くと9時30分からと 数十分切り捨てで改ざんされます。 これは労働基準法24条違反の対象になりますか?
回答終了
?労働基準法が刑法のなかにあれば犯罪になりますがどうなのでしょうか?
て企業に訴えかけ、 法的措置をとることを伝えたとしても企業側はノーダメージで「直すつもりは無いし嫌なら辞めて結構」とかクビになることはあるのですか? また、訴えが通った場合でもそこの企業にその後も勤務できるものなのでしょうか?
んなで試食会をすることになりました。店が24時に終わるので24時~始まりました。早く終わると思いきや3時過ぎまでかかり、その間時給は発生しませんでした。メールには必ず参加と書かれています。これって労基に違反してますか?
9時まで仕事をしないといけない日があります。 一人体制の為、休憩が取れず、こっそりお昼ご飯を食べるくらいになります。 時給で働いているのですが、休憩を取っていないのに給料明細では取っていることとなっており、ちゃんと引かれています。 店舗が暇だから休憩取ってるようなものでしょ……というのが会社の言い分なのですが、この場合は労働基準法に違反してはいないのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
解決済み
願いします。 現在、アルバイトさんの人事・総務系の業務をしており、労働契約の更新や新規採用手続き、日々の勤怠管理などをしております。 社内には留学生のアルバイトさんもおり、外国籍の方も多数いらっしゃいます。 今回、契約更新の際に、繁忙期の関係で業務量が増えるため、時給のアップがされることとなりました。 しかし、〝日本語が話せない〟という理由で、外国籍の方の時給は据え置きにするとのことです。 〝日本語が話せない〟ということが理由との事ですが、業務内容は仕分け作業であり、数字で仕分けていくため、彼らが日本人に比べて著しく業務遂行性が劣っているとは思いません。 これは、労働基準法の雇用差別に、該当しないのてしょうか? また、問題を指摘したところ〝バレなければ大丈夫〟的な発言をされました。 提案を、するのは上司ですが、実際の契約業務等は自身がやる事となります。 法律違反になる様なことはやりたくないとも伝えたのですが、話をきいてくれません。 この様に、法律違反となるかもしれない業務を強制された(片棒を肩がされた)場合、これはパワハラになるのでしょうか? ご意見をお願いします。
で、シフトの休みは代わりを探せといわれてます。 もう辞めるつもりですが、有休も代わりを探してからと。 もちろん声掛けはするつもりですが、かわりの人を探すまで休めないというのは労働基準法違反ですよね? 時給も何年も働いているのに、最低賃金のままです。(この仕事をやってれば時給○円アップということも知りませんでした。もう3年くらい時給アップ対象の仕事はしています) こちらが要求しないと考慮してくれなかったようで、知りませんでした。 他にも色々と、怪しい会社なのですが労基に相談して取り締まってくれたりしますか? 相談する労基の方にもよる気がしますが、専門の弁護士の方が良いでしょうか?
いからですか?それとも経営者の無知ですか?
イト従業員が、労働基準法違反などに問われるのでしょうか?その場合における罰則内容はどの様なものでしょうか? また、労働基準法違反に時効はあるのでしょうか?よろしくお願い致します。
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