けて行うため日程表を作ります。 その表を社内に貼り出し、各々確認してもらいます。 健康診断は、普通の健診の他に婦人科のがん検診や、年齢に応じた付加健診があるのですが、貼り出す表にそれぞれの健診内容を載せても良いと思いますか? なんとなく、子宮がん健診とか男性も見るものにわざわざ書くのも微妙かな・・・と思ってしまったのですが。 毎年、自分が健診のみか、付加健診等があるかは把握しておらず、付加健診等その日になって初めてやる事を知るというパターンや、事前記入の問診票が届いてから知るという感じなので、出来れば今年は事前に知らせたいと思っています。 個別に知らせるのは色々面倒なので、出来れば貼り出してしまいたいのですが・・・。 皆さんは、もし貼り出された日程表に”子宮がん検診”とか”乳がん健診”とか書いてあったらどう思いますか?
解決済み
の生理休暇(有給)を2日、もしくは1日を取らせてもらいます。 今の会社には3年程、勤めていますが最初の頃は薬(ロキソニン)で誤魔化していましたが回を重ねて痛み、怠さが酷くなっていきました。 今は痛さのあまり死にたくなるくらいです。 痛くてベッドで丸くなったままになっています。 酷いと微熱、吐き気が出ます。 また、一度、男性社員に作業着に経血が着いていることを指摘されたことがありトラウマになっています。 私は量も多く、昼間でも夜用とタンポンを使用しますが酷いと2時間持ちません。 仕事上、なかなかお手洗いに行けないことが多いです。 産婦人科にも行きましたが特に異常はなく、ピルを勧められました。 出来れば避けたいです。 このことは会社の上司には話しています。 毎回、休む時に会社に連絡しますが迷惑をかけて申し訳ない気持ちで気分が落ち込んでしまいます。 会社には生理痛が酷い女性の方は少なく、薬を飲まなくても平気という方が殆どですが毎回、心配してくださいます。 男性にはどう思われてるかわかりません… 質問ですが会社に私の様に生理休暇を取り、休む方はいらっしゃいますか? また、どう思われていますか?
1月に控えております 私は将来麻酔科医になりたいと思ってます 単純な考え方ですが手術のトップを担える、 いくら優秀な外科医や内科医がいても麻酔科医がいないと手術できない、全国的に麻酔科医が不足している、漠然と外科医などに比べれば負担が少ない と思ってます 負担が少ないといったら失礼かもしれません そこで麻酔科医の実情について教えていただければと思います
務は給料的にも低いし、基本女性の方の仕事のイメージなので 男性の求人も少ないだろうなぁと思っています。 現状はやはり男性だと収入面 、仕事の環境面で厳しいものでしょうか
っても独りぼっちです。 心は女です。違和感しかないです。 誰も私をわかってくれません、家族も先 生も私が女性だと本気でいってると思っていません。 高校も辞めた大学も専門学校もみんな表面ではわかったフリをして裏では男らしいくせにオカマなの?笑みたいな感じでした。 過去の同性の友人(男)もみんな私を男として接します。 また私が完全なる理系で同性の友人しかいないのも問題があるのかも。 私はAIHで生まれたようで、生命の誕生に立ち会いたくて産婦人科で働きたいのですがそれも難しいようです。 どうしてもなりたければ医師になれといいますが何年とどれだけの金がかかるんだよという話です。 生きてて辛いです。 自暴自棄になっております。 楽しそうな女性達をみると苦しくて、楽しそうな同性をみると死にたくなります。
