トレスはあまりありません しかし、土日祝お休みできますが、お給料は低く福利厚生何もありません。 せめて社会保険などあればいいのですがありません。 割と休みやすく子供がいる身としては大変助かりますがシングルマザーなので将来のために昇給、賞与なども欲しいなとおもってしまいます。 内定をいただいている次の職場は、社保はないのですが代わりに国保を負担してもらえるそうです。 昇給、賞与は業績によりあると言われました。 が年中無休のため土曜日、祝日は休めないようです。 そして拘束時間がかなり長いです。 お給料が少しでもあがってボーナスがあるところで働くというのが自分なりの条件なのです。 来月から転職予定ですがかなり迷っていて内心乗り気ではないため最近眠れなくなってしまいました。 もう働く前からこんなにストレスだとどうなんだろう？と気が重いです。 もう判断が自分ではできなくなってしまっていて嫌なのにつっぱしるしかないように思っていますが皆様ならどうしますか？？
解決済み
り取りを含め仕事に関して色々あり、子育てが大変と言うのを理由に社長に言って辞めました。 その日付で辞めて次の日LINE電話、今日LINEメール、未読のまま非表示にしてましたが再度LINEが来て、不快感を持っています。 一通目のLINE お疲れ様です！ ●●さんおげんきでか？ 二通目のLINE 何かありましたか？ 心配しています。。 正直、この方が最大の原因によるために辞めました。 社長から急に辞める話を聞いて自分に非が少しでもあるからLINEしてきたのか、本当に育児を心配してなのか分かりませんが、、 育児をしながらの仕事をしているのは大変なのはもともと伝えてたのもあるので分かってはいると思います。 LINEで修正して欲しいだけ言われて、すぐに返事し、どこの箇所ですか？と伝えれば３日放置。 その後、夜10時すぎごろに、このデザイン修正して、メール欲しいとか普通にあって嫌でした。 （勤務時間は9時から15時） ブロックしようか、、悩みます 一言、 お世話になりました。元気です。失礼します。 と伝えたらLINEこないですかね… 一言、貴方のせいで辞めました！怒 ぐらいいってやりたいぐらいですが、おとなげないのでしませんがやり取りしたくないです。 ブロックもおとなげないですよね。。
回答終了
。 現在妊活中ですが、一人だと何かと大変かと思い、代わりの事務員がいるところに転職しました。 しかし一人の時の方が割と休めていたし、自由に仕事できてたなと思いました。 休みづらいとは思いますが、今は休むと他に迷惑がかかり、より休みづらいと感じるようになりました。 気にしすぎなのでしょうか？ 結局、どこで働こうと休みづらいことに変わりはないですよね。 出産、育児と仕事の両立がいかに大変か、今から不安でしかないです。 それに、職場は独身の女性しかいません。 たまに1日休むと、あまりいい顔をしない事務員もいて、正直面倒臭いです。 やはりパートかなにかでやるしかないでしょうか。
す。 女性が結婚して子育てしながら働きやすい職業ですかね？ あと、なるのは簡単と聞いたんですが、本当ですか？ 未経験の30代後半の人とかでも採用されるんでしょうか？
仕事は接客業で、ワーママですが役職もついています。 時短は使っていませんが、残業はせずに定時で帰っています。上手くやっていたつもりでしたが先日、後輩のAさん（役職なしの平社員）とトラブルになってしまいました。 定時の30分前くらいになってもお店が大変混み合っていて、私はAさんに「今待ってる人対応してたら定時に退社出来なさそうだから、あとお願いしていい？」とお願いして、「あ、はい。。」と返事されました。 私は役職もついてる関係で上司に頼まれた仕事もしなくてはならず、終わっていなかったのでお客様対応はAさんと他スタッフにお願いして、私は定時までバックヤードで自分の仕事をやって退社しました。 すると翌日、Aさんが出勤してくるなり、「昨日のあがり方ありえないと思うんですけど。なんで役職ついてる人が退社時間に店放棄するんですか。私はあなたの役職の立場を守るためにいるんじゃありません」と言われてしまいました。 