現在34歳、女性、中卒、無期雇用派遣、主人と小学生の子供2人がおります。4年前に鉄工所の正社員を嫌で辞め、事情があり3ヶ月以内に仕事を探さなければいけなかったのですが、子供が小さかったことが理由で受けたところは全部落とされ3ヶ月以内に正社員の仕事は見つかりませんでした。 3ヶ月経つ直前に初めて派遣に登録しました。 派遣をしながら1年以内に正社員の仕事を探そうと思っていました。派遣先の企業は中卒で入れないところです。今まで1番精神的に楽で仕事ももくもくと取り組め、派遣の担当者さんや派遣された部署の人間関係にも大変恵まれました。 正社員を探すどころかあっという間に4年が経ち、子供も大きくなり残業ができたり祝日も働けるようになりました。 先日、生命保険の営業でファイナンシャルプランナーさんがコロナの関係で3年ぶりに家に来て下さり生活状況などをお話していくなかで、新しい保険を売りに来たけど、新しい保険に入ってる場合ではないねということで、住宅ローンがかなりネックで金利が高すぎる(金利2.96フラット35s)と指摘され、私の今の190万の年収から年収260万くらいにならないと住宅ローンの借り換えができないと言われました。 車のローンも2台ありますが1台は保険を解約するなどして払えることがわかりました。 車のローンを1台払った上で、派遣から正社員になり収入を増やし住宅ローンの借り換えを急いでした方がいいとのことで派遣を辞める決断をようやくしました。 派遣元の担当の方は、派遣をしながら次の就職先を見つければいいからと言ってくださり、万が一見つからなかったら年収が260万になるところを派遣として紹介できることと、今の会社に正社員として雇ってもらえるようにお話してあげる事ができるよと提案してくださいました。 今の会社は派遣だから環境がいいのではないかと感じる時があるのと、色々と思うところがあり正社員には前向きになれません。 新しく就職先を探しますが鉄工所ではないところで就職したいと思っています。 理由は私の住んでる地域の鉄工所は40過ぎても入れるところが多いからです。現在の派遣先には49歳の新入社員の方もおります。派遣も60代の人がバリバリ同じ時給で活躍しています。私は35歳を活かしたいです。 ハローワークなどの求人募集を見ていると鉄工所がかなり多いです。ハローワークでも鉄工所を勧められてしまいます。資格はフォークリフト、クレーン5t未満を持っています。 自分のやりたい仕事を探すより、鉄工所で働いた方が良いのでしょうか…
解決済み
、正社員で働いてくれ」 と言われて、今やっているアルバイトを辞めたいと感じました。 まだ入って2ヶ月位なのですが。 この様な理由で辞めるのは納得出来ますか？
ことで辞めたいと思うのは情け無いでしょうか？ 1 客先への常駐派遣が主な事業であり、お偉方や社内 にいる営業やパートの方は完全週休2日でも、現場で仕事をする社員は1日しか休めなく、祝日も休めない人が大半 2 書面上は正社員でも、毎年決まった時期に「待遇の見直し」という理由で契約を更新する 3 求人は正社員でも、面接などで何の説明もなく使用期間中は契約社員扱い 4 年末年始やお盆休みは仕事はなくても出勤日扱いにし、有給を使わせることで有給休暇取得の実績にする。
イスや経験談などをお聞かせいただきたいです。 私は小学校教諭でした。 育休中に2人目を産み、連続で4年ほど休み、来年4月に復職する予定でした。 しかし、上の子が2歳のとき、障害があることがわかりました。 昨年10月には実母の末期ガンがわかりました。 すでに二回手術をしており、今は元気に過ごしていますが、良くなることはありません。 実父も病気があり、5年以内には親の死と介護を経験するようになると思います。 また、夫は自営業ですが会社にしてから忙しくなり、休みがほとんどありません。 年収は今のところ850万くらいにしているようです。 住宅ローンもあります。車は会社名義になっており、その他経費で落とせる分もあり、年収以上の生活をしていると思います。 生活して行く分には心配はありませんが、夫は47歳です。 夫が亡くなれば生命保険などで当面の生活は何とかなります。 住宅ローンも支払い完了できます。 私は仕事を辞めても、非常勤講師などで復職することは可能だと考えましたが、甘いでしょうか。 トータルで勤続年数は10年ほどでした。 子供たちが小学校に上がったら、非常勤講師から始めて、お金のかかる中高生の時に契約社員のような形で働こうと考えています。 子供の障害、実母の病気がなければ働き続けたかったです。 皆さんはどう感じられましたか？ 後悔ない選択をしたいです。
