セルフスタンドが夜勤の募集をしていたので某求人アプリで応募しました。 委託している会社に受付をし、バイト先から連絡が来る流れの求人です。 応募2〜3日で委託会社の方から連絡を頂き、バイト先から改めて2〜3日電話が行くと思うので、、、という連絡が来ましたが、1週間経っても来ません。 折り返し委託会社に連絡した所、繁忙期かあるいは何かの手違いで伝達できてない可能性があると言われ、再度確認の方よろしくお願いしますと伝えましたが、連絡が来ません。そろそろ2週間経ちそうです。 直接バイト先に電話するか、委託会社に電話するかもう少し待った方がいいのか困ってます。 夜勤GSで勤務したことがある方教えていただきたいです。
解決済み
するのですが、睡眠時間は何時くらいとるといいとかありますか? 昨日は普通に日勤で夜22時までバイトで眠いながらも朝の7時8時まで起きてその後寝たのですが、やはりこの時期暑くて昼過ぎには起きてしまい今寝付けない状態です。 夕方にもう一度仮眠って取った方がいいですかね? アドバイスお願いしますm(_ _)m
バイトと正社員どちらが良いと思いますか?
回答終了
は、やることをやっていれば効率よく稼ぐために深夜入ってもいいのでは無いのかというものと、時給の高い夜勤以外で就活や資格など沢山時間を使うものは出来なくなります。大学までの交通費や教材、資格、食費などは全部自分で出してます。 深夜バイトは夏休みのみにしようと思っています。居酒屋の店長がバイト先から家が近いためタクシー代など出すと言ってくれてます。 私は夜型で早朝からのバイトもしたことがありますが、昼過ぎから眠くなり家に帰ったら何も集中出来ないです。昼頃起きて勉強して夜バイトに行くのが1番良いと感じてるのですがどうにか説得する方法教えてください。
で、別の夜勤バイトと掛け持ちしたいんですけど、最初シフト多く入れるって言って後からシフトを減らすのは迷惑でしょうか?でもそうしないと受かる気がしません。
は同僚の話なのですが、同僚は19時~7時で入っておりもう一つの夜勤バイトと掛け持ちをしています。もう一つのバイトの方が給料が良いためをそっちをメインにしてラブホの方の日数を減らして欲しい旨をマネージャー(店長)に伝えたところ、『ダメ!こっちをメインにして!あんたが日数減らしたらその穴を誰が入るの?』と言われて断られることが何回もあったそうです。現在、当ラブホの深夜帯は私とその同僚が月20程入って他3人が月5~10程入って回している状況であり、ギリギリの人数で回しています。 正直、私も同僚もシフトを減らして貰えるなら減らして欲しいと思っているのですが、人手不足を盾にされてそれができていません。しかし、求人にどうやら深夜帯の応募は来ているようなのですがマネージャーが現在の人数で充分だと考えてるようで人件費をケチって深夜帯の人を採用してくれません。もしも私か同僚が急に辞めたらどうするつもりなのでしょうか?1人でもやめたら支障が出る状況で人員を増やさないのは正気の沙汰とは思えません。 バイトの体調不良の休みには人手が足りないからと無理やり来させる癖に自分の娘が熱を出した時は途中で帰るような奴なんです。 また、同僚はホテルの社会保険に加入しているのですが、ホテルを辞めることを見据えてマネージャーに社会保険を抜けたいと伝えたところ、『今は無理、辞める時にならないとできない』と言われたそうです。辞める辞めないに関わらずアルバイトなら社会保険を途中で抜けることは出来ないのでしょうか? 文章がめちゃくちゃになってしまいましたが、人手不足はマネージャーの責任でそれを理由にシフトを減らすのを断るのはおかしいですよね? 回答お願い致します
ミニストップの夜勤バイトがいいなと思って応募してみようか迷っているのですが、女性の夜勤(22~6時)って危ないですかね?ミニストップでは無いですが、コンビニバイト経験はあります。
回答受付中
ところ過労と言われました) 熱が出た日は幸い休みで、昨日は全然下がらなかったのでお休みを頂きました。 今日も下がってなくてお休みを頂きたい所ではあるのですが連絡するのが本当に怖いです。 必ず怒られてしまうので憂鬱です。 もし熱が下がって出勤しても足でまといになって早退するのがオチだと思ってます、、その方がマシでしょうか……
休日 法定休日:135% 深夜:150% 毎週金曜の17時半から8時半までのシフトです。 こんな感じで紙に書いてあり、計算法や結局どのくらい月もらえるのかがわかりません。 自分でこれから計算できるよう方法を教えてください!
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