いてです。 ①時間を単位として、有給休暇を与えることができるとされる労働者の範囲 これは、会社とで、アルバイトに有効結果を与えると言うこともできると言うことですか？ ②時間を単位として与えることができることとされる有給休暇の日数(5日以内に限る) これは、実際会社に勤めている立場として、初めて聞いたんですが、有給休暇を1時間単位で取れる会社もあれば、半日で取得してほしいとお願いされる場合もあります。 しかも、自分の場合は、有給が40日あって、5日間しか使えないって聞いたことがないです。実際はどうなるのでしょうか？ ③時間を帯としたら耐えることができる作有給休暇1日の時間数 サラリーマンでしたら、1日の勤務時間ということでよろしいですね？ 例えば、1日8時間勤務だったら、8時間ということですか？ ④1時間以外の時間を単位として有給休暇を与えることとする場合には、その時間数(1日の所定労働時間数に満たないものをする) 1時間以外の時間を単位として…つまり、半日とか1日とかですか？
回答終了
現在、入ったばっかりですが退職・転職を考えています というのもかなりブラック(？)な感じで、具体的には ・休憩は1時間取れないのが当たり前(休憩1時 間とるのは悪という雰囲気がある) ・タイムカードを上司に勝手に切られる時が ある ・(自分でタイムカードを計算し、月の労働時 間を出すのですが)1時間単位での切り捨て 計算させられ(8:15〜17:55で出勤してた場 合定時の8:30～17:30へ訂正させられる) 残業代が出ない(そのくせ定時15分前出勤強 制、明らかに定時に終わらない仕事量の割 り振り) などなど細かいことを言えばキリがないのですがこれらの会社としての行為は労働基準法的に大丈夫なのでしょうか？
。(お昼ご飯を食べる15分ほどは座れます) お給料からは引かれないみたいですが、6時間以上の勤務だと休憩を最低でも45分付けなければいけないはずです。 パートの私でさえ7時間ぶっ通しで、正社員やフルタイムの方は明らか9時間以上勤務しています。 これは労働基準法に引っかからないのでしょうか？
解決済み
ています。 工場で自分は月〜金の9〜18時(残業で20時過ぎの場合も有り)のシフトで働いていますが、機械が稼働していない深夜には清掃で時給のパートやバイトの人が入っています。 生活費が足りないので、休みの前の日の金曜の夜や土曜の夜に自社の工場の清掃バイトとして働くことは労働基準に反しますか？ (労働時間の超過など) 契約書などを交わして雇用形態が違ければ、空き時間に自社でアルバイトすることは問題ないでしょうか？ お詳しい方教えてください。
以内に賃金を支払えとありますが、この場合退職した理由に会社都合か自己都合かは関係ありますか？ また、請求出来る場合なんと伝えればよろしいでしょうか？「労働基準法23条に基づき未払い賃金を支払え」と言えば良いですか？ 7日以内に支払われない場合・うちは規定の給料日があるから応じられないと拒否された場合は労働局と労働基準監督署どちらに言えば良いですか？23条に違反した場合の罰則等はありますか？ 第 23 条 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があ った場合においては、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金そ の他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなら ない。
ください。 1.就業規則に選挙権の行使は就業時間外に行うこととあったが、労働者は請求をした。しかし使用者は就業規則に記載のとおりと拒否した。 2.就業規則に選挙権の行使は就業時間外に行うこととあったため、労働者は請求をしなかった。 よろしくお願いします。
管理者が時間外労働を指示するものなのか、どちらなのでしょうか？ 皆さまご指導ご鞭撻をよろしくお願いいたします。
替制においては継続24時間でも良いとされている。 病院なのは24時間稼働するために必要なルールです。 これは1人の労働者が24時間連続勤務することを認めていると言うことでしょうか？ ちょっと文章がわかりにくくて困ってます。
9時まで仕事をしないといけない日があります。 一人体制の為、休憩が取れず、こっそりお昼ご飯を食べるくらいになります。 時給で働いているのですが、休憩を取っていないのに給料明細では取っていることとなっており、ちゃんと引かれています。 店舗が暇だから休憩取ってるようなものでしょ……というのが会社の言い分なのですが、この場合は労働基準法に違反してはいないのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
:55で休憩時間が12:00〜13:00、所定労働時間が7時間55分となってます。 残業は月に約20時間ほどしてます。 そこで質問です。 残業時には会社のルールで20分間休憩しなければならないらしいのですが、私は早く帰りたいので休憩しておりません。 休憩してもしなくても残業時間が-20分されます。 このような社内ルールの場合は、きちんと休憩をとり残業時間を-20分するのがルール通りだと思いますが、休憩を取らずに-20分しないのは違法でしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。
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