terで話題です。 この真偽がどうかははっきり私には分かりませんが、自分の置かれていた環境を考えると、疑問に思う部分もあります。 ・両親共働き 父親→1950年代に祖父（私から見ると曽祖父）が作った会社の後継者。父がトップになったのは10年くらい前？ 母親→パートor契約社員で年収は扶養控除から外れる、推定300万円くらい？ 両親が38歳のときに都心6区内に土地を買い三階建ての一軒家が建ちました。（それまでは横浜に購入したマンション住まい）私たち子供が8歳と13歳の時です。 加えて、子供2人が私立中高一貫校→私立大学に進学。受験にあたり、2人とも小学校4年生〜と高校2年生〜塾通い。 塾の他に水泳や英会話、ピアノ、サッカーなど様々な習い事をやらせてもらいました。 この自分の環境を考えると、冒頭の『東京で年収1200万円は2人の子を育てるだけでもカツカツ、旅行なんていけないし私立に通わせるのもありえない』という論調に疑問が残ります。 私の父親の年収が1000万円を超えたのは40過ぎてからだと思います（憶測）。もちろん住宅ローンを組んでのマイホームだったと思いますが、借金まみれという感じはなかったです。 親世代が子育てをしていた20年前と今とでは、経済状況も違うとは思いますがそんなに差が出ますか？ 仮に親がしてくれたこと（都心に家を建てる、子供2人を中高大私立に入れ塾通いや習い事をさせる、たまに家族で海外旅行）を自分が将来の子供にさせてあげるとすると、現代では共働きで年収いくらあればいいでしょうか？ とあるニュースでは、「自分は親世代より豊かにはなれない」と回答してる若者が大半を占めるという分析結果が出ていました。日本は今後衰退の一途を辿り両親の世代とは状況が異なることは理解しています。 ただそれが具体的にどれくらいなのか、自分の例に当てはめるとどうなのか気になりました。 詳しい方ご回答お願いします。 関係のない回答や誹謗中傷はご遠慮ください。
回答終了
すが 売上次第で毎月のお給料が不安定になる可能性があります。 現在務めている会社は中途採用で７年く らいになり32歳ですが基本給はとても少ないです。なのでボーナスも少ないのです。 毎月のお給料は売上額が全てということです。 結婚してからは頑張ってくれており年収は平均以上で多い時は月に50万円近いです。 しかし、今月は成績が悪く支給額で数万円と一桁になる可能性もあるかもと言われました。 下手をすると、税金分も給料がなく会社に納めなければならない可能性もあるようです。 これからもそういう可能性はあるわけで それが１年の12か月のうち多くなるかも…と、それを考えると不安です。 休みも週1です。 主人も休みも少ないし転職しようかなと言っています。 期間工社員になろうかなと言うのですが 正社員になれれば家を建てる時など良いと思うのですが 期間工のままでは住宅購入の際も将来も不安なのですが 正社員になれる可能性や期間工でのローンが通るかなど教えていただければと思います。 子供も二人、４歳と０歳の子がいますので安定した収入や福利厚生が欲しいです。 今のまま働くのと期間工で働くことなどみなさんの意見もお聞かせください。
関心なのでインパクトが無いと動きません ・私に好意を持ったと夜中頻繁に会いたいと電話 ・昼食後デスクで居眠り ・午後帰りたくなると不機嫌になり本当に帰る ・勤務時間について文句があるらしく頻繁に事務所でキレる ・見た感じ体長160cm、重量90〜100kgなので息遣いがうるさい ・一応旦那がいて高級住宅を建てたのでローン返済が辛いそうで辞めたくないらしい どうしたら辞職勧告までもっていけますかね？
