か?もしダメだった場合、どのようになりますか?
回答終了
5分の休憩を与えよう定められていますよね? 私の職場が、9時間労働で、休憩が30分です。作業途中に休憩はありません。これは労働基準法違反にはならないのですか?
解決済み
こととなっています。 ですが割増賃金はきちんと払うから休憩無しで働いてくれと言われて9時間連続で労働するのは労働基準法違反ですか?
が、34条の休憩時間についてわからないことがあるのでご享受ください。 質問したいことは3つあり、 ・34条は強行規定なのか?任意規定なのか? ・違反している場合の罰則があるのか? ・そもそも実務上は守られているのか? ・・・です。どなたか詳しい方私にご享受ください。お願いします。
上司に申請もせず勝手に休憩を取ることも許可されてますか? 懲罰対象とかになりますか?
ですが 8時間45分 勤務してるかたが 私には45分の休憩時間があるといいます。 私は6時間の条件で働いていますが 人により意見が違います。 その方の話では 私の場合6時間だから休憩はなしだそうです。 6時間45分勤めて 初めて45分の休憩がいただけるそうです。 お給料は6時間分だそうです。 もう一人の方が言うのは 6時間勤務の中に 45分の休憩が組み込まれていて お給料も休憩しても 6時間分もらえるといいます。 どっちが正しいのでしょうか? それともどちらも間違いですか?教えてください。
と極端に早く休憩入ってもらうので労働基準法違反でしゅうか? ちなみにアルバイトからの要望です。
くとして1時間休憩できると思います。また、6時間働くとして45分休憩できると思います。しかし、8時間労働で、1時間ちょっとで、 休憩1時間行かされて、それで休憩をしたというのは、法律違反ではないのでしょうか?法律に詳しい方教えてください。
働時間が13:30~22:00(休憩15:00~16:00)となっております。 16:00~22:00に子どもたちがやってくるような勤務になっております。 13:30~15:00の間は朝礼掃除事務作業時間となっております。 掃除は毎日30分必ず行いなさい、という指示が口頭でのみありました。(証拠なし) そして毎週火曜日は以下のような勤務時間になっております。 13:30~15:00が研修(オンライン) 15:00~16:00が休憩 16:00~22:00が子どもたちの対応 ただ、「毎日必ず30分掃除をしなさい」という指示があるため殆どの社員が 13:30~15:00が研修(オンライン) 15:00~15:30が掃除 15:30~16:00が休憩 16:00~22:00が子どもたちの対応 という勤務時間としています。 休憩時間は労働基準法では最低45分休憩時間を確保しないといけないにも関わらず火曜日は30分しか休憩時間を確保できていないのが現状です。 しかし、会社側は分割で子どもたちの対応の時間帯に休憩を行っていると認識していると思います。 この場合、「毎日必ず30分掃除をしなさい」という指示の証拠を掴んだ後に労働局に相談に行くべきでしょうか。 かなり分かりづらい説明になりましたが、お願いいたします。
120分としても、問題はありませんか、 60分以上は 待機時間となり 労働時間になりますか
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