでないのかなあと疑問に思いました。これからも働く意識はどこでどのように宣言したらよいのでしょうか。 主人の失業などもないことはないと思い…質問させて頂きます。
す。また、子育てを口実に仕事での自己実現を諦めそうな自分も不安です。皆さんこういう不安はなかったですか？ 理想はある程度仕事で成果を出してから子どもを産むことですが、検査の結果、あと2,3年の間には妊活を始めることが望ましいということでしたのでそうするつもりです。 周りを見ていると、子どもが生まれたら人生の優先順位のかなり上位（なんなら一位）に子どもがランクインするようです。職場には優秀で責任感の強い方が多く、皆さん育児をしつつ仕事でも成果を出しています。 ただ私は...子どもがいない今でさえ仕事に100%全力投球できているかと言われると自信がないです。こんな状態で子どもを産んだら、子どもの世話を口実に仕事から逃げそうで。 いっそ20代の間に、ハードワークな会社に転職して、育児という制約がかかっても人並みに仕事ができるレベルまで能力を上げてから子育てをするのもありかもと迷走中です。 総じて子どもが生まれた後の人生が、子ども中心になることに不安を抱いています。
ルタイムパートです。４０代前半、基本的な看護技術は習得しています。 子供が高学年になり常勤勤務を希望し転職しようか迷っています。 もし透析室等夜勤のない部署に移動できたら今の病院に残り、ダメなら訪問看護をやりたいと考えています。 今の病院→慣れている、人脈ができている、給料安い、人間関係がめんどくさく、リセットしたい、パートのため昇進出来ず後輩が上司というところがお恥ずかしいですがかなりストレスになっている 訪問看護→夏、冬の移動が体力的に長く続けられるか心配 ゴミ屋敷、害虫が怖い 給料高い、興味がある 等のメリットデメリットがあり答えが出ません。アドバイス頂けるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
てください。 ①内科（腎臓か糖尿病）と皮膚科、子育てしながらでも続けていくにはどちらがおすすめでしょうか。 ②内科の場合、医局に所属せずに研修をした場合、考えられるデメリットはありますでしょうか。 皮膚科は内容はおもしろいですが、医局に所属しなければいけないので、子育てしながらでは医局人事に対応できないこともあり、、迷惑がかかるのでキャリアは積みにくいのではと思っています。 内科であれば医局に所属せずに勤務できるので、その点問題ないかなと思います。しかし科の内容として重傷な症例も皮膚科と比較すると多く、子育てには向かないのかなとも考えております。内科も奥深くおもしろいと思うのですが。 アドバイスいただければ嬉しいです。よろしくお願いいたします。
可哀想でたまりません。同時に親になりきれてない大人に怒りを感じます。 子育てに悩む親が 相談できる機関が少ないように思え そういう仕事につきたいと 真剣に思っています。 資格はいりますか？ また どのような会社にいけば そういった仕事が出来ますか？ 因みに 幼児教育の短大を出ています。子育てもしています。年齢がもう40代です。
ます。 回答急募
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