進んでいかないと思います。 中小企業にも働き方改革が進んで行きますか? 私も中小企業で働いていて思うのですが、スキルアップや残業削減が出来なくて、苦労しています。是非、中小企業で働いていても働きやすい環境を作って欲しいです。
解決済み
ドイツみたくしないのですか? 安倍総理は働き方改革とか言ってるけどさ w
く終わろうが遅く終わろうがその1日のやるべきことをやっただけなので残業代はでない。」と言われた場合、、、 ①こんな働き方はあるのでしょうか? 「年俸制はそういうものだよ。」といわれました。 どんなに普通に働いていても13時間は社内にいないといけないので 残業時間は月で75~110時間です。 みなし労働などの契約はしていません。 ②労働基準監督所に行ってもいい問題でしょうか? 手取り18、ボーナスなしです。
討する」で終わりそうで心配ですか?
ているのでしょうか? 建設業の場合だと、その会社がどうかと言う問題の他にも その現場が、元請けのゼネコンがどうなのかと言う問題もあるかと思いますが どうなのでしょうか?
回答終了
木業をやっています。 結婚する前から勤務しているので 雇用契約内容などは把握していませんが、 子供の保育園に提出する就労証明書に 会社が記載した勤務時間が事実と大きく異なるので 不信に思います。 主人は毎朝4〜5時に家を出て、 帰宅は18〜19時、遅い日は20時〜21時に帰宅。 日曜日も休みなく仕事をしています。 ですが就労証明書に、会社が書いた時間は 8〜16時の勤務時間、そして日曜休みの週6連勤 (おそらくこの勤務時間が定められた時間なのかと…) これは長時間労働と言えるのでしょうか? 残業代はもらえるものなのでしょうか? 日給のためタイムカードなどの細かい勤務時間が分かる記録はありません。 またこの先何かあったときに証拠を残しておくとしたらどのようなことに気をつけていけばいいでしょうか。 誹謗中傷や厳しいお言葉はご遠慮します。
日の労働時間が7.75h、週6日勤務すると46.5h 休日は隔週2日です。違法にならないのでしょうか?
残業や休日出勤をしなければなりませんでした。 会社側からは残業代を全部払うと会社が潰れると言うのが不利益変更の合理的な理由にしているみたいです。 しかし、働いた分の残業時間を申請したくても会社が潰れるからという暗黙の理由で正確な残業時間を社員全員申請できません。 また、休日出勤の際はタイムカードも押せず人手不足の為に代休も取れません。 とはいえ、タイムカードを通していない以上1.35倍の給料の申請をしたくても証拠は?と言われる始末です。 それらが積み重なり何ヶ月か休みがない状態で連勤していました。 それが原因で鬱病になり休職もしました。 仕事が原因で自殺未遂もしました。 働き方改革が施行されてから、どのように会社が変わっているのかは分かりませんが、、 会社には復職するつもりではいますが 今後の事を考えると心配です。 会社には労働組合がありません。 個人で労働組合に入った方が良いでしょうか? また、労働組合に入った事は会社には内緒にしてもよいものでしょうか? 最悪、復職後会社ともめた際に弁護士に相談したくても労働弁護士が地方の為おらず、県外の労働弁護士にお願いしないと真剣に取り組んでもらえないとアドバイスを受けました。 今後の社会復