でしょうか? また、子育て支援センターで働く職員は 地方公務員でしょうか?
解決済み
は、一時預かり事業も受けようと思っています。 この場合、基本研修は免除になるのはわかります。 実習はどうなのでしょうか? 同じ実習先にいくことになると、意味はないとおもうのですが…
回答終了
かかるのでしょうか?
が、これは子持ちの方が優先的に採用されて、見返り(言い方悪いですが)に企業に補助金がでるということでしょうか?? 私は独身で、子供もいないんですがやはり不利ですか?
が仕事の復帰した後正社員として働き続けるのが適切かどうか悩んでおります。 条件としては以下の通りです ・私及び旦那はお互いに転勤族(近くの職場に転勤させてくれる可能性はあるが、タイミングが合わないと難しい) ・旦那の役職がら今後育児協力が難しい可能性がある ・旦那の年収で暮らしてはいける ・私の仕事は450万位で子育て支援制度は整っている ・私が仕事をやめた場合職種がら元の会社に戻ることは難しく、同様な条件で働くのは不可能だと感じる 状況を見て今の職場を辞めようかなと考えてはいますが、ただ今の情勢を見て辞めるのは勿体ないのと不安だと思う気持ちもあります。 皆様でしたらどうするか聞きたいです。 ご意見お願いします。
の誰もが正面から反対できない標語を使って、 やりたい放題な気がしますねー、健康保険料からも徴収? それと、18歳以上はおとなですから、 大学授業料大幅支援を子供として支援するのも変ですよねー!? 7人の子沢山移民の御子息は4人が無料で大卒となるかも~? と、知人が言ってましたが同感でしょうか!?
援員の資格取得を書きたいのですが、どう書いたらいいのでしょうか?
する子持ちの親たちが大嫌いです。私は子供がいないので子供が熱を出した、子供の行事があるとかでよく仕事 を回されてしまい迷惑しています。上司にも不公平だと訴えましたが、我慢してくれと言われました。プライベートくらい子持ちや子供に関係ない生活したいと思っても、野球観戦に行けばイベントは露骨に子供優先とかで腹が立ちます。私が子供だった頃より、子持ちや子供向けのイベント増えてるし、でかい顔をする親が増えているように思います。やり場のない怒りや不公平感をうまく解消できず困っています。仕事を辞めたとしてもまた別なところでも子持ち優先の風潮は変わらないでしょうし…。同じように怒りや不公平感感じている人いますか?
ておかしいですか??
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