ました。 陽性だったわけで自宅療養中です。 復帰日(予定)は伝えるべきだと思うのですが、検査日を知りたがるのは何故でしょうか？ 教えてもいいんですが疑問に思ってしまいました。 通院履歴を調べるためでしょうか？ 自分は様々な病院にかかっているため、知られたくない内容もあります。(婦人科、精神科)
解決済み
婦人科検診を受けました。 その後、領収書と一緒に検査結果も提出するように言われました。 私は子宮筋腫があり、再検査になったのですが、婦人科というデリケートな分野の検査結果を他人に知られたくありません。 普通、病院では本人と家族以外には検査結果を教えないと思うのですが、料金を出してもらう以上、検査結果を報告する義務があるのでしょうか？ 詳しい方、教えて下さい。よろしくお願いします。
ところ、赤ちゃんの袋は確認できるけど早すぎて心拍はまだ分からない。2週間後にまたきて、と言われました。 ちょうど2週間後は会社の年末最終日付近で、繁忙期です。忘年会もあって、ほぼ強制みたいな感じです。 流石に相談したら休みのokが出るとは思いますが、心拍も確認できてない段階でどう相談するものか悩んでいます。 幸い、女性の頼りになる方がいらっしゃるので(その方も子供がいます)、その方に相談しようと思うのですが… もし心拍が確認できなかったらメンタル的にもいける気がしませんし、少し落ち着いて考えたいなとも思います。 何かアドバイスいただけたら嬉しいです。
て婦人科に通っていましたが、不正出血が数回起こったことから検査や、他の科も受診していました。その事は最初にお休みを1日いただいた時にお話ししていました。 子供の学校でコロナとインフルエンザで学年閉鎖も起こり、子供も体調不良（インフルでしたが連休にかぶりお休みは2日で済みました）その後私も体調不良で2日お休みをいただき復帰、今回また不正出血が起こり歩けず1日お休みをいただきたいと伝えたところ「明日から来なくて良い。」と言われました。 休んでしまった事自体にとてつもなく自己嫌悪に陥ってしまっており、出勤した時には進んで嫌な仕事や大変な仕事を引き受け、必死に働きました。勿論遅刻や無断欠勤もありません。 平均月1近くのお休みになってしまっていました。申し訳無いとは思っておりました。 しかし此方にも言い分があります。 飲食店なので、欠勤し始める前に、「今日は暇そうだから休んで欲しい。」や、「今日は遅がけからしか人手が要らなそうだから遅出で。退勤はいつもの時間で。」などと言われて家計的に困る時が多々ありました。そういったことが続いた後、欠勤してしまい、何も言えないままでした。 最初に欠勤した次の日、めちゃくちゃ怒られてしまい、他のスタッフ（男性スタッフ）もいる前で事情を話した上で謝罪し、次の月は無理をしてでも行きました。正直女性特有の事なので別室に行きたかったですが、「今ここで詳しく言えないなら辞めてもらう。」と言われ話しました。 後で他の人に話を聞くと、私が欠勤した同日も次の日も他のパートさんも体調不良で休みになり、その方が店長のお気に入りだから怒りたく無く、私にその分もぶつけてきたのだろうと言われました。その方は私より欠勤が多いですが、店長のタイプだそうで休んでも「良いよ良いよぉ。」と毎回許してもらっていますが、ミスも多くパートからの注意は無視、店長の前では可愛いです。あんなのイジメだよ。前の人もそれで辞めたの。」と言われました。 その後一生懸命働いていたところ「可愛らしく無い女性は好きでは無いんだ。」と言われ、無視や理不尽に怒鳴られることが増えました。 辞めようかどうか迷っていると、同じ様に理不尽に怒鳴られていたパートさん達が辞め、暫く人手不足から辞められない状況になりました。そして今回2人新規採用され店が回る様になりました。その2週間後不正出血で1日休みを欲しい旨を伝えると「明日から来なくて良い。」と言われ、まだ次の仕事も決まっていないのに「入っていたシフトも全部無しで。新しい人達たくさん入りたいって言っているからその人達に振り分けるから来なくて良い。この前の出勤分までの給料を取りに来て。」です。 この前の分まで、というのは、「新人を入れたから新人研修するから３日間入っていたシフトを取消させてくれ」と言われ休まされていたから「この前の分まで。」となってしまいました。 欠勤したのは申し訳無いと思っています。でも店のお願いを全部飲んできてこれはキツイです。 労働相談ホットラインに電話して事情を話すと解雇通知手当を請求したら良いと言われました。