▼簡単な自己紹介 ・25歳（社会人４年目） ・IT業界勤務 ・都内在住 ・専門職 ・妊娠中 ・妊娠前まで年収600万（会社員給与500万＋副業100万） 正社員を辞めた場合、副業の時給が2500円〜3000円なので、 額面収入は正社員時代とあまり変わりません。 フリーランスとして月で仕事を請け負えば、 むしろ額面は月＋１０万〜２０万は狙えそうです。 実際そのようなお話は断りましたが、いただいたことがあります。 （とはいえ、税金で手取りは減りますが...） また、IT業界なので転職は半年〜数年スパンが当たり前、 退職金は業界単位でほとんどありません。 ボーナスやありがたみのある福利厚生は今の会社にありません。 （とはいえ前職含め、これらが手厚い企業は業界内にはあります。） 住宅ローンは既に組んでいます。 今の会社は福利厚生などはない分、 ・完全裁量労働制（フルタイム契約ですが１日の稼働は４時間程度） ・フルリモート（コロナ関係なし） でほぼフリーランスのような勤務形態です。 実際に、一緒に働いている人の誰が正社員で誰が非正規なのかわかりません。 給与は自己申告制（定期的にあがるとかではなく、好きなタイミングでいくら欲しいと打診する形で決まります。） 育休が開けて、半年か１年くらい働いたら、 新しい仕事をしたいと思っているのですが、 子供がいるため自由な時間がきくフリーランスか、 正社員として転職するか迷っています。 業界的に正社員の良さがわからないのですが、 私の場合、どのようなメリットがありますか？
とも同郷ですが、別の県に自宅を購入しました。 今の仕事は転職して2社目です。 この度現職の収益悪化に より、私は対象ではないですが、リストラすることが決まりました。 そのリストラによる人件費削減による結果、 業績はもち直すという目論見の上層部に対し、色々な意味で私はそう感じておりません。 はっきりいって明確な売上向上策がないのです。 その為、転職を考え始めました。 ただ気になるのが、転職する場所です。 1.実家のある県の会社に転職した場合 また、転勤となる可能性はある。 家のローンはどうするか？ ただ、どうせ転職するなら、いずれ帰ろうとしている 実家がある県への転職がベストでは？と考える 2.実家のある県へ異動ができる会社へ転職 将来的に転勤が出来るかどうかはわからない。 定年間際で辞めて、契約社員の道を探し、 実家のある県へいく。 3.転職しない 将来的に不安。 妻も同郷のため実家のある県へ帰ることに抵抗はない 年齢的に転職は厳しくなる これらのことを考えると2番を選択し、定年間際に契約社員で実家近くに住む事を考えて転職すべきなのでしょうか？ 仮に１番であればローンが心配です。売却でローンがなくなればこの方法が良い気がしますが… どうなんでしょうか？ 2番も悪くないと考えますし、3番ももしかしたら会社都合の退職を待つべきかも… 皆様のご意見を伺いたいです。 誰にも相談できず苦しんでおります。 宜しくお願い致します。
司に報告すると、請負契約書、土地売買契約書、住宅ローン関係の書類の提出を求められ、それぞれ提出しました。 本音を言えば、契約書を提出することで自分の家の金額や面積などを他人に知られるのが嫌ですが、管理者として社員の金銭面を管理するためだと思い指示に従いました。 あげくには、これから新たに購入する家具家電の金額を一覧表にまとめて作成し、合計を概算でいいから出して提出しろと言われました。 無理な金使いをしていないかの確認だとは思いますが、そもそも生活できなくなるくらいお金がないなら家は買いません。 なんのためにここまで根掘り葉掘り教えないといけないのでしょうか。 こんな指示をしてくる意図はなんなのでしょうか？このようなことを言ってくる人をどう思いますか？ ※ 自分は過去に金銭トラブルがあったことは一切ありません。
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