。 大きい企業のためほぼ強制のような形で、集団検診で流れ作業のように検診が行われます。 受診しない 場合は理由書を提出しなければなりません。 しかも理由書は部署で取りまとめて総務の担当部署へ提出なので、同じ部署で働いている同僚の目にも入ります。 私は性交渉の経験がなく、子宮頸がん検診であれば毎年受診しなくてもいいのでは(というかしたくない)のですが、断る方法がわからず困っています。 理由書に性交渉経験が無いから、と書くわけにも行かず、一身上の都合、のようにぼかして書くわけにもいかず… かといって毎年恥ずかしい思いと痛い思いを味わうのも嫌で仕方がないです。 流れ作業で問診票も簡単なもの、医師と一対一の問診なんてありませんし、問診票に性交渉の有無を書く欄もありません。 同僚が列に並んでいたりもするのに、受診の際に経験が無いから小さいクスコを使ってください、と申告するのも恥ずかしくてできません。 ネットでも色々調べてみましたが、子宮頸がん検診は初交渉の三年後の受診推奨とか、法的強制力はないとか、そんな情報ばかりで余計にもやもやが溜まります… (出産経験のある方や性交渉の経験のある方は体の方が大事とか、一度やれば慣れるとか、女性医師のところで経験がない旨を説明して受診しては、とか受診を進めるコメントが多いですが、出来ることならそもそも受診したくありません。 検査自体もですが、婦人科の受診歴がなく、年齢的にも経験が無い旨を説明すること自体が苦痛です…) 何かうまく断る方法は無いでしょうか。
解決済み
業界で働いています。 過食嘔吐は治らず、相談ができる同期はいません。 仕事内容はわたしにはついていけず、ミスを連発してしまい、わたしがいるべき職場ではないのでは。と自己嫌悪に毎日かられます。 こんなわたしではどこで働いてもだめだと、転職も諦めています。 そこでメリットとデメリットを考えてみました。 メリットは 飛行機に無料で乗れること 4勤2休制度 福利厚生(婦人科検診や保険など) ボーナスが高い デメリットは 時間が不規則でほぼ寝れていない 私ごとですが同期とうまくいっていない 仕事内容がついていけない 引っ越した為友達や相談相手がほぼいないことです。 毎日、どうしていいのかわからず、一人でお昼は食べて、一人でトイレで吐いています。 ただ、憧れていたので本当は続けたい、ただ、本当に辛く、辞め方も逃げ方もわかりません。 最低三年は続けるぞ! 妹に自慢できるような姉になってみせる! こんなことを強く思っていたおかげで、毎日出社できていますが 周りからの目が怖くて仕方ありません。 転職してもわたしではうまくいかないから、やはりこの会社で自分を鍛え上げるべきでしょうか すぐに辞めるのは、社会人としてだめでしょうか。
回答終了
科助手の経験、婦人科、乳腺科での医療事務の経験があります。 小児歯科では、主に予防を中心に定期健診を行ってきました。 前回の検診では指導されていた子供達が、毎日頑張って歯磨きしてきたと笑顔で言ってきた時、この仕事に就いてよかったと実感したと共に、とてもやり甲斐を感じていました。 医科の分野では、健診を行う事で、病気の早期発見や未然に防ぐ事ができる為、とても魅力を感じています。 今まで培ってきた医療事務の経験を活かし、事務員として貢献して行きたいと思い、志望いたしました。 ~ました。 という文章が多く、違和感を感じています。 文章を考えるのが苦手で、苦戦しております。 ご指導お願い致します!
けて行うため日程表を作ります。 その表を社内に貼り出し、各々確認してもらいます。 健康診断は、普通の健診の他に婦人科のがん検診や、年齢に応じた付加健診があるのですが、貼り出す表にそれぞれの健診内容を載せても良いと思いますか? なんとなく、子宮がん健診とか男性も見るものにわざわざ書くのも微妙かな・・・と思ってしまったのですが。 毎年、自分が健診のみか、付加健診等があるかは把握しておらず、付加健診等その日になって初めてやる事を知るというパターンや、事前記入の問診票が届いてから知るという感じなので、出来れば今年は事前に知らせたいと思っています。 個別に知らせるのは色々面倒なので、出来れば貼り出してしまいたいのですが・・・。 皆さんは、もし貼り出された日程表に”子宮がん検診”とか”乳がん健診”とか書いてあったらどう思いますか?
ヶ月が経ちました。今後も更新するかは未定(会社側からもそういわれています)です。 契約当初に「雇い入れ検診」を受診し、今回 2年目の健康診断を受診しようとしていますが、会社からの受診指示がありません。 受診の条件として 「1年以内の雇用契約終了が確定していないこと」とありますが、今後の契約更新については未定でもしかしたら1年以内で契約終了の可能性もありますが、この場合健康診断は受診できませんか? 自分としては健康管理のために受診したいし、健康保険も支払っているので補助を受けて項目以外の婦人科検診も受診したいですのですが、会社からしたら 今後1年以上の契約も確定していない契約社員が受診したいとしたら余計な経費となるでしょうか?
司の(病欠をとっていいという)許可もあり、 妊婦健診(検診?)で通院中の産婦人科に行き 「お腹が張るので 、仕事を休んだ方がいいと会社に言われたので診断書を書いてください」と言い、診断書を貰おうとしましたが、 先生に書いてもらうことができませんでした。 会社としても、病欠をとってほしいという状況なので診断書がないと困るのですが、 他の産婦人科に行き、初診で診断書を書いてもらうことって可能なのでしょうか?
に退職が決まっていて今は有給消化期間のため仕事にはいってませんが、会社にせきはのこっていて6月13日までその 保険証使っててもらっていいよってことは言われましたが、名字変わったのにこのままで大丈夫ですなんですかね? 6月9日に産婦人科で検診があるんですが心配です。今から変更手続きをしてもすぐに退職することになるため保険証が出来上がる前に辞めることになりそうです…。 6月14日からは旦那の扶養に入ることにはなってます。 こういうことに関してはさっぱりわからないので教えていただけると嬉しいです。
れたのは小児科医さんでした。
々性器や肛門を調べられました。いくら健康のためとわいえ強制的にするのは人権侵害だと思いました。皆黙って裸になっていたけど私はすごく嫌でした。来年は受けたくありません。会社に言った方がいいですか
どの小さな事業所にいますが、女性の正社員は私を含めて2人しかいません。 毎年婦人科検診(子宮けいガン検査)を受けるかどうか、福利厚生の担当が聞きに来て希望を聞いていくのですが、去年~担当が男性になりました。 去年はとても申し訳無さそうにコソコソと聞いてきたので、堂々と「受けます」と答えたのですが、今年は直接聞くのがイヤだったのか、メールで問い合わせが来ました。 送信元のメールアドレスはさほど気にせず、そのまま「受診しますので申請おねがいします」と返信すると、なぜか事業所全体のメールアドレス(正社員全員の閲覧が義務付けられています)に私の返信メールが届いていたんです。 原因は福利厚生の担当が、送信するときのメールアドレスを間違えた(ツリーが同じなので、たまに間違える人がいる)のと、私が送信アドレスをきちんと確認しなかったのがいけなかったと思うのですが、事業所全体で見られると思うと穴があったら入りたいくらいです。 こんなとき、みなさんだったらどうしますか? (とりあえず今のところ知らん振りしてますが・・・)
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