いる用事があるのなら、仕事はできないものです。しまいめには、「その日は私、在宅なのでこの仕事お願いします!」 舐めとんのか!!!って、思います。 家にいたいのなら、有給休暇使えよ! こんな同僚いませんか? 結構、女の人に多いのですが。
解決済み
ります。オフィス出社に切り替えるのが望ましいですか? 普段週一回だけオフィス出社をするルールです。 オフィス出社の日と指定された健康診断の日が被れば総合健診クリニックとの移動時間が短く済んで良かったのですが、在宅の日に指定されました。 8時間勤務のうち2時間以上移動にあてなくてはいけない場合、オフィス出社への切り替えを申し出ないと 周りから悪い印象で見られますよね?
の方や濃厚接触者 ・終日オンラインセミナー.講習会 等の方は在宅勤務を行う風潮があります。 とある方が体調を崩した事から 休職→在宅勤務→出勤日数を増やす という流れでやってきたのですが、 在宅勤務でできる仕事はどうしても制限があり、 在宅の人と出社してる人では仕事を捌く量が全く違います。 このため、同僚の立場である我々は、 とある方の分も多く仕事をしており、 彼は、この仕事はできないから、今家でやる事ないのに…何してんだろう…。 となることが多々ありました。 なので、会社として(人事や産業医の判断含め)、会社へ出てくる日数を増やすように調整をしていたところ、 3月下旬の今、急に彼は「4月末退職して、在宅勤務で働ける所を探す」との事みたいです。 そして、彼曰く引継ぎするものは無い。と言い切っていたようですが、上司に色々とあるでしょうと指摘したところ、「そういえば、それもありましたね」と引継ぎ事項が色々と出るわでるわ…。 加えて、4月1日に有給付与されるので、 彼「4月は全て休みます!」と言って来られたようで、上司や同僚含め、みんなして「…え?引継ぎは?」という状況に陥っています。 上司は、元々本社勤務の方で、数年後に本社に戻る事が決まっており、数年限定で休職前の彼の教育含め、我々の支店でさまざまな貢献をしていただいた矢先、このような事となり、とても落ち込む+追い込まれる、との事でした。 ※そして、退職予定の彼から、特殊な仕事関係を私が教わるという流れの予定でした 会社や上長は、とても心配性で、彼の長期の在宅勤務や、急な休み(週1くらいの頻度)も全て許していたのに、こんなことをする人とは思わなかったので、皆さん唖然な感じになっています。 そして、私が1番の被害者(彼の仕事を急遽引継ぎ、人員補充までは他の方が補助的に応援に入る等)なので、憤りを感じてしまいます。 まだこの会社に入って浅いので、分からないのですが、社会人の転職ってこんなものなのでしょうか?また会社の対応が悪かったのですか?
回答受付中
をすることになり研修もリモートなのですが、会社から借りているパソコンを使っても大丈夫だと思いますか? パソコンって監視されてるのでしょうか。
回答終了
せん。 入社した際に、大体半年後位に可能と伝えられ来月が入社し半年になりますが、特に連絡が無く在宅はいつからしてもいいのかこちらから聞いてもいいものでしょうか? 通勤時間が長く早急に在宅したい気持ちはあるのですが、入社し大した仕事もできないのに聞くのは、あまり良くないのではないかと思い、悩んでいます。
後トイレ、タバコ、ゲーム。 たまにミーティング、仕事もギリギリになってからしています。 仕事中ほぼスマホでゲームしているのでそれを指摘したら毎回キレられます。 在宅勤務ってそんなに暇なのでしょうか? お昼も用意しないといけないし、正直出社してくれてた時の方が楽で今はこちらの負担の方が大きいです。 一番は夫が家に常にいるというのが苦痛です。 私が仕事に出たらいいのですが乳幼児がいるのでまだ仕事ができません。
事ってありますか?? 普通の会社勤めは向かないと自分自身でわかっているからこそ在宅でできる仕事をしりたいです!!
ても特に指導を受ける訳でも無いという環境が、やる気が起きない状況を加速させています。 あっという間に仕事が終わる様にテンプレートやオートコンプリート、マクロを活用しているというのもありますが、暇すぎます。 会社だと雑務があるからマシですが、どうやってモチベーションを保てばいいんでしょうかねぇ…
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