ったばかりです。 明日どうしても断れない送別会（飲み会）があります。元々大酒飲みなので全く飲まないのも不自然です。サワーを少しずつ飲もうかと思うのですが、妊娠初期に飲酒をしていても無事に産まれたという方はいませんか？？？ また、5人中3人が喫煙者です。 五週目の妊婦が2時間程度喫煙者の中にいるのはかなり危険でしょうか…？？なるべく離れて、食事以外はマスクを着用するつもりです。 先月子作りを始めたばかりで気長に、と思っていたので今でも信じられないのですが…。 私の直属の指導担当の先輩の送別会で、他の先輩発案ですが私が幹事となって取り仕切っている飲み会です。断らなきゃいけないのは重々承知なのですが、飲み会に出ても無事出産したという人がいたら詳しく聞きたいです。 また、二次会以降は先輩達の喫煙量がすごいことになるので絶対に断るつもりですが、いつも流れでそのまま移動するので、どのタイミングでなんと声をかけて帰ればいいのか悩んでいます。 明日突然体調不良と言って仕事を休んだ方がいいかな、とも思いますが、そうなると送別会を延期される可能性もあるし、なにしろいちばんお世話になった先輩なのに不参加は出来なくて…。まだ心音も確認できない時期、すごく悩んでいます。ごめんなさい。 どなたか優しい方、アドバイスをお願いします。
回答終了
しています。 8月に前職でお世話になった方が定年を迎えるので、お祝いの食事会をするんだけど来る？と元同僚か ら連絡がありました。 10年間同じ部署で働いて、とてもお世話になった方なので、行きたいのは山々なんですが、なんと会費が12000円。 無職の私に12000円は高すぎます。 どんな高級料理を食べるんだよ…((;´・ω・`)) 本当にお世話になった方のお祝い事の誘いをお金の問題で断るのは失礼でしょうか？ ちなみに定年を迎える方は延長雇用で再雇用されるので退職するわけではなく、今後も在籍。 元職場に行けばいつでも会えるので、食事会は欠席して、個別に何か気持ち程度の品を贈る！というのはマナー的にいかがでしょう？
解決済み
いまで働いて来月から産休に入る予定だった同僚がいます。 妊娠初期は体調が悪そうで、昼食も一人で別に摂ったりしていましたが、妊娠4か月を過ぎたあたりから一緒に食事できるようになりました。 カレンダー通りの休日がとれない職場なので、休日午前中1-2時間程度代わる代わる出勤することもあるのですが、彼女は自分が出勤メンバーに入っていないことについて当然だと思っているようでした（以前妊娠していた先輩は、むしろ自分から出勤するとおっしゃって実際に勤務されていました、内容は簡単な事務作業です）。 妊婦さんによって体調が違うので、上記については仕方がないと思うのですが、先月職場でバーベキューを行った時に、彼女は普通に夫婦で参加してきました。旦那さんは我々の職場とは無関係で誰とも面識がありません。夫婦で日陰に入って、後輩が食べ物を二人に運んであげていました。 そして、今週になり月曜日は普通に出勤していたのに、火曜日いきなり前倒しで産休に入ります、と部長から説明がありました。最後に出勤した日は体調不良そうな様子はなく、普通に働いていました。切迫早産でもないそうです。 長くなりましたが、①休日勤務をせずバーベキューにだけ参加するのってどうなんでしょう②夏の暑い中バーベキューに参加できるような人が、妊娠後期でもいきなり休まなければいけないほどの体調不良になるものなのでしょうか（切迫早産ではなく）。 実際妊娠してみないとわからないのでしょうし、妊婦の体調は人それぞれ違うからそういうこともあるとは思うのですが、周囲に他に妊娠している人がおらず聞けないのでこちらに質問させていただきました。
す。 先日、妊娠が発覚して今妊娠５か月です。 就業先の職場では妊婦は難しいということで今月末で辞めることになりました。 そこで、先月半ばにお世話になった同性の先輩に報告をしたところ「辞めちゃう前に食事に行こうね！！」と言われてOKしたのですが・・・。 一週間ほど前に、その先輩が、他の人とやり取りしていたメールを私に誤って送ってきました。 まとめると「Aちゃん急にごめんね。○○ちゃん（私）から食事に誘われたんだけどさー、正直２人じゃきつくて一緒に行かない？×日なんだけど。」みたいな内容で、その後のやり取りで「当日仕事が忙しかったら断るのもありだよね。」と締めくくられており（そこまでがAちゃんと先輩のやり取りの中での先輩の発言）その延長で何故か私も宛名に入り「×日Aちゃんも誘いました！