長文になりますが聞いて頂けたら 幸いです その職場では16年働きましたが 社会人として働き始めたのは 15歳の頃です 紡績工場で働きながら敷地内に ある通信制高校に行ってました 四人いるタコ部屋の様な寮に住み 朝5時起きで6時から14時まで働き お昼を食べ敷地近い学校に 行き勉強した後に夕食、洗濯し 一息つく頃には19時でクタクタ でしたがホームシックになり 家に毎日電話してました ある時、自宅に電話しても出ず 翌日も翌々日も出ず、GWまで外泊、 日帰り帰宅も禁止だったので 不安が増し、その頃から不安定に なったと思います 親の実家に電話したらいましたが あの時に天涯孤独になったら どうしようという気持ちを持ちました その後体調を崩し紡績工場を辞め バイトしながら大検を受け 再び引っ越しし、色々あり 前の職場に就職する少し前に再び 通信制高校に通いながら前の職場 で働きながら短大も卒業しました 前の職場で最初に適応障害になった のは産婦人科と小児科の清掃を していた時に感染症が流行していた 時期でノロウイルスの部屋を清掃後 入口で使い捨て手袋を捨て 出てマスクを捨てモップを消毒し 手洗いした後再び触ったモップを消毒 しまた手洗いしてました 手洗い後モップ消毒か消毒後手洗いか でパニックになり翌日産婦人科の 清掃に行くのでモッブにノロ菌が 残っていて妊婦さんに感染させたら どうしようと不安で手洗い、モッブ消毒を何回も繰り返し、時間がある時は良いのですが部屋掃除後に曜日に より別の業務がある時、泣きそうになりいつも部屋掃除は盗難防止の為に 二人で入りますがパートさんと 組むと15時で帰ってしまいトイレ道具を消毒したり間に合わなくて 勤務時間を過ぎてしまったり もう作業にクタクタで病気に逃げて 2ヶ月半休職しました その後病棟を外して貰いに外来に行き 7年続けましたが残業で男性達と 仕事した時に私にではないですが 他の人に怒鳴ったりする事で怖くなり 再び適応障害になり今年休職し退職 医師から就労許可が出て求職活動 をしてます 公共職業訓練も一度落ちましたが 求職者訓練に再び受験します まだ通院中で何かあると不安感があり 夏バテもあり体調も不安定で 5ヶ月仕事をしてない事もあり 仕事をしたい気持ちは凄くあります が今の状態で仕事できるか不安です 適応障害で復帰された方 仕事はどれくらいで復帰されましたか?復帰してみて今どうですか? これから復帰を考えてる方 どれくらいの期間休まれましたか? 体調はどうですか? 色々な意見が聞きたいです 最後まで読んで頂きまして ありがとうございます!
派遣契約の打ち切りの可能性は高いですか?また、診断書などを会社に提出する必要はありますか? 1日または1週間の所定労働時間が一般社員の約4分の3以上には満たない為(1日4.5時間、週5日勤務)、派遣会社の健康保険には加入していません。 よって、派遣会社から休業補償は受けられないと思います。 (私の年収が130万円未満の為、夫の健康保険に加入しています。) 1週間ほどのお休みを頂く際は、派遣会社には診断書などの提出が必要でしょうか? 退院後もできれば仕事を続けたいと思っているのですが・・。 退院後は派遣契約が打ち切られる可能性もあると思うのですが、その場合は診断書などの書類を提出したら、継続できる可能性が高くなりますか? 退院後、多少腹痛などはあると思いますが、通院などの必要はなく、医師は仕事に支障はないとの判断です。 また、派遣先の会社には診断書など提出する必要はありますか?派遣先は全員男性社員の為、できれば詳しい病名は伝えたくないと思っているのですが・・。 よろしくお願い致します。
件が悪すぎって、うわさで聞くのですがホントですかあ? まあ、責任重大な仕事だとは思いますが。それに相当なストレスが溜まることも分かります。 実際、医師とチームプレーで仕事をしたりもしますが、異常なくらいに労働環境が悪いようには思えませんが。。。8時から18時くらいしか仕事してなく週休2日ですよ。医師は。 仕事の質と濃度はハンパじゃないとは思いますが、上記の現実があるのに、なんで医師は過酷な労働条件って思われているの? むしろ、NSのほうが勤務時間長いし、勉強会やらなにやら多いし、、、質的には医師より劣りますが。。。 実際、知恵袋で遊んでいる(?)医師も多くいるじゃないですか?
ずくはなかったでしょうか? また働き出してから辛いなと思ったことや逆に看護師になってよかったと思えるようなことがあれば教 えてください。 白衣などは女性とは流石に違いますよね?医師が着ているようなものでしょうか?
