見し、たとえ正論でも、不快に思われたり心因を害したと言われてしまえば、今の時代何を言っても無駄だという回答をいただきました。 妊娠することは、少子化が進む中、私は素晴らしいことだと思います。 ですが、独り立ちするのに3年はかかると言われる職業につき、案の定、入職2か月目(5月)に妊娠発覚。その後切迫にて診断書付き休業、月日は流れ現在育休2年目。 休暇取得後部署には一度も顔を出していません。どんなかな?とラインしてみると、「育休は全て取ろうと思ってます(笑)」、それと「現在妊活中です!」とか返事が返ってきました。 同期に入職した女性は順調にキャリアをつみ、ほぼ自立しそうな雰囲気です。その彼女に対し「旦那が公務員でよかった~」「すっごい充実してまーす」とか来るそうです。 もちろの、その彼女も恋愛中のようで、時々部署で食事するとき、「彼ともそろそろ結婚とか考ていこうって話してるんです」「未熟ですが、新人として仕事も一通り教えていただけた気がしますし」って言っています。 この差!! 権利ですよ。そりゃあ、確かに。 でも面接でも質問できない領域でしょ。 つくづく、女性の妊娠、出産、育休と職場でのキャリアという点で葛藤を覚えます。 私は、そんな彼女(育休中の)は、何か欠落しているのではないかと思っています。 残念ですが、来年復帰後?(また産休ループに入るかも?)の勤務態度によっては、異動又は専門職ではない別の業務にあたってもらおうかと考えています。もちろん、「育児が大変だから専念してあげてね。」ってそちら側を支持する姿勢で。 口ではいくらでも優しい言葉がかけられます。できないことを認める事って、誰にでもできますから。 面接では「御社のために!御社のために!」と繰り返し訴え続けていましたが、結果がこれです。嘘ではないにせよ、同じようにどうとでもいえますよね。そんな口だけでつなぎ合わせた時代に、信頼とか協同という考え方はあるのでしょうか。 つらい時代になりました。 みなさんはどう思われますか?
回答終了
の人の周り(一緒に食事した人複数、家族)はコロナの陽性者がたくさんいて恐らく本人もコロナだと思います。 出社してきてからは「今は仕事も急いでないし、みんなに移しても大変だからちゃんと休んで治した方がいいよ」と伝えましたが普通に仕事してます。 こちらも家族に運動会を控えた子供もいますし、出産間近の妊婦もいるので正直休んで欲しいのが本音です。 どうしたものでしょうか?
解決済み
いまで働いて来月から産休に入る予定だった同僚がいます。 妊娠初期は体調が悪そうで、昼食も一人で別に摂ったりしていましたが、妊娠4か月を過ぎたあたりから一緒に食事できるようになりました。 カレンダー通りの休日がとれない職場なので、休日午前中1-2時間程度代わる代わる出勤することもあるのですが、彼女は自分が出勤メンバーに入っていないことについて当然だと思っているようでした(以前妊娠していた先輩は、むしろ自分から出勤するとおっしゃって実際に勤務されていました、内容は簡単な事務作業です)。 妊婦さんによって体調が違うので、上記については仕方がないと思うのですが、先月職場でバーベキューを行った時に、彼女は普通に夫婦で参加してきました。旦那さんは我々の職場とは無関係で誰とも面識がありません。夫婦で日陰に入って、後輩が食べ物を二人に運んであげていました。 そして、今週になり月曜日は普通に出勤していたのに、火曜日いきなり前倒しで産休に入ります、と部長から説明がありました。最後に出勤した日は体調不良そうな様子はなく、普通に働いていました。切迫早産でもないそうです。 長くなりましたが、①休日勤務をせずバーベキューにだけ参加するのってどうなんでしょう②夏の暑い中バーベキューに参加できるような人が、妊娠後期でもいきなり休まなければいけないほどの体調不良になるものなのでしょうか(切迫早産ではなく)。 実際妊娠してみないとわからないのでしょうし、妊婦の体調は人それぞれ違うからそういうこともあるとは思うのですが、周囲に他に妊娠している人がおらず聞けないのでこちらに質問させていただきました。
す。 フルタイムで仕事をしています。 5週からずっと胃の不快感でムカムカしていて、四六時中気持ち悪いです。しかし吐くほどでもなく、水分もとれてるし食べ物も少しは食べられます。 横になっていれば楽なのですが、立っていると何もしてなくても息が切れてしまい、座っていてもつらいときがあります。熱があるときの倦怠感のような感じです。 最近は満員電車がつらく、吐き気で何度も途中下車します。しかし吐きたいのに吐けず、えずくだけで嘔吐はしません。涙と鼻水とよだれが出るだけです。 世の中の妊婦さんのつわりの体験談を読んでいると、わたしはずいぶん軽い方だと認識しています。 こんだけの長文を投稿できてますし、仕事も行ってしまえばなんとか乗りきれます。 そんな中、たまたま同時期に同じ係の同僚も妊娠しました。彼女は点滴を打つほどのひどいつわりで診断書を取得し5週から1ヶ月休職中です。 彼女の仕事は、係内の少ない人数で振り分けており、わたしにもかなり負担がかかっています。 ただでさえ繁忙期で自分の分でも追われているのに、元気なときならまだしも、今の自分には人の分までやる余裕がありません。 上司にだけは妊娠してることを話しており、辛かったら休んでもいいよと言われていますが、今わたしが休んだら係がパニックになってしまう…と思うとなかなか休めません。 器が小さいのですが、同じ妊婦なのにという気持ちもあります…。 正直、9週に入った辺りから気持ち悪さと倦怠感が強まり、仕事するのもつらくなってきたところです。 しかし嘔吐もせず食事もまぁとれてるような軽いつわりで、無理すれば仕事も出来る程度なら、なんとかやるしかないのでしょうか。 朝がつらくて1日休みをもらったときは、家で横になっていれば(気持ち悪さはあるが)楽になるので、なんだかサボっているような罪悪感にかられます。 吐くだけがつわりじゃないのはわかっていますし、他人と比べるものじゃないとも思うのですが…やっぱり甘えてますか? 同僚が休んでるのにっていう気持ちの問題なんでしょうか?
