頻回だったり、トイレが多かったりする人に対して。 1人夜勤ということもあり、私自身は「また?」や「今かよ」と思ってしまいます。
解決済み
問題ありませんか? また、その拘束時間で夜勤⇒夜勤明け⇒翌日同じ拘束時間で夜勤 は問題ありませんでしょうか? あまりにも拘束時間が長いので気になりました
1日の17時半〜5月2日の9時まで 5月2日の17時半〜5月3日の9時まで 明けの日の5月3日と4日が休みで5日からまた2勤です。 明けの日を含めて2休。 といったシステムです。 休憩は1日300分ありますがそうもいかず 夜勤1人なのでコールがあれば対応しなければなりません。 休日出勤しても振り替え休日もなく、休日出勤分の給料はプラスされず、前に聞いたら休んだ分の代わりでしょと言われましたが、休んだ時の分は普通に給料から引かれています。 施設に16時間を2日して明けの日だけ休んで3連勤なのでそりゃ体調も崩れます。 これは全て問題ないのでしょうか。 2勤はokなのか、明けの日含めて2休にされてるのはokなのか、1ヶ月の変形労働時間制なのですが問題は無いのかなど気になります。 調べはしたんですがなかなか同じようなシステムのものが無くていまいち答えに辿り着けませんでした。 わかる方いたら教えて頂きたいです。
てからとの事で承諾しました。 実際は全く違い早番遅番は社員は手当がつくからと派遣にはやらせないと言われ派遣は日勤のみ。 夜勤専従の約束したのに大嘘で病院は日勤が欲しかったみたいなのです。 2週間でリーダーをつけられ、派遣なのに残業当たり前。 給料はその分発生しません。 夜勤専従の給料よりもかなり下がるし、それを派遣会社に伝えても我慢して下さいと言われたのみでした。 人間関係も悪くいつも悪口を言い合い人の粗探しをしています。 そういった条件が違う場合途中終了はできるのでしょうか?
回答終了
介護士 夜勤なし週5フルタイムパートで手取り17万、賞与約25万はいい方なのでしょうか?
が他に比べて少なく、いざ見学に行っても「夜勤専従の場合は正社員ではなくパートになる」と言われます。夜勤専従は正社員雇用出来ない理由は何かあるのでしょうか?
ショート夜勤は短いですが、雑用、業務が多くて休憩も取れません。ロング夜勤も休憩はしっかり取る事は難しいですが。 明け、休みがあるので。夜勤専従を探しているのですが。ロング夜勤の方に転職しようか悩んでいます。
ています。熱発で休みますの派遣社員が増えてきて、施設側も安易に休んで下さいと対応! 仕事がしたくないなら辞めてくれと言いたくなりますが、2人夜勤がほぼほぼ1人って違法じゃないの?2人夜勤だから契約してるから1人になったら拒否できますか?
みが5日しかないです。
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