定時退社は権利なので現実的に定時退社が無理そうな時はお願いしても何も悪くない気がします。 確かに日頃からAさんには私がやれてない仕事をやってもらったり、本来役職者がすべき仕事を私は定時で帰るので代わりにやってもらったりしています。 でも私は仕事をちゃんとやっていますし、店のために色々考えて人一倍動いてるつもりです。 残業してたら保育園のお迎えに行けなくなります。 あと、役職者は後輩の分まで残業すべきだ、後輩より動いて当然だと言われますが、私は逆だと思います。 上司よりも先に後輩が考えて動き、 店の売り上げ等悪い時も、どうするのかを役職者より先に率先して動かないと良いお店は作れないと思います。 ああするべきだ、こうするべきだと考えるのも、私から発信する前に後輩から発信するようにと指導しましたが、私の言い方がいけないのか、ピンときていないようです。 役職者はあくまで一歩引いた立場で見守るのが大事だと思います。 確かに、下の子に頼らないとやっていけない部分もありますがやってもらって当然とか無責任に仕事をしているつもりはないです。。 Aさんに怒られたら、私は言い返せず泣いてしまいます。Aさんに2人の時に面と向かって文句を言われた時もあります。緊急時の時やクレームの時など、判断に自信がないときはAさんに相談させて欲しいとお願いしましたが、「判断する義務があるのは誰ですか」と、応じてもらえませんでした。。。仕事をする上であれも無理これも無理と、こちらのお願いを聞いてもらえないと私も凹んでしまいます。 後輩や部下に仕事を丸投げするのは、私ばかり率先してやっていると、部下は何も出来ない社員になってしまうと思ったからです。 毎回毎回私がやっていると、私がいなければ何も考えて動けない社員が増えるだけです。 なんでもかんでもやってあげるのが役職なんですか？ 尻拭いをするために私はいるのですか？ クレームだって本人が起こしたクレームなら本人が対応するべきです。 私はAさん以外の後輩がクレーム起こした時も、相談に来たらまずは「自分で考えて」と言います。そうでないと本人が成長しません。 クレーム起こしてもすぐにチーフが担当してくれると思われても嫌です。 それだと便利屋と変わらないじゃないですか。 私も帰ってから遊んでいるわけではありません。 日々戦っています。 なぜ、皆で応援しよう！ってならないのでしょうか…。私は今の夫と出会って、すぐに結婚が決まり、結婚式の2ヶ月後に妊娠が判明し、そして酷いつわり、入院、切迫早産気味、出産、育児……と、目まぐるしい展開についていけなく、心に余裕がないです。 助け合いの精神って大切だと思いませんか？ 昨日、店長と面談をした際、実はAさんもしかしたら辞めるかもしれないとのお話でした。。。 辞めるとは思ってませんでした。引き止めないといけないので、どうかアドバイス下さい。。
バランスがとれて、できれば退職金もちゃんともらえる‥みたいなのがいいです。 例えば、 ・地方公務員になっても、結婚後余程職場の近くに住まないと、辞める可能性高いと思います。 ・国家公務員は転勤があると大変そうと思ったり‥。 ・看護師さんは食いっぱぐれなさそうですが、生涯立ち仕事？だし、大変かなぁとか。 ・医療事務はお給料が安いですが、子育て落ち着いて30代以降とか結婚で移動した時そういう仕事がしたくても経験者しかとってくれなかったりするので、他の仕事をしていて、子育てや引越しでやめてサービス業のパートになるよりは20代から医療事務に入っていた方が良い場合もあるのでは？と思います。診療所はどこにでもあるし‥ ・銀行や農協は全国にあるし社員のまま移動できるのでしょうか ・大手企業は、利益を追求し続ける姿勢が大変そうというか、子育てしたり家庭を持った後は余程がんばらないと働きにくいかなあとか‥。 ・人間関係や倒産や色々な理由で辞める場合も考えると、同じ職種なら転職しやすい資格や経験があった方が良いのかなあとか。 どの仕事も一長一短なのかも知れませんが 女児がいるので、どんな仕事が将来お勧めかなあと思いました。 