している看護師です。 現在試用期間中で、まだ数日しか出勤していないのですが、職場の雰囲気や業務内容が 合わないため、退職したいと考えています。 看護というより業務で、利益優先。 婦人科のクリニックなのですが、医師の診察なしで看護師が問診してピルを処方したりしています。 これって違法ですよね？そういうやり方が私には理解できないし、看護師判断で薬を処方するというのは怖い事だと思っていて、すごく辞めたいです！ 社会人になって、自分の我儘でこんなにすぐ退職するなんて恥ずかしいのですが…。 みなさんの意見を聞かせてください(;_;)
解決済み
代と契約社員では、やっていることがほぼ違うので新人みたいなものです。 とにかく仕事が多い会社です。その割にろくな研修がなく、研修担当もいません。社員のための共通マニュアルもありませんでした。周りの先輩方も知っている情報やノウハウがバラバラで、いろんな人に声をかけて仕事のやり方を自分で考えてましたが、しまいには誰に聞いてもわからないこともありました。 そんな手探りの中、私が新しく資料を作ったりもしました。一人で頑張っていると別部署の部長から「あなたひとりでやってて大丈夫なの？」と聞かれたので、自分の課長には「この資料で大丈夫ですか？」としつこいほど聞きましたが、結局はわかってないので「うーん、多分大丈夫じゃない？」と言われたりで、仕事の進め方がわからなくて非常にストレスでした。頑張って進めても、それを確認して保証してくれる存在がいません。ミスも数回してしまい、精神的に参っていました。困っていることは何度もいろんな人に相談してましたが、皆さん自分のことでいっぱいで、課長も特に動いてくれませんでした。 そしてついに先日私が体調を崩してしまい、2週間ほど会社を休みました。原因は婦人科系疾患のようで、簡単ですが急遽手術もしました。症状は改善してきたのでそろそろ出社ですが、行くのが怖いです。私が不在の間は親しい先輩が私の業務を見てくださったようですが、またあの体制の中に戻って不安と共に仕事するのが怖いです。転職は考えていないのでしがみつかなきゃ行けないのですが…元気の出る言葉をかけてもらえないでしょうか、、、
回答終了
あり、住まいの近くの産婦人科に通っていますが、里帰り出産の予定で、34wからは産院での受診となります。 産前休暇が丁度34wからですが、産院からコロナのこともあるので出来れば受診の2週間、最低でも1週間前には自宅に帰省してほしいと言われ、有給が余っているため会社に相談したところ、会社が妥協して1週間分は使っていいとのことで33wからの休暇となりました。(それでも有給は1週間分以上余っています) 現在通っている産婦人科が予約不可能なため、毎回並ばなければいけないのですが、私は車がないため開店待ちが出来ず、並ぶのに出遅れてしまうため、受診までの時間がかなり不規則な状態です。 それは職場にも伝えており、受診する際は有給を使い、出来るだけ人がいるときに休みをもらっていたのですが、30w、32wでの検診の休暇の申請をしたところ、上司から"3月から産休に入るのに他にも休みを2日もとることに関して、どうなんだって意見が周りから出てる"と言われました。 そのような事を言いそうな社員やパートさんも多いですし、実際態度からみても上司もそう思っていると思います。 産休に有給をつけることで何度も意見がかわり、振り回されたりしていたことや(有給つけていいよと先に言われたのに、後から人が確保できないからやめて欲しいと言われた)、通勤時の相談も相手にされなかったこと(電車通勤のため毎日満員電車。なおかつ片道30分徒歩でしんどい、コロナが怖い) など職場に対しての不満が多かったのですが、今回言われた言葉がとてもひっかかってしまい、仕事に行くことに抵抗を感じてしまいます。 今まで多少体調が悪くても頑張って働いていましたが、プツンと糸が切れたかのように、もう無理だ。という気持ちです。 20人くらいの小さな店舗ですが、新入生の次に若手になってしまうので、心置きなく相談出来る人もいなく、先輩方に気を使う毎日に嫌気がさしています。 有給を使って検診に行くことは私のわがままなんですかね。使う権利はあると思っていましたが、自分がいけないのかな。と嫌になっています。 たかがあと1ヶ月の我慢が出来ない気がします。 どこに助けを求めたら良いかもわかりません。