しています。 8月に前職でお世話になった方が定年を迎えるので、お祝いの食事会をするんだけど来る?と元同僚か ら連絡がありました。 10年間同じ部署で働いて、とてもお世話になった方なので、行きたいのは山々なんですが、なんと会費が12000円。 無職の私に12000円は高すぎます。 どんな高級料理を食べるんだよ…((;´・ω・`)) 本当にお世話になった方のお祝い事の誘いをお金の問題で断るのは失礼でしょうか? ちなみに定年を迎える方は延長雇用で再雇用されるので退職するわけではなく、今後も在籍。 元職場に行けばいつでも会えるので、食事会は欠席して、個別に何か気持ち程度の品を贈る!というのはマナー的にいかがでしょう?
しようか迷っています。 私は福祉施設の裏方業務( 主に清掃や雑務 )の職に就いていて、朝から夕方までフルタイム、一日のほとんどが立ち仕事で力仕事もあるんですが、8週目に入ってから悪阻の症状が悪化してきました。 吐くとまではまだいきませんが、吐き気が常にあり、匂いに対しても過敏になってきました。加えて、妊婦特有の体のだるさや、腰の痛みに悩まされ、立ち仕事ですが定期的に休憩を挟まないとしんどくなってきました。食事は今のところ食べれるものは食べれる状況ですが、まだ8週目なので今後更に悪化する可能性があると思っています。 職場の方々は有難いことに理解ある方ばかりで、休憩を多く挟んでも、朝悪阻がひどくて急に休むことになっても怒らず「大丈夫かい?こっちは何とかやるから」と気遣ってくださいます。 しかし、人のいない中でそういった気遣いをさせてしまうことが心苦しく思っています。また、休憩を挟みつつ仕事してもしんどくて、今までは躊躇なく持ってた少し重たいものを持つことも抵抗があります。 初産で、旦那は不規則な勤務で宿直もあり、近くに親や頼れる人が住んでいるわけでもないので、ただでさえ不安が大きいです。 休職するにあたり、相談したところ、診断書は病院で書いていただけるようでした。 そんな私が、安定期、せめて悪阻が落ち着くまで休職しても良いのでしょうか? ご意見宜しければ、お聞かせください。
る32歳です。 年齢も若くないので、妊娠中の体調不良で仕事や家事が両立できるか不安です。 通勤は電車使って片道1時間です。 時短勤務も可能ですが、給付金が減らない様になるべく有給を使い時間調整していく予定です。 お聞きしたいのが、 ①妊娠中1日、1週間どのくらい働いていましたか? (時間を変更された方は妊娠何ヶ月ぐらいで何時間にされたか教えて頂けたら嬉しいです。) ②妊娠中利用されていたサービスはありますか? (使ってよかったもの、悪かったものありましたらお願いします。現在生協宅配サービスを検討中です。) ③その他に気をつけた方がいいこと、準備しておいた方がいい事などありましたらアドバイスお願いします。
。 なぜ『月経あり授乳婦』の『推定平均必要量』と『推奨量』に付加量が設定されていないのでしょうか? 血液が必要な気がしますが・・・? とても勉強不足なのでとんちんかんな質問でしたらすみません。 よろしくお願いします。
どうか、悩んでいます。 現在、妊娠8ヶ月(第1子)です。 近日中に産前休暇に入ります。 夫婦共働 きのフルタイム勤務で、夫婦共に公務員です。 年齢も夫婦共に20代後半で、今は2人でアパート暮らしですがそれぞれの実家は近い距離にあります。 職場の制度上は最大3年間育児休暇を取得できるのですが、職場での取得実績(大半の人が1年半で復帰)等を鑑みて、これまでは漠然と1年程度育休を貰って復帰しようと考えていました。 夫婦共に子どもは2人欲しいと望んでいることや、事情があって私が30歳を超えたら絶対に子供を産みたくないと考えていることから、もし希望通り第2子を授かる事が出来たら、育休から復帰後さほど期間をあけずに産前、産後、育休…という流れになると思います。(勿論、授かり物ですので思ったようになるとは限りませんが) しかしながら、いざ出産が近づいてくるにつれて今の仕事を続けながら子育て…しかも場合によっては子育てをしながら同時に妊娠、出産というのはかなり厳しいのではないかと思うようになりました。 