まして、応募書類を作成しました。 しかし、なんかたまたまネットでそんなことが書いており、不安になりました。 公務員試験をしたことはなく、大学事務のためだけに勉強するのはきついなと感じます。 募集要項には、筆記試験、適正テスト及び面接と書いてありますが、これが公務員試験なんですか？ 最悪面接で挽回ってできないのでしょうか… ちなみに在職中なので、なかなかそういった対策はできないと思います。
解決済み
に私立大学、地方では上位に入る総合大学です
学職員(正社員)の募集で就職するのでは お給料などは変わってくるのでしょうか？
回答終了
中途採用が多いというのは、「民間で働いていた事がある」ということが有利な理由、ということではありませんよね？ 大学職員は倍率が高いからなかなかなれないということを意味していると思うのですがどうなのでしょうか？
情で地元の大学に移りたいなど・・・。 このような国立大学間の人事交流はあるのでしょうか。
ほど給料が高いなど。
に会社を退職しました。 大学職員の求人応募があり、来週 面接に行く事になりました。 募集は総合職ですが、本人の適性によって教務や広報や就職課などなど、配属は決まるそうです。ただ、現状況では総務部での入社になると思うが大丈夫かと、電話では言われました。 私としてはそれは問題ないです。 私は商社の営業マンでした、会社の方針や休日の少なさに不満があり退職しました。 雑務もこなしており、事務仕事をこなせるＰＣのスキルや資格は持ってはおりますが、当然総務の仕事は未経験です。 ということで、面接では未経験の私がなぜ学校職員に応募したか聞かれると思います。 しかも男性での総務職への応募ということになります。 営業が嫌で辞めたいわけではないのです、飛び込み営業も平気です。 面接は久々なので、何を言ったらいいか正直解りません。 まず、辞めた理由は正直に伝えた方がいいのでしょうか？ 「あまりにも休日が少なくて疲れてしまい、仕事へのモチベーションが無くなってしまった。」 「会社の体制が大きく代わり、転職のタイミングだと思った」 これが正直な意見ですが、「もし弊社でも同じ状態になったらどうしますか？」と聞かれた場合に困ると思いました。実際それはないとは思うのですが、やはりもっとオブラートに包んだほうがいいですよね。 「年齢的にも最後の転職チャンスだと思い、キャリアアップをしながら、人の役に立つ仕事がしたかった。。」 志望動機ですが、履歴書にはこんな感じで書きました。 「人（学生）の役に立つ、誰かをサポートする仕事がしたかった。それが貴学への貢献にも繋がり、自分に返ってくる。そこに魅力を感じた。微力でも前職の経験が貴学で活かせると思い志望させていただきます」 これと同じ事を言えばいいですかね？ 他にもっとこうしたほうが良い等アドバイスがあればいただいたいです。 ちなみに、営業マンとして、営業以外にも広告やＰＯＰをオリジナルで製作していたり アルバイトの採用や育成管理もやってました。他にもイベントを年に１・２回やっており 学校運営には共通点がいくつかあると思っています。 こんな私ですが何かお力添えをいただけると有難いです。 よろしくお願いします。
ックの国立大学職員が同ブロックの国立大学に転職する場合、単純に転職活動を行えば良いのでしょうか。 同ブロックでは縛りがあったりするのでしょうか。 ご教示くださいますようお願いいたします。
たします！ 今年28歳になる女性ですが、大学職員に転職したいと考えております。 ネット上で中途採用をしている大学を探していますが、やはり新卒募集ばかりで、なかなか見つけることが出来ません。 母校についても募集状況を見た所、「中途採用は募集していません」とのことでした。 「募集はしていません」と明記している大学に駄目もとで履歴書等を送ったら、面接をして頂ける可能性はあるのでしょうか？ （もしくは当時の担当教授に相談のお電話をしても不躾ではないでしょうか？） 学生時代から学校職員を志望していましたが、当時は残念ながら不合格となり、一般企業に就職しました。 そこで3年勤め、4年目の今年、再チャレンジしたいと思っております。 中途採用で職員に転職された経験者の方々、是非アドバイスをお願いいたします。
ざるを得なくなったとき、40歳くらいから転職はできるのでしょうか。私は現在大学の職員を目指そうと思ってるのですが、大学の職員は売りになるスキルが得られないイメージがあります。ですので40歳くらいの時点でもしも大学が倒産したらマズイのではないか、転職できないのではないかと不安に感じているのですが、どうなのでしょうか。お手数ですが、どなたか教えていただければと思います。
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