勤時に満員電車であるのでコロナ感染が怖いこと、通勤中や勤務中にお腹が張り辛くなる機会が多くなってきたこと、踏まえて社長に相談しました。私がネットで調べたところ妊娠中の方に通常の有給と別に有給を与えると助成金が下りるというのも見つけたのでついでに話しました。すると、助成金対象となる有給取得にOKが出たので産婦人科の先生にも現状の体調を説明して母権連絡カードを受け取りました。そこには、期間は2月中の記載、措置としては新型コロナウィルス感染症の感染の恐れの低い作業への転換または出勤の制限(在宅勤務、休業)と書かれてます。 受け取った後社長に伝えたところ、そんなの聞いてないと言われてしまいました。助成金なんていらないから、休むな、医者がそれを書いたからと言って休む必要はないと言われました。 現在、事務の仕事をしており人と対面する機会はほとんどないので、感染の恐れの低い作業への転換とはどのようなものになるのか分からずこちらから提案できず、在宅もしくは休業しか選択肢はありませんか？社長とは元々口頭で対象の有給を取得という話になっていたので在宅になるのも納得はいきませんが、、。こちらの対応としてはどのようなものが適切でしょうか。体調を考慮し有給でなくても休むと休んだ場合は，無給になってしまうのでしょうか。許可を得たのに今更悔しいです。アドバイスお願いします。
為、今週末に産婦人科へ診察をしに行く予定です。 状況次第では治療の為に月に数回、休み、遅刻、早退をするかもしれません。 仕事に支障をきたして職場に迷惑をかけたくはないので、上司に相談したいのですが、不妊治療の為・・・と言ったら上司は男で40代の男性ですので困惑しそうな気がして言いにくいのです。 かと言って、理由も言わず頻繁に休んだり遅刻したら周りも疑うと思います。 女性は私を含めて２人しかおらず、年上で独身で結婚話にも嫌悪感丸出しの状態ですので不妊治療の相談も出来ません。 なんて考えていたら八方塞がりになってしまい知恵袋で知恵を拝借したく宜しくお願いします。 職場の同僚が不妊治療をしている方はいますか？ その話を聞いた時に正直どう思いましたか？
なのですが、小さい子供もコロナに感染し、感染力もあるとわかっている今なお、子どもをノーマスクでモールやスーパー等連れ歩くのはどういう考え方なのでしょうか？ マスクは飛沫を吸い込むのも防ぐようですし、コロナに対してノーガードで連れて歩けることが信じられません。 高校生の子がおりますが、必要最低限でも出かけなくていけない時は常に小瓶のアルコールやマスクの替えも常備し、細心の注意を払っています。 もちろん学校でもです。 3歳以上でもマスクせず、買い物に夢中の親から離れモール内の床に座り込んだり、色んなものを触ったりしている光景をよく見かけます。 また、2歳以下のマスクができないくらいの幼児は、品物や備品を口につけてしまったり、、、 両親ともに全く気にしていなそうで、子どもが汚い床に手をついてしまっても消毒するわけでもなく、普通にしています。 小さい子はマスクが出来なかったり色々事情があるとは思いますが、マスクが出来ないなら両親が揃っているのに、不必要に一緒にモールをぶらぶらすることないと思うのですが。。 普通に怖くないのでしょうか？ 私なら片親だけ買い物に行きます。 先日産婦人科に行くと、待合室の前の座席で、抱っこされてこっち向きになっていた2歳くらいの子がずっと咳をしてて、、さすがに怖くて私も周辺の妊婦さん達も席を離れました。 やはり、子供とはいえ飛沫を浴びるのは怖いと思うのですが。 そのお母様は周囲を気遣う素振りもなく、ずっと咳をさせっぱなしでした。 狭い屋内ではとくに、ノーマスクの子がいるゾーンには怖くて近づけません。だいたい親子揃ってノーマスクです。
るのですが、実際怖いことは起きるのでしょうか？
