ボーナスは同じかもですが待遇はきっと違うと思うのになんでそんなに頑張れるのでしょうか？
解決済み
己都合退職する時は30日以上前に届け出る事と記載されていました。 法律では2週間以上前に届け出れば退職出来ると思っていました。 次の仕事も決まり30日以上ないですが、退職出来るでしょうか？ 法律と雇用契約書のどちらの退職でも大丈夫ですか？ 詳しい方の意見をお聞かせください。
しない」朝礼で言われました これは雇い止め通告でしょうか？
回答受付中
すか？ 注意みたいなのを2回くらい受けてます。 やばいですよね、ほんとに情けないです。 あと、朝起きたら起き上がれないことが何回がありました。ですが、涙が出るとかそういうのじゃないのでただの甘えだと思ってます。そういう時は決まって 生理前が多いので、PMSなのかなとも思います。 通院してる産婦人科の先生にどう伝えたらPMSの薬が貰えますかね。ちなみにヤーズを飲んでいますが、休薬期間に精神が不安定になります。 ①契約社員で2回通知(注意の)受けている場合契約切られるのか、またその場合すぐ切られるか次の更新日までは働かせてもらえるのか、生理休暇も欠勤に入る場合八割は休んでいます。生理休暇も欠勤扱いですか？ ②ヤーズを飲んでいて休薬期間に精神不安定になる事をそのまま産婦人科の先生に伝えたらいいのか不安です。 教えて頂きたいです。
4月から契約社員に切り替わりました。 契約社員になり給料が下がってしまった為退職を考えました。 5ヶ月更新で9月末で更新のタイミングだったのですが更新月まで辞めれないということをその時は知らず(自分の知識不足です)、 同じチーム内で1人9月いっぱいで辞める方がいて2人も辞めれないだろうと思い、8月中旬に10月いっぱいで退職したいと申し出をしました。 その時は、会社の方からは更新月まで辞めれないということは言われず、引き継ぎもあるから有給消化は11月にして欲しいと言われ、正式に退職したのは11月中旬頃になります。 この場合、やはり自己都合での退職になりますでしょうか。 お分かりになる方がいらっしゃれば教えていただけますでしょうか。
回答終了
がずさんなのと人はやめて仕事は増えるのに給料は上がらないという感じで退職したいです 3/31で契約期間が終わるのですが更新の話がありません ※これは過去3回の更新でも同様でこちらから話をして思い出して慌てて面談を開くと言った形でした なので3/31までになかったら4/1は出社しないでやろうかと思ってるのですが問題ないんですかね？
らが働きやすさ、待遇の良さがあるものでしょうか？ 契約社員だと給料は下がってしまうのだと思いますが… 現在中小企業で給料はまずまずですが、コンプライアンス面、昇給なし、未経験の仕事でも教育無しでやらされる、郊外という事もあるのか飲み会多発で人との距離が近くて辛い部分があり転職を検討しています。 未経験の仕事については、他に誰かその仕事をしてる人が働いてれば見本になるのですが、それさえもいなくチェックしてくれる人もいない為、何とか完遂できるが自信が無いという事もあります。
内に面接結果をやりとしていたメールアドレスにメールしますと言われました。ですので、昨日、今日、明々後日のどこかで連絡があると思うのですが今日こなかったという事は不採用の確率の方が高いですかね？ 面接では採用の場合の職場での服装や、勤務開始時期、勤務時間についてなど説明がありました。このような質問は採用結果にはあまり関係ないのでしょうか。
由を書いた請求書を交付することとなっていますが、この「遅滞なく」というのは何日くらいを指しているのでしょうか？ 例えば請求してから2週間経過しても交付してもらえなかったということになれば、どう対応したら良いのでしょうか？
われました。 9月末まで最低でもいないと辞めれないとか言われたので、有給使えないのだったらいいので 半ばまでしか働けないと言いました。 その後に有給をやっぱりあと1日使いたいと言うと、いらないって言いましたよね？ と頑なに、私がそう言ったから残ってても使えないと言われました。 脅しじゃないですか？ 使わさせない権利とかあるんでしょうか？
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