社員 先生、ベテランのパートさん、妻、衛生士他2名、4月から新人 職場環境(特に先生)が妻に対してあたりが酷く、社会保険でない為、 産休がなかったり手当がない為、社保のある仕事に転職を考えておりました! 去年夏頃に妊娠&初期流産をきっかけに2019年の3月で辞めたいと伝えその方向で話が進んでおりました! しかし8月に結婚式をあげる為、7月いっぱいまで仕事を続けて8月の挙式&新婚旅行に有給を使わせて欲しい。と辞める時期の変更を2月最初にお願いしました。 先生も3月に辞めるものと思ってたので求人をかけていたらしく新入社員を4月から採用が決まっていました。 なので8月まで働く事の回答は後日になりました。 それから先日のことです。急に先生に話があると言われ。6月末までしか雇えないと言われました。その内正社員は4月20日までと言われそれ以降の6月末までパートとして15〜20時で働いてくれと言われました。 有給に関しては去年流産のこともあり14日使ったから、無いと言われたそうです! 職場が有給使いづらい環境もあって体調悪い時や冠婚葬祭の時、年に数日ほどしか使ってません。現6年目の勤務です。 そこで質問です。 ①過去に辞めると伝えた後、辞める月の希望(3→7月)に変更しいとお願いしたが、先生に社員でいられるのは4月20日まで、20日から6月30日まで午後のパートと言われましたが、これは会社都合の解雇として取れますか? 本来希望する月までは経営者として雇うのが無理と言われたみたいです。 ②有給について 労働基準において妻は最高40日は有給あると思います。昨年流産の為14日は使ったと言われたので残り26日あるとします。 有給はパートになったら使えないと言われたそうです。 妻に聞いた話では有給が何日あるというのも教えてもらったことがないそうです。 社員からパートになると有給は無くなってしまうのでしょうか? ③次の仕事に探す上で社員として辞めるのとパートとして辞めるのでは転職になにか関係したりするのでしょうか? 回答よろしくおねがいします。 足りない情報あればお答えします。
解決済み
ということも考慮してお願いします。 候補としては、 MR、国立大学職員(医科大学)です。他にも何かありますか?
なぜ、子供のいる医師は、自分の子供に医者になることを勧める場合が多いのでしょうか?
なかったり比較的楽でQOLを高く保てて儲かる診療科教えてください。
働いていました。ただ昔から結婚したら家庭に入ると決めていたようで、医者の仕事もやるつもりはないようです。 私は別に自由にしてくれたらいいんですが、先日からパートに出ると言って、事務や飲食店の面接を受けてくるんですが、三戦全般です…履歴書を見た際の経歴をかなり言われるようです。なぜ?って感じで… やっぱり医師免許をもっていたら逆に嫌がられるんでしょうか??
回答終了
続放棄って厳命されています。 理由は、昔から看護師は頭が弱く、貧困家庭の人が多く、うちとは吊り合わないからだそうですが、私(文系)の大学には看護科もあり、皆普通の人です。 でも親は絶対にダメだそうです。 看護師や看護科の生徒を見て頭が弱いと思われたことありますか?親は間違ってるんでしょうか?
弁護士がすごいとか、商社や銀行をはじめとした上場企業の給料がすごいとか、エンジニアで開発やってるからすごいとか、キー局のアナウンサーになったからすごいとか。 それならわかりますけど・・。 市役所って普通ですよね。給料もよくないし、同級生でもすごく地味で目立たない人がなっているイメージしかないです。これを「すごい」という意味がわかりません。 親戚のおじさんあたりに公務員すらいないひとが言ってるんでしょうか。
しました。20人中10人が医師と。あと3人男性看護師。医師と結婚したのは可愛い、美人ばかりでした。 はっきり言って医師の妻は美人しかなれませんか?彼女らは幸せそうです。わたしは一緒懸命不細工な顔で働いてます!
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