りまして定期的に病院に通院しており薬で治療をしているのですが…職場の方にもその事を伝えております。 体調が優れず休んでしまう事がありますが宜しいですか?ときちんと相談もしたことがありその時は無理せず働きなさいと話の分かる上司(女性)もいるのです。 私はパートとして一応、週5のフルタイム勤務契約で働いております。 普段は、殆ど体調にも問題なく休まないで働いているのですが、それでも月に1~2日ほど体調が優れない日があり(特に生理前後)、休んでしまう事があるのです。 なんとか我慢して休まないで出勤することもあります。 事後報告ではありますが有給使って休みの届けも出して受理されてます。 それ以外には、時折飲んでる薬の副作用が出てしまい腹痛や胃痛に下痢・めまいが起きることも。 でもラッキーな事に仕事が休みの日に起きることが多いのです。 それでもたまに仕事中に副作用で体調が悪くなることもあって早退や当日欠勤してしまう日も今までに何度かありました。 そして先日の事になります。 生理と重なり、更に職場のエアコンの効きが悪くて(かなり温い風になってました)暑くて気持ち悪く、貧血の発作と共に一緒に軽い熱中症になってしまったので、正直に上司に伝えて休憩室で少し休ませて貰った後、結局早退する羽目になってしまったのです。 因みに職場は、クリーニング工場です。 そして飲んだ薬の副作用も出てしまったのでその後2日ほど休んでしまい、職場に復帰した後に申し訳ありませんでした。と謝罪してその後は発作も起きることなく働いていたんですけど、ある日に残業をしてほしいとパート従業員全員に言ってきたので私もやっていこうと残業をOKしました。 しかしその男性上司が私が残業で作業していると、当欠はするのに残業はするんだ。と突っ掛かって来たのです。 理由は、残業した次の日には体調が悪いと言う理由で休むのにね。と呆れた顔で言ってきたのです。 明日休まないよね?とも言ってきたので大丈夫です。と言いきちんと翌日も出勤して定時で帰りました。 それはたまたま先月の生理中に起きたら貧血の時に休んでしまった事を話してるんだなと直ぐに分かりました。 先月の生理中にも残業をお願いされたのですが最初は断りました。生理痛で辛いのもあったし、他にも残業しないで帰るパートさんも何人かいたからです(残業は強制的ではありません)。 でも作業数があまり良くなかったらしいのと、技能実習生にばかり残業を沢山やらせておりこのままだと実習生達の月の残業時間がオーバーしてしまうおそれがあったので、結局残って私も残業をしていきました。 でも翌日、生理痛が辛くて(2日目)結局休んでしまったんです。 生理痛の原因も分かっております。婦人科にも通院しており子宮筋腫が原因だからです。 今年中には手術も考えています。 その事を一応それとなく職場の同僚や女性上司にも伝えてあります。 それなのに男性上司の方は、あまり理解してくれません。 結婚して奥さんもお子さんもいる人なのに、女性の身体や女性特有の病気に理解がないのです。 正直に仕事を辞めて病気の治療に集中しようかな?とも思ってるんですけど…更に上の上司は、もし続けられるなら勤務してほしいと言われています。 理由は、長年人手不足で年中求人を出してるんですけど、中々希望する純粋な日本人が応募してこないこと(元外国籍(特にフィリピン出身)の女性ばかりくるから困ってます)、採用しても直ぐに皆辞めること。 それに逆に辞めて欲しい人もいるけれど、解雇通達したら不当解雇で訴えてくる可能性が高いらしくて中々解雇できないらしいです。 唯一1人だけ当欠を繰り返ししてた女性パートさんは辞めさせる事が出来たらしいですけどね。 そんな事もあり人手不足を理由に辞めて欲しくない。入院しても出来るだけ早く復帰して欲しい感じがあるのです。 実は一昨年の秋頃に、急性腹膜炎になってしまい緊急入院(約2週間)した事もあったのですが、こちらは予防が出来ない突発性の病気。 コロナ禍の真っ只中でもあったのでお見舞いにも来れないので皆さん心配してくれました。 退院した後も暫くは自宅療養しなさいと医師からも言われて、入院期間も含めて1ヵ月程休んだ次第です。職場復帰した時も長らくお休みした事を謝罪し伝えて、皆さんに菓子折りを持って気張った次第です。 その時も普通に接してたけど、何と無く男性上司は不機嫌な感じがしてました。 こんな上司をどう思いますか? 労基署に相談した方が宜しいですかね?
回答終了
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