例えば、私の近所の年配の方は同じ市内の公務員同士（税務署と市役所とか、消防と年金事務所とか）での結婚が多く、田舎で同居の祖父母がいるのもあり子育てを手伝ってもらって、定年まで共働きみたいな感じです。ただ、昔はそういう人同士のと見合いも多かったみたいなので、今は余程職場恋愛でないと、結婚後も同じ市内に住むことは少ないのでは？と思いました。 大学の時からの恋人とか、婚活で出会った人とかと結婚すると、隣の市に住んでる可能性すら低いのではないでしょうか。そうすると市役所受かっても、30前後で結婚と同時に辞める‥とかだと、職業としては微妙かなあと。職場恋愛って居る人に限りもありそうですし、、。未婚で年が近くて接点あって気まずくならないよう声かけてとか考えると、小さな市なら可能性低そうかと。
仕事が大変で残業も多いと聞きます。 将来、子供もほしいのですが、妊娠中のストレスや帰宅が遅くなったりなどを考えると、MSWの仕事と子育ての両立は難しいのでしょうか？ それなら、大学卒業後は介護職や施設での相談業をして経験を積み、出産し、子供が保育園に通えるようになったらMSWの仕事を探したほうがいいのでしょうか？ 先の長い話ですが、真剣に考えています。回答よろしくお願いします。
と決まったわけではありませんが、 体験を聞かせていただけたら嬉しいです。 彼とは同じ会社で、大手小売業に勤めています。 全国転勤で、半年～３年に１回のペースで、 辞令が出たら１週間で引越しです。 ほんの一部の人だけ本社勤務です。 （転勤が絶対にないことはありません） 私の両親は転勤族ではありませんでしたし、 まさか自分が転勤族になるとは、 そして相手も転勤族とは考えたこともありませんでした。 実際、このまま転職せず転勤族だと ・自分の家が持てない。ずっと社宅。 （持っている人もいますが、単身赴任でほとんど 自宅には帰れていません） ・子供は転校ばかり ・親の近くには住めず、子育ても大変そう というのがイメージです。 転勤についていっても大変、残っても（別居）大変そうで・・・。 転勤族でよかった、と思われる方はいらっしゃいますか？ 逆に、これ以上にマイナスの面はありますか？ 私自身は新しい環境に慣れるのが得意で、 現在、自分が転勤するのは苦には思いません。 ただ、そういう人と家庭を築くのは大変そうだなと思ってしまいます。 私も結婚してから仕事を続けるつもりではあります。 （状況により、パートになってしまうかもしれませんが） 経験者の方、よろしくお願いいたします。
な所に大変さを感じますか・聞きますか？ 今、准看で働いていますが正看の資格を取りたいと思っています。 結婚の事もあるので、今すぐではないんですが・・ いろいろな、お話を聞かせていただきたいです＾＾
間ぐらい続く高熱になったり、それがなくても1週間に1回は保育園から呼び出しの電話があります。その電話がいつ来ても文句言われな いように保育園に1番に預けて、朝も45分も早く行って仕事をしています。それでもお昼寝明けや夕方、熱の電話がきて、それまでには早く来ている分仕事も終わっているし帰る旨を伝えると、帰ってもいいけど、もう終わっているの？（こんなに忙しいのによく帰れるわね的なニュアンス）、休む時は、病院は行ったのかとか、電話の出方にしても私とわかった瞬間、一気に冷めた感じになる、上司のストレスと子供の発熱の看病のストレスからか、私が40度の発熱があった時にも病院は行ったのかと聞いて来ました。熱のせいか身体中痛くて食事もとれなかったため、欠席の電話をしてから行こうと思っていたので、その旨伝えたらきちんと検査してもらうように言われました。 仕事も時短なのに終わらない量を与えたり、私は契約社員なのですが、同じ時短の正社員には業務を少なくし、そのおかげで朝は始業時間ぎりぎり、帰りは定時ぴったりに退社しています。やっぱり使い捨てだからでしょうか。いちおう、東証1部上場の大きな会社でプラチナくるみんマークも取得している会社で起きていることです。。私の被害妄想なのか、それともどこかに相談できる場所があるのか、何かアドバイスをいただきたいです。
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