私もそれは存じており、30日以上前には伝えなくてはならない事も知っています。何より、怒鳴られまくって辞めたパートさんに店長は「辞めたいと言っても30日間は働く義務があるからな！」と結構理不尽なシフトの組み方までして辞めさせませんでした。でも辞めさせたい時には今までも「明日から来なくて良い。」と解雇しても誰も解雇通知手当を請求した人はいなかったとのことです。 労基の方に「欠勤してしまい申し訳無いと思っているので請求しようか迷っています。」と伝えたところ「欠勤と言っても遅刻や無断欠勤も無いし致し方ない理由ですし、迷う必要は無いです。今の話が本当ならば雇い主に相当な問題がある。だから戸惑う事はないし、向こうは支払う義務があるので、計算方法と請求方法を教えますのでこの通りにされてください。」とアドバイスを貰いました。正直次の仕事を探すまで入ってくるものが全く無く、不安でしかありません。 正社員でフルタイムで働いていたのですが、コロナ倒産で踏んだり蹴ったりな目に遭い、その後コロナにかかり重症化して後遺症も残り。皆んな大変なんだと生活保護も拒否して派遣の仕事などをしては細々とやってきましたが、今回この仕事をしながら正社員の仕事を探していました。辞めなかったのは転職回数が多いと良くないと職安で言われたからでもあります。 請求すれば良いのでしょうが…悩んでしまっています。いつもそうです。欠勤など無く理不尽な目を受けても「お世話になった時もあるのだから我慢…」と。今後のアドバイスをいただきたいです。
回答終了
仕事内容を知っている方、教えてください。
人科に行き、不正出血と腰痛が中心の体の痛みがあり、私は絶対婦人科系の症状だと思ってるのに体の痛みと不正出血は関係ないだとか整形外科に行けとか出血を止めることはできるだとか痛み止め出されたり医者よりネットの情報を信用するのかと言われ悲しくなり 取り敢えず病院に行ってないと落ち着かないので整形外科に行き事の経緯を話し、何も無ければ大きい病院を紹介すると言われ、当然何も無く、MRIで骨盤も検査したのですが卵巣の腫れが見つかり（それは紹介先の総合病院で知った） 定期的に診てもらっていますがだんだん腫れが小さくなっていて、1ヶ月置きから3ヶ月置きになり今は半年置きになりました。 最初は怖かったですが今はどうせ大丈夫だろうという感覚です。 今日診てもらったら腫れもないし、筋腫も見つかったが大きさも問題ない、体がん検査はしてないが（最初はしてもらうつもり満々だったが怖くなり可能性も少ないだろうしやらない事になった）頸がん検査は今年からそこでしてもらってるという感じです。 田舎で婦人科が少ないというのがあるし、土曜日に行ける所となると更に限られてくるし、検診自体はすぐ終わるし、最初は休んでる事に罪悪感があったのですがそれを人に話すと「優しいんだね。有給を取るのは当然の権利だし私なら休んでも気にしないな」と言われ、気にしなくなりました。 元々は休みを取りづらい雰囲気の職場で、一日休んだだけでボーナスが何万も減らされるし休めなかったのですが今はそんな事はなくて休みやすくはなってますし怒られるわけでもありません。 外出という手もありますが正直めんどくさくて、溜まっては消えていくだけの有給を使わないようにするのもバカバカしいと思い一日休みにしています。 それから他の病院に行く時も、気を遣ってるつもりで16時半に早退していたのですがそれを先輩から「半日で早退しても同じだし勿体無い。私なら半日で帰る」と言われ、私は申し訳ないとか色々言われるかと思ってとか言いましたが大丈夫でしょと言われ、半日で帰る様になったりしました。 でも今の状態なら土曜日にやってる所を探して転院するべきだろうかと思ったり、しかしそれでやっぱり前の所に戻りたいとなってもまた紹介状書いてもらってというのもなと思ったり 短時間でもちゃんと自分が知りたくて怖くて検査する段階の時は良かったとしても今は選択の余地があるのに（症状が治まってただの定期検診になってるならその病院でないといけない理由はないのではないか？）わざわざ休みを取らなければならない選択をしてる感じがするのですが、普通はこんな状況でもかかりつけに行くために休んだりとかしますか？ 最初の病院ではお腹の上から検査したのですが何もないと言われ、今の病院では経膣エコーで診てもらってるので最初びっくりしたのですが、でもこれが普通なんだなと思いました。
