や痛みにより全く動けなくなり介護が必要となるレベルです 頭痛が始まるとバイトを休まざるを得ません 早めに連絡し、代わりの方を必ず探します ただ、最近バイト先から遠回しに辞めろと言われてしまいました 自己管理が出来ていないと言われます 自己管理してますが自己管理とは関係ないと言うのを理解してくれません 酷い言葉をたくさん浴びせられました 労働基準法的に見て訴えることや私が出来ることなどあるのでしょうか? ご教授願います
解決済み
りあえず雇用前ですよね? 労働基準法とかだと第何条とかになるでしょうか? バイトの面接をしたのですが、時給を聞くと 「採用してから教える」と言われました。
でと言われ くれません 店長とも話が噛み合わず ましては教育を全然してくれません。 何も契約してないし もう行きたくないです これは労働基準法的には辞め方は違法ですか?
ただ、給料が振り込まれておりませんので、労働基準法に反してるため、銀行振込を要求したら、入社時に手渡しにサインしていると言われてしまったので、銀行振込に同意してくれません。 しかも、平日の午前中のみと時間帯まで決められているので仕事の都合で取りに行けません。 どうにかして、銀行振込にさせる方法はないのでしょうか?
回答終了
なにかで決まっていると言われて半分にされてしまいました その時は当然知らないので拒否したら何されるかと思い、同意しました でも気になって調べてみたら給料は全額払う義務があるとありました どちらが正しいのでしょうか?私は店長に騙されて?半分にされてしまったのでしょうか? 同意してしまいもうどうしようもないですが、一ヶ月で辞めるようなクズですが、是非教えてください
ています。 私がいるお店は成績が悪いと言うだけで、店長以外のスタッフは4月よりバイトになってくれと言われました。 (特に大きなミスをしたとか勤務態度が悪いとかではありません。あくまで数字で判断されています) たとえ降格とはいえ、正社員からバイトになるというのは契約違反にならないのでしょうか? (店長も降格の話はあったそうですが、今回は保留になったそうです) その場合、正社員契約を解除→バイト契約になるので、父が退職金を貰えるのでは?と言っていますが、貰えるものなのでしょうか? また、そうなると私も厳しいので、辞める旨を伝えたところ退職は認められたものの辞表は受け取ってもらえず、取りあえず3ヶ月はバイトで残ってくれと言われました。 受け取って貰えないのであれば、正社員で居られるのでは・・・とも思うのですが・・・。 すみませんが、皆様のご意見をお聞かせください。
①失業給付金は受けれませんか? 労働基準法に違反が多々見られる会社です。 ②洗いざらい報告しても、どうにもなりませんか
動です。 詳しくお話すると、 バイト先のグループLINEに店長が 「就業規則について ①当日欠勤や遅刻は必ず店舗に連絡すること」 ②2週間をきってからの変更は原則禁止。 やむを得ない場合は代勤者をたてる」 「今後ルールを守れない場合は本社へ 報告書を書いて頂きます」 との事でした。 ①は分かりますが、 ②は労働基準法違反ですよね…? 他にも店長はいつも閉店30分前に上がり 閉店まで居たのを私が4ヶ月働いた中で 2、3回ほどしか見ていません。 レジ締めをバイトや、レジ締めのトレーニングをさせていないパートの人にさせたりなど無責任すぎると思ってしまいました。 他にもパート方がコロナにかかってしまった時、その方は医者から「5日間休んでください」と言われているのに、店長はその方に対して「熱が下がったら出てきてください」と言ったみたいです。 そして、もう1人社員の方がいるのですが、 体調が悪く、本社の方から月に働く時間を 決められているみたいなのですが、 店長はその社員の方を20時間以上多く 働かせているようです。またその社員の方が 「体調のこともあってもう出られない、 休むように言われてる」と言っても、 店長は「これは店長の命令なので 従わなきゃいけないんだよ」 と半分脅しのようなことも 言っているみたいです。 また、私は交通費が2ヶ月分程支払われていなく、店長にその事を報告したら ます「○○さん1日210円だよね? じゃあ1日1200円にしておくから、 給料でたら、明細確認して、差額出して」と言われ、私は初めてのバイトだったので、 なんの違和感も感じず、「これが社会か…」と 思っていたのですが、 この前たまたま1人欠勤になっちゃったみたいで、たまたま時間が空いていた私が、代わりに出たのですが、その日の仕事終わりに他の社員さんに 「交通費支払われてなくて、店長に言ったら、 計算して差額出してって言われました、残業代のこととかWeb明細のとり方わかんないし、学校の事でも色々忙しいのに大変ですw」みたいなこと言ったら 社員の方が「え、それ店長が報告書書い て送ればいい話だよ、○○さんの仕事じゃないよ」 と言われ一気に店長が信用出来なくなりました。 報告書を書いて送ればいいのを、 計算する義務もない私に 押し付けてたってことですよね…? ここから質問なのですが、 私は私生活が忙しくて、 10月の3分の2程お休みを頂いていました。 11月から復帰予定でしたが、もう行きたくないです。 辞めるとなった場合10月に働いた分の給料は支払われますよね…?また、未支払いの交通費も支払われますよね…? 回答よろしくお願い致します。;;
バイト先で有給を拒否され、シフトも無理やり入れると言われました。 二月末でやめると言い、そのついでに有給も消化してくれと社長に言いましたが、その返信をせず、上司からは「会社の規定通りの週4日入ってもらう」と言われ、「予定があるから入れない」と言うと「しらん、入れないなら代わりを見つけろ」と言われました。 また契約書では、辞める時は2ヶ月前までに言う。と書かれているそうなのですが2週間前までに言えば問題ないですよね? 私が特に知りたいのが ・無理やり入れられたシフトは入らなくてもいいのか ・有給は二月末に使えるのか、また、2月末に有給を使えなかった場合やめない方がいいのか ・二月末でやめます。と言ったが有給が二月末に取れない場合やめずに残ることはできるのが これらです。 こういったことに疎いので親切で聡明な方、ぜひ解答よろしくお願いします。
イトを辞めますと言うのは 辞める理由になると思いますか? 辞める理由を必ず言うのが原則かは分かりませんが 理由を聞いて、辞められなくなるものなのでしょうか? 労働基準法で、辞めると言った人の理由で 会社が、それではダメだと、拒否権はありますか? 理由は言わなくてもいいと思いますか?
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