の事務員として入社しました うちの会社はコロナワクチン接種が義務みたいです。 （ご高齢の方と接触する為） 本来であれば、中途採用の場合 ワクチン接種済みか未接種ならばこれから打つ意思があるのかを確認して 同意のもとで採用となるみたいです。 私は面接の時にワクチン接種については聞かれてませんでした。 その後、別日に入社手続きもし終えた後にワクチンの確認を思い出されたようで、接種しているかを聞かれました。 接種していない事、考える事はできるけど今後絶対打つとは言いきれませんが、その場合この採用は難しいですか？と伝えたのですが、流れで考えておいて〜となってそのまま入社して3ヶ月程になります。 最近になって、ワクチンいつ打つ？とよく催促されます。予約しないとだから。休みも合わせないと、まだ一回目でしょ？と。 私も自分の体の事なのでよく考えたのですが、 打ちたくないと言う意思が固まっています。 理由はいくつかあります 副作用が怖いしこれから4回も5回も打つのが嫌 そもそも注射が苦手なこと 子宮頸がんの前段階で様子見の段階で出血多量で救急車で運ばれたりした（コロナワクチンと子宮頸がんは関係なさそうな事は調べましたが） PCOと診断されたばっかりで、最近やっと落ち着いてきている 漢方や抗生物質は種類によって合う合わないがある 関係あるなしに関わらず以上の理由で、自分自身手一杯だし、副作用の心配を毎回するのは嫌だし、もし何かあった時に責任を取るのは自分のみなので、私は打ちたくないという意思です。 ただ、会社には人が多い事が多く、中には4回目を打つ人もいて、聞こえてる中で私は打ちたくないです等と話したくなくて（病気のプライバシーの事もあるし）中々言い出せずに月日が経ってしまいました。 このまま流してても私も困るので、その面接して頂いた上司もしくは社長に電話でこの旨を伝えようと思うのですが、おかしいでしょうか？ 色々調べましたが、私の病気は直接コロナワクチンとは関係あるものではありませんし、それが理由になるかはわかりません。結局打ちたくないと言うのはただの私の意思になります。 会社側も雇ってしまっている以上、打たないから解雇や移動等は出来ないと思いますが、先生達は皆さん打っている中、事務員の新人の私が、入ってからこのような事を申すのはどう思われますか？ いつかは言わないと行けないので、言う事を考えているのですが、その場合婦人科系の病気まで伝えないと行けないでしょうか？？別に伝えたいわけではないです、、 どのように言えばベストでしょうか？大変困っているのでアドバイス頂けたら幸いです。 （ちなみに事務員は私1人です、私は事務所から出て患者さんに会うなどという事は全くないです） よろしくお願い致します。
が出て今日産婦人科で診てもらいました。 本来なら喜ばしい事なのですが、色々事情があり産むべきか悩んでいます。 まず、相手の給料がバイト並みな事。正社員ですが、俗にいうブラックで…給料が手取り12.3万ぐらいです。 そして私は今すでに悪阻が始まっており、下腹部痛も酷いので仕事はお休みいただいてます。 ただ、最近仕事を変えたばかりの為、入社したてで休んでしまい、職場に迷惑をかけてる事が不安で…周りとのコミュニケーションも全く取れてない状態なので、もう職場からしても辞めた方がいいんじゃないかとも思っています。昨日今日、体調不良で休みをいただいてますが、明日職場に行ってきちんと事情を話そうと思っています。 産むか産まないか、本人が決める事ですが、考えすぎて逆にどうすればいいか分からなくなっています。 そんな不安な要素があるなら、きちんと避妊しろと言うのは重々承知です。 100%の避妊を心がけなかった私の責任です。 でも今更何を言っても出来てしまった事なので…とても悩んでいます。 年齢ももう今34歳なので、中絶はしない方がいいとも思っています。 知り合いからは、産むと決めて産んでしまえば、何とかしないといけないと思ってどーにかなるもんだよと言われました。その知り合いは結婚して子供もたくさんいます。 他の人から、親がしっかりしてないと産まれてくる子供が可哀想だとも言われました。 確かにその通りです。 私は産んだ事もないし、不安より怖い方が強いです。 第三者様の意見も聞かせていただきたいと思い投稿しました。 良ければ回答お願い致します。