管粘液スメアは 子宮頚管粘液採取料・細胞診検査(婦人科材料） ②子宮内膜組織、病理組織検査は 子宮内膜組織採取料・Ｔ－Ｍ（１臓器） ③膣分泌 細菌トマツ、培養同定は Ｓ－Ｍ培・同定（膣分泌物） の書き方でいいですか？ ①と②の採取料は別々の算定ですか？ 教えて下さい。
レジのパートを週3.4くらいで8.9時間（休憩1時間）働いています。 ネットなどで調べてたら8.9週目くらいがつわりがひどい人が多いと書いてありました。 もうすぐバイトのシフトを出さないといけないのですが、8.9週目お休みをしといた方がいいでしょうか？ レジバイトで出勤できなくなると代わりの人を探さないといけないので迷惑がかかってしまうのでなるべくいきなり休みなどはしたくないです。 妊娠初めてで分からないことが多くてそのころ働いてた方など教えていただけたら嬉しいです。
産婦人科で、膣内の消毒と、錠剤を入れてもらうため、毎日通院しなければなりません。 そのためには、仕 事に１５分ほど遅刻したり、１０分くらい早くあがったりしなければならないのです。 その事を、上司に報告するのに、毎日産婦人科に行くとは、なんとなく言いづらくて…。 何か他の理由を考えたいのですが、何かよい案はありますか？ 回答よろしくお願いします！
したいのですがどういう理由だと自然でしょうか？ 有給といいたいところですが、有給制度はあっても私の何倍も勤続している先輩方すら「使っている人を見たことが無い」「誰かに使って欲しいけど、有給なんていったらずっと嫌がらせされそうで怖い」という感じでいくら制度としてあろうがまだここで働くつもりならまず使えるようなものではありません。 基本的に病院関係以外で休む人を見たことがないので、早退の理由自体は病院にしようと思っているんですけれども「婦人科で検診を受けたいのですが予約が３時からしかとれなかったので」という理由は不自然でしょうか？ 実際過去にしこりや子宮などの関係で婦人科に通っていることは知られているので私が婦人科にいくことは不自然ではないのですが、遅刻ではなく早退だと無理があるのかなぁ？と少し不安に思っています。 いっそ当日に病気しましたっと丸一日無かったことにしたほうが良いのかいまとても悩んでいます。ご意見いただければと思います。
81~90件 / 648件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
適性検査とは？対策方法や企業の目的、注意点を徹底解説！
選考対策
転職の採用試験で多くの企業が導入している適性検査は、検査の種類に合わせた正しい対策を行うことが、試験を突...続きを見る
2022-07-11
転職時に受ける適性検査の目的とは？事前にできる対策も紹介
転職活動中に適性検査を受けることになった場合は、事前に準備を行っておくと安心です。きちんと対策を練ってお...続きを見る
2022-06-13
適性検査に落ちる原因は？合格に必要な対策や注意点を解説
転職に際して、適性検査がどんなものか不安な人もいるでしょう。採用の合否は、適性検査だけで決まるとは限りま...続きを見る
2023-04-12
web適性検査に落ちる確率と原因。受かるためにはどんな対策が必要？
採用選考では、応募者の能力や性格を測るために「web適性検査」が実施されます。選考に落ちないためには、ど...続きを見る
2023-04-26
臨床検査技師とは？仕事内容ややりがい、なるためのルートを解説
仕事を知る
医師の診療に伴い、さまざまな検査を行う臨床検査技師は、医療現場に欠かせない職種です。具体的な仕事内容や向...続きを見る
2023-07-06
臨床検査技師に向いている人の特徴は？なり方や仕事内容、年収も解説
臨床検査技師の仕事に興味があるならば、どんな人が向いているのか、またどうすればなれるのか知っておくと役立...続きを見る
2023-09-01
SPIの性格検査とは？基本知識と問題の出題傾向までチェック！
書類選考通過後にSPIの性格検査を受ける場合は、事前にしっかりと準備をしておくことが大切です。出題傾向や...続きを見る
2022-06-30
臨床検査技師の将来性は？今後の需要や資格を生かせる勤務場所を紹介
AIの進化に伴い、医療現場の多くの作業で自動化が進んでいます。臨床検査技師の仕事も機械化される部分が増え...続きを見る
2023-10-04
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
