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前6ヶ月間のうちに3月連続して45時間を超える時間外労働が行われた場合とあると思いますが、ここで言う時間外労働の定義はなんでしょう? 労働基準法32条の時間外労働とは違うのでしょうか? ハローワークへ聞きに行ってきたのですが、ハローワーク職員が言うには1日8時間を超えた時間との事。 労働基準法32条では週40時間を超えた分も時間外労働に該当するとあったので、この部分は特定受給資格者の時間外労働に含まれるか確認すると、それは含まれないとの事。そもそも週40時間って概念がないと言われました。 私の会社は週6日勤務で毎日定時で帰ったとしても週40時間は超えます。 週6日勤務の会社の人はなんか不利に感じました。 ハローワーク職員もなんか頼りない感じだったので、週40時間は含まれないのか教えて下さいm(._.)m
月より2022年6月までの約1年半の間に物販の会社を起業していましたが、新型コロナウイルスの影響により株式会社を休眠にしたそうです。 2022年7月より2023年12月までの約1年半の間は会社員として働き 2024年1月からハローワークで失業保険の手続きをし、再就職活動を行っていたそうです。 3月に友人が知りあいから競合が少ない物販の仕事を進められたため、休眠会社を再開するか迷っており、ハローワークに休眠会社を立ち上げた場合に支援金などは無いのか相談したところ、ハローワークの担当者から会社の代表権のある方は、休眠であろうとなかろうと失業保険の受給資格は無いので、失業保険の停止手続きをして下さいと言われたそうです。 会社員として雇用保険を支払い、会社は休眠状態でも失業保険の受給資格は無くなるのでしょうか? 以上、よろしくお願いいたします。
解決済み
合にて退職しました。理由は4月に行われる市議会議員選挙に出馬するためです。 今年の初め、離職票等持参し手続きは済んでますが先日、ハローワークにて「出馬するため退職です」と伝えたところ「失業保険の受給対象ではないかも?」と担当者様から言われてそれから連絡がありません。 落選前提で出馬しませんので選挙の準備のみですが、今年に入り無収入のため、預貯金も底を尽きそうです。この様な場合、「失業保険受給資格」にならないのでしょうか? どうか詳しい方からのご教示をお願いいたします。
決まったのですが、その後に前職との密接な関係があり再就職手当て受け取ることができないと知り採用を辞退したいと思ってます 1週間後に仕事が始まりある程度準備をしてる段階なのですがどのように採用を辞退したいと伝えればいいですか? 前の職場の上司キツいことを言われそうで不安です
た。 失業保険の対象にはなりますか?
由離職者になるのでしょうか。 会社から、会社都合退職になるが詳細はハローワークが判断するのでコメントできないと、言われてますのでよろしくお願いします
1日〜平成29年8月31日正社員勤務 B社→平成29年9月1日〜平成29年10月31日 2ヶ月限定派遣 C社→平成29年11 月1日〜正社員勤務 ですが、C社は、自己都合により近々退職予定です。 その際、失業保険の受給は、可能でしょう か?A社の離職票は、もっています。 B社の離職票は、ありません。1ヶ月ちょっとでも、離職票は、でますか? 以前は、同じ会社で6年近く働いていて、 失業保険をもらったので。 無知で、申し訳ないですが、教えてください。よろしくお願い申し上げます。
ワークで、2社とも保険等ついておりません。 この場合、失業保険の資格はいつまでありますか? 無知で 申し訳ございませんが わかる方よろしくお願いします。
事になるのですが、新しい生活に慣れアルバイトを始めるまでの一ヶ月間でも貰えればと思ったのですが、失業保険を受給することは可能でしょうか? 以前所属していた会社がクーリング期間を設けなければいけないという事で、派遣先に転籍というかたちで移ったのですが雇用保険はその時(去年の6月)から払い始めました、以前所属していた会社では、今考えればおかしな話ですが保険関係が一切無く、雇用保険も払っていませんでした。 そこには1年半程勤めていました、何か手続きなどして申請することは出来ないでしょうか。 要領を得ず、わかりづらくて申し訳ありません、よろしくお願いします。
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