ありませんが 基本給が2割ぐらい下げられ、 手当の項目に金額がスライドされました。 これは違法ですか? 会社に対しては不服な気持ちはありますが、 波風を立てたくないので、黙ってはいようと考えてます。 〜質問〜 辞める時に勝手に下げられたその分を遡って請求とかできますかね? もちろん、喧嘩別れにはなると思いますが、それは覚悟してます。
解決済み
0から16:00)したとして、お給料はどのくらいマイナスになりますかね?通常勤務だと8:30から17:00です。
回答終了
すけど、これは残業しなかったら11万しか貰えないということですか? 基本給が多い方を見ればいいのか月額を見ればいいのか分からないです。教えてください。
.000円で 令和7年度採用から基本給が216.000円になってた場合 4〜6年度に採用になった人達より7年度採用者のほうが、基本給高くなるってことですか? 私は6年度に採用していただき、4月から働き始めるのですが、来年入ってくる子の方が基本給高いのかと思うと少し悲しいです。
休日土日 120日 オープンワークでは営業の方の在籍5年〜10年で550万が平均 年収27歳くらいで550万 手当は出張や時間外や通勤は出ますが、住宅手当はありません。 Fランなりに就活頑張って内定を得たのですが↑はFランでは健闘した方でしょうか。 住宅手当ないところはあまり良くないんですかね
5万で諸手当込みで35万だったら 後者の方が良い感じなんですよね? 基本給が独自に関わってくるのはボーナスとか退職金とかですかね? 基本給と諸手当の違いって何かなぁと思い質問しました
ローワークで見つけた求人です。 基本給が20万、固定残業代無しと書かれていましたが、内定をいただいたあと、見なし残業40時間分含まれていると言われました。 新卒として応募しました。 国内平均だと結構給与が高い職種なので、かなり給与が低く驚いています。 福利厚生もあまり紙媒体には書いてないのですが、 実際にある、これから作っていくと言われました。 これはブラック企業でしょうか。
は多くなりますよね?会社としても厚生年金保険料の負担が少なくなりWIN WINの関係のはずです。 社員寮を格安にし、入寮者は基本給を下げるという仕組みは法的にダメなのでしょうか? 額はあくまで例ですが、給与が少なくて固定費も少ない方が、控除が少ない分お金を貯められて有利になる仕組みは画期的に思いますが。
てありました。しかし、25卒のホームページを見ると基本給は215,000円となっていました。 こう言う場合、私たち24卒の基本給も上がるものではないのですか? 来年昇給しても210,000円なので25卒の初任給よりも少ないって酷くないですか…泣きそうです
ただ、社内に入って時間外手当を確認するとどうも計算があいません。 よく給与明細の基本的給与、と書いてある部分を見るとライフデザイン給と書いてあり、それが25000円入っていました。それで基本給A22.5万円と合算して基本給25万円という事らしいのです。 残業代を手元で計算してみると、どうも22.5万円=ライフデザイン給とやらを引いた額で計算しているようです。これって詐欺ではないですか? やろうと思えば基本給を1円にもできるわけで... 法律的にはどうなのでしょうか? ちなみに新卒採用サイト等にも“基本給”と書かれています。残業代は基本給から計算するのではないのでしょうか...
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