よろしくね」みたいなメールが届いたんです。 分かり辛いのですが、先輩→Aちゃん→先輩→Aちゃん→先輩→Aちゃん＆私、みたいな感じです。PCメールなので、それまでの返信のやり取りが下にスクロールすれば見れちゃうような感じです。 そしてそれとは別で私とAちゃん宛に「×日楽しみね。急に仕事入ったらごめんね！」みたいなメールも届いていました。 きっと先輩は、最初のメールを私に誤って送った事にまだ気づいていないですよね？？ 誘ってくださったのは先輩で、私はとても嬉しかったのですが・・・ ①私が食事に誘ったことになっていること ②正直２人じゃきついと言っていること にモヤモヤしています。まぁ、①に対しては別にどうでも良いのですが何故Aちゃんに嘘をつくのかな、と。。。先輩が②と言った事に対してAちゃんは「了解です～」みたいな感じで特に触れず、、、Aちゃんが私に対してどう思っているかは分かりませんが、Aちゃんと私はよく２人でランチしたり、帰りに２人で呑みに行ったりする仲でしたので・・・普段から先輩から何かグチを聞いた上で私と仲良くしてくれてたのかな、と申し訳ない気持ちです。 確かに先輩が②について思っている部分はわかります。 実は先輩は妊娠を望んでいたのですが不妊治療の末に妊娠を諦めています。うちの職場では珍しくなく、不妊治療の末に妊娠を諦めた方が１０人近くいらっしゃいます。 私もその事情を知っていましたが、先輩は「早く赤ちゃん欲しいね！応援してる！妊娠したら知らせてね」と言ってくださっていて・・・事情を知っているからこそ、他の人から噂で聞くよりは・と思い、辞める時期が決まったタイミングで自分の口から報告しました。 正直割り切れない部分もあるんだと思います。産休明けの同僚に対して赤ちゃんの件で辛辣に当たっているのを見た事もありますし、その件について「不妊に気を遣えとは言わないけど、ちょっとは考えて欲しいよね！！」と愚痴を聞かされた事もあります。 ・・・でも、食事に誘ってくださった時には「呑み屋っぽいとこはダメよね」とか「野菜たくさんで肉も美味しいとこ探す！」とか「食べたい物リクエストあったら言って！」とか仰ってくださったので、まさか②のように思っていたなんて・・・それであれば無理して私を食事に誘う必要は無かったのでは無いかな・・・と思ってしまいました。 すみません、長くなりました。 忘れよう～忘れてしまえ～とは思うのですが、どうにも煮え切れず。最初に「先方が乗り気じゃない」と書きましたが、私自身、気持ちが萎えてしまいました・・・。 質問は、 この場合、私から今回はごめんなさい、と言った方が良いのでしょうか。 それとも、当日どうなるか分からないまま過ごし、アリになったら身をまかせて何事も無かったように楽しんだ方が良いのでしょうか。 メール見た事は伏せた方が良いですよね。と言っても、先輩の履歴にも残っているでしょうし、Aちゃんも「あ、間違って○○ちゃん（私）にも送ってる、、、」と思っているだろうし。 皆様ならどうされますか？ご助言いただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
見し、たとえ正論でも、不快に思われたり心因を害したと言われてしまえば、今の時代何を言っても無駄だという回答をいただきました。 妊娠することは、少子化が進む中、私は素晴らしいことだと思います。 ですが、独り立ちするのに3年はかかると言われる職業につき、案の定、入職2か月目（5月）に妊娠発覚。その後切迫にて診断書付き休業、月日は流れ現在育休2年目。 休暇取得後部署には一度も顔を出していません。どんなかな？とラインしてみると、「育休は全て取ろうと思ってます（笑）」、それと「現在妊活中です！」とか返事が返ってきました。 同期に入職した女性は順調にキャリアをつみ、ほぼ自立しそうな雰囲気です。その彼女に対し「旦那が公務員でよかった～」「すっごい充実してまーす」とか来るそうです。 もちろの、その彼女も恋愛中のようで、時々部署で食事するとき、「彼ともそろそろ結婚とか考ていこうって話してるんです」「未熟ですが、新人として仕事も一通り教えていただけた気がしますし」って言っています。 この差！！ 権利ですよ。そりゃあ、確かに。 でも面接でも質問できない領域でしょ。 つくづく、女性の妊娠、出産、育休と職場でのキャリアという点で葛藤を覚えます。 私は、そんな彼女（育休中の）は、何か欠落しているのではないかと思っています。 残念ですが、来年復帰後？