。そして避妊をしていたのですが4人目を授かり産むか悩んでいた矢先に産婦人科から帰宅する途中でかなり出血をして救急で運ばれそのまま入院となりました。 赤ちゃんは奇跡的にも元気でした。 だけど安心はできないということで入院。 ３週間目に入って出血も少なくなったので、もうすぐ退院できそうなんですが。 旦那のいる家に帰りたくありません。 旦那とは喧嘩が多く妊娠がわかる前には何回か髪を引っ張られたり床に叩きつけられたり蹴られたり殴られたりと暴力を振るわれました。 妊娠がわかってからも怒りだすと「じゃあ子ども中絶だ！離婚だ！明日出ていけ！」と人の話を聞かなかったり、私の携帯を奪ってきたので取り返そうと手を伸ばし体に手が触れると「暴力だ！やめろ！暴力だ！！」と騒ぎ出し。 とにかく怒り出すと手につきません。 入院中も子どもと一緒に来ていて、急に怒り出し上の子と下の子を病室に置いて真ん中の子どもを連れてバス乗って駅まで行ってしまい本当に帰ろうとしていました。 看護師さんに理由を話し退院を出来ないか相談し18時まで待って来なかったら退院にしましょうと話していた矢先に下の子が発熱をし、熱を測ったら38.4度。インフルエンザの疑いもあるので18持まで待っていたら他の方達の赤ちゃんもいますから伝染っては大変なので退院の準備をしていました。 退院の手続きが終わり荷物をまとめていたら旦那が戻ってきましたが既に手続きは終わっていたので退院をすることに。 すると旦那が「本当に退院するの？退院するなら離婚だ！子どもは児童相談所に預ける！」と言いだし、こちらの苦労もしらず、病院の方だって本当ならまだ入院して安静にしていた方がいいのに、無理言って退院になってしまったのに… また暴走しはじめそうだったので「じゃあもう1回あなたから再入院できないか聞いてみたら？」と言うと「なんで俺が？お前が勝手に退院してきたのに」と言いだす始末。。。 「あなたから電話した方が周りの見方も変わるし良い印象だと思うよ？」と話すと渋々電話をかけはじめました。周りからの目を本当に気にする人です。 病院の方も心配されていて、すぐ再入院の手続きをしていただけました。 子どもが熱なので、私1人で病院に戻り一人一人に謝罪をしまたお世話になりますと挨拶をし再入院しました。 旦那はそれから子どもがインフルエンザだったので１回も病院には来ていません。 それからも度々、「中絶だ！児相だ！！離婚だ！！！」と騒いだり。 今は私が動けない事をわかっていて「もう子どもはみない！」と騒いだり。 入院していても結局ストレスです。 そもそも、入院した原因も出血した日の夜中に喧嘩になり私が過呼吸になったんですが、旦那はビニールを私に投げてそのまま布団に入り爆睡していました。 そして、ちょうど産婦人科に行く日で昼から病院に行き帰りに大量出血。 何が原因かわかりませんが、それが原因の可能性もあります。 子どもは好きなのでお世話は全部旦那がやってくれていて、仕事は休んでいる状態です。 家事や育児も任せられるので、そこは安心なんですか、私が帰ったらあの旦那と毎日顔を合わせるのか…と思うと憂鬱です。 私にも旦那にも実家はなく頼れる所もないので逃げる場所もないです。 赤ちゃんは中絶中絶言われて本気で中絶も考えましたが避妊をしていたにもかかわらず私の元へ来てくれた赤ちゃん。こんなに出血したのに赤ちゃんは元気に動いていて一生懸命生きようと頑張っている姿を見たら中絶という考えはなくなり、この子も含めて4人の子どもを大変だろうけど旦那に何言われようと生んで頑張って育てようと思いました。 だけど、旦那とは正直無理です。 修復できる気がしません。 こんな状態でもうすぐ退院かと思うと胃が痛くて睡眠もあまりとれていません。 すみません、愚痴みたいになりました。 見ていただいてありがとうございます。 こんな愚痴にお付き合いいただきBAには100枚差し上げます。
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