夫婦揃って残業が非常に多く、帰宅は早くても9時半、遅いと日を跨ぎます。 平日は朝ごはん、お弁当、晩ごはんを作る余裕はとても無く、妊娠中の大切な時期なのにまる1ヶ月コンビニ弁当か惣菜で済ますこともありました。 栄養管理、体重管理について度々産婦人科医から指導を受けていますが、あまりに忙しくて何の対応もできず、結局ただ怒られているだけです。 土日に何とか1週間分の洗濯、掃除を済ませていますが、土日も仕事が入る事が多く、とても平日分を補えているとは言えない状態です。夫も十分家事は手伝ってくれますが、私と似た状況なので常にいっぱいいっぱいです。 確かに年次休暇については申請すれば特に理由を言わなくても取得出来るので、急に体調が悪化した時や妊婦健診の際には非常に助かっています。 良い仕事に就いたと思いました。 しかし、単に休みが取りやすいだけで業務量については全く配慮されないので、結局休んだ分だけ残ってやる他無く、また担当者毎に業務がブラックボックス化している傾向があるため妊婦健診の真っ最中に仕事に呼び出されて健診を中断せざるを得ないこともありました。 今はまだ、大人の2人暮らしなので激務でも愚痴って泣いてまた翌日から頑張ればそれで済みます。 ですが、子どもが生まれてからもこの生活を送るのは殆ど不可能に近いような気がしています。 子どもが小さいうちは、事あるごとに仕事を休むことになるのだろうとは思っています。その時も、きっと休み自体は取りやすいのだろうと思います。 しかし、業務量はそのままに勤務時間だけ減っても負担は大きくなるばかりです。忙しさを理由に子どもを放置するわけにもいきません。 大変な時は実家も助けてくれるとは思いますが、同居ではないので常にアテにする訳にもいきません。 家事もろくに出来ない、保育の終了時間に合わせて保育園のお迎えに行けるビジョンがまるで見えてこない、まして第2子の妊娠出産も同時進行なんて…とかなり悲観的になっています。 夫が仕事を辞めてもいいんだよって言ってくれる度に、子どもの教育費やマイホーム資金を考えて「共働きじゃなきゃ無理だよ」と答えてきましたが、本当に子育てとフルタイム勤務を両立出来るのか自信がありません。 親からは当然「公務員なのに勿体ない」「公務員が務まらないならどこの会社でも無理」と言われていますが、親世代が抱いている公務員のイメージと今の実態はかけ離れているのではないかというのが正直な気持ちです。 妊娠、出産、子育てを機に退職された方は後悔していますか? 金銭的に苦しくなると思いますが、専業主婦のままですか?しばらくして仕事を始めた方は、いつ頃からですか?(パート、フルタイム問わず) 退職せずに乗り切ったという方も、行政、職場、家族のサポート等で利用したものがあれば教えていただきたいです。
うするべきか相談させてください。 転職先は今働いている業界のトップで、ヘッドハンティングを受けたそうで す。今よりいい会社からお誘いがあれば、男として気持ちが揺らぐのはわかります。ただ、出産間近のこのタイミングで賛成できない自分がいます。旦那が現在働いている会社は、福利厚生がしっかりしており、有給も取りやすいです。私は切迫早産で医師から寝たきりを申告されており、現在休職中。里帰りはできず、出産育児は旦那と協力して乗り越えていこうと話していました。(両親は県外で働いている為、手伝えません)しかし、転職となると半月は休みがとれず、接待残業も増えるため出産育児は任せっきりになると言われました。今住んでいる家も社宅の為、早々に引っ越さなければなりません。転職のメリットとして今より給料は多少上がるそうですが、現状も平均よりもらえており、共働きの為金銭面は問題ありません。また、旦那も今の会社には不満がなく、大手に挑戦したい事が一番の理由らしいです。もうすぐ出産と言う時に色々考えてしまい家庭の事をもう少し考えてくれてもと思うのですが、転職したい気持ちが強そうです。皆さんならどのように決断されますか、アドバイスをお願いします。
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