（また産休ループに入るかも？）の勤務態度によっては、異動又は専門職ではない別の業務にあたってもらおうかと考えています。もちろん、「育児が大変だから専念してあげてね。」ってそちら側を支持する姿勢で。 口ではいくらでも優しい言葉がかけられます。できないことを認める事って、誰にでもできますから。 面接では「御社のために！御社のために！」と繰り返し訴え続けていましたが、結果がこれです。嘘ではないにせよ、同じようにどうとでもいえますよね。そんな口だけでつなぎ合わせた時代に、信頼とか協同という考え方はあるのでしょうか。 つらい時代になりました。 みなさんはどう思われますか？
る32歳です。 年齢も若くないので、妊娠中の体調不良で仕事や家事が両立できるか不安です。 通勤は電車使って片道1時間です。 時短勤務も可能ですが、給付金が減らない様になるべく有給を使い時間調整していく予定です。 お聞きしたいのが、 ①妊娠中1日、1週間どのくらい働いていましたか？ （時間を変更された方は妊娠何ヶ月ぐらいで何時間にされたか教えて頂けたら嬉しいです。） ②妊娠中利用されていたサービスはありますか？ （使ってよかったもの、悪かったものありましたらお願いします。現在生協宅配サービスを検討中です。） ③その他に気をつけた方がいいこと、準備しておいた方がいい事などありましたらアドバイスお願いします。
職しています。 状態は疲れやすかったり、立ちくらみがおきたりとはしますが、妊婦であればある程度のラインまで回復してます。 復帰間近の先日、子どもから感染症をもらい(コロナではありません)中々酷く食事も取れない日々が数日続いてます。 あと数日で復帰…というところで心身共に疲弊しており元々復帰に不安がない訳ではないのにプラスでそれどころじゃないのが本心ですが、休職の理由とは別で現状疲弊してる事実に困ってます。 考えてるのは、感染症が治まると予想される1週間後に半ば無理やり復帰するか、産院にも事情を説明して1ヶ月休職延長するかと考えてます。 皆様ならどうされますか？ご意見くださいませ
どうか、悩んでいます。 現在、妊娠８ヶ月（第１子）です。 近日中に産前休暇に入ります。 夫婦共働 きのフルタイム勤務で、夫婦共に公務員です。 年齢も夫婦共に２０代後半で、今は２人でアパート暮らしですがそれぞれの実家は近い距離にあります。 職場の制度上は最大３年間育児休暇を取得できるのですが、職場での取得実績（大半の人が１年半で復帰）等を鑑みて、これまでは漠然と１年程度育休を貰って復帰しようと考えていました。 夫婦共に子どもは２人欲しいと望んでいることや、事情があって私が３０歳を超えたら絶対に子供を産みたくないと考えていることから、もし希望通り第２子を授かる事が出来たら、育休から復帰後さほど期間をあけずに産前、産後、育休…という流れになると思います。（勿論、授かり物ですので思ったようになるとは限りませんが） しかしながら、いざ出産が近づいてくるにつれて今の仕事を続けながら子育て…しかも場合によっては子育てをしながら同時に妊娠、出産というのはかなり厳しいのではないかと思うようになりました。 夫婦揃って残業が非常に多く、帰宅は早くても９時半、遅いと日を跨ぎます。 平日は朝ごはん、お弁当、晩ごはんを作る余裕はとても無く、妊娠中の大切な時期なのにまる１ヶ月コンビニ弁当か惣菜で済ますこともありました。 栄養管理、体重管理について度々産婦人科医から指導を受けていますが、あまりに忙しくて何の対応もできず、結局ただ怒られているだけです。 土日に何とか１週間分の洗濯、掃除を済ませていますが、土日も仕事が入る事が多く、とても平日分を補えているとは言えない状態です。夫も十分家事は手伝ってくれますが、私と似た状況なので常にいっぱいいっぱいです。 確かに年次休暇については申請すれば特に理由を言わなくても取得出来るので、急に体調が悪化した時や妊婦健診の際には非常に助かっています。 良い仕事に就いたと思いました。 しかし、単に休みが取りやすいだけで業務量については全く配慮されないので、結局休んだ分だけ残ってやる他無く、また担当者毎に業務がブラックボックス化している傾向があるため妊婦健診の真っ最中に仕事に呼び出されて健診を中断せざるを得ないこともありました。 今はまだ、大人の２人暮らしなので激務でも愚痴って泣いてまた翌日から頑張ればそれで済みます。 ですが、子どもが生まれてからもこの生活を送るのは殆ど不可能に近いような気がしています。 子どもが小さいうちは、事あるごとに仕事を休むことになるのだろうとは思っています。その時も、きっと休み自体は取りやすいのだろうと思います。 しかし、業務量はそのままに勤務時間だけ減っても負担は大きくなるばかりです。忙しさを理由に子どもを放置するわけにもいきません。 大変な時は実家も助けてくれるとは思いますが、同居ではないので常にアテにする訳にもいきません。 家事もろくに出来ない、保育の終了時間に合わせて保育園のお迎えに行けるビジョンがまるで見えてこない、まして第２子の妊娠出産も同時進行なんて…とかなり悲観的になっています。 夫が仕事を辞めてもいいんだよって言ってくれる度に、子どもの教育費やマイホーム資金を考えて「共働きじゃなきゃ無理だよ」と答えてきましたが、本当に子育てとフルタイム勤務を両立出来るのか自信がありません。 親からは当然「公務員なのに勿体ない」「公務員が務まらないならどこの会社でも無理」と言われていますが、親世代が抱いている公務員のイメージと今の実態はかけ離れているのではないかというのが正直な気持ちです。 妊娠、出産、子育てを機に退職された方は後悔していますか？ 金銭的に苦しくなると思いますが、専業主婦のままですか？しばらくして仕事を始めた方は、いつ頃からですか？（パート、フルタイム問わず） 退職せずに乗り切ったという方も、行政、職場、家族のサポート等で利用したものがあれば教えていただきたいです。
す。 妊娠12週目の頃、職場で退職者の飲み会があります。 出席か欠席かで悩んでいます。 【出席で 悩んでいる】 ・退職者3名の送別会 ・特に気持ち悪い等のつわりがない(とにかくお腹が空くくらい) ・基本的に飲めないが飲み会が好きで、前から私が行きたいと言っていたお店を幹事の人が「●●さん行きたいって言ってたお店とれたよ」と、わざわざ予約してくれた。 【欠席で悩んでいる】 ・25名程の職場で私以外全員男性でほぼ喫煙者(においは今の所大丈夫だと思っていたのですが、2～3日前に会社の喫煙所が開いたタイミングで側を通って臭いを嗅いだらかなり頭が痛くなってしまい、家に帰って寝てやっと治ったので煙草まみれの場所に行くのが怖くなった) ・食事も食べられないものが多いはず(刺し身、揚げ物等) ・まだ、妊娠中であることを職場の上司1人にしか言っていない(まだ早すぎる為) ・まだ寒い季節で帰りが遅くなる ・退職者ではあるが、3名とも再雇用であと1年はいるので本当のお別れではない などなどです あと1か月後くらいなので事前に「行けません」と言うと 「どうして！？せっかくなのに！」と言われても、まだ早すぎて妊婦だと公表はしたくありません。 (上司1人には言いましたが、その上司にも「安定期に入ってから言いたい」とは伝えています) 「どうしても外せない用事が入ってしまった。贈り物の手配や準備は手伝います」とは伝えようかな、とは思うのですが…。 理由を明確に話せない状態で飲み会を断るとやはり感じ悪いでしょうか？
しようか迷っています。 私は福祉施設の裏方業務( 主に清掃や雑務 )の職に就いていて、朝から夕方までフルタイム、一日のほとんどが立ち仕事で力仕事もあるんですが、8週目に入ってから悪阻の症状が悪化してきました。 吐くとまではまだいきませんが、吐き気が常にあり、匂いに対しても過敏になってきました。加えて、妊婦特有の体のだるさや、腰の痛みに悩まされ、立ち仕事ですが定期的に休憩を挟まないとしんどくなってきました。食事は今のところ食べれるものは食べれる状況ですが、まだ8週目なので今後更に悪化する可能性があると思っています。 職場の方々は有難いことに理解ある方ばかりで、休憩を多く挟んでも、朝悪阻がひどくて急に休むことになっても怒らず「大丈夫かい？こっちは何とかやるから」と気遣ってくださいます。 しかし、人のいない中でそういった気遣いをさせてしまうことが心苦しく思っています。また、休憩を挟みつつ仕事してもしんどくて、今までは躊躇なく持ってた少し重たいものを持つことも抵抗があります。 初産で、旦那は不規則な勤務で宿直もあり、近くに親や頼れる人が住んでいるわけでもないので、ただでさえ不安が大きいです。 休職するにあたり、相談したところ、診断書は病院で書いていただけるようでした。 そんな私が、安定期、せめて悪阻が落ち着くまで休職しても良いのでしょうか？ ご意見宜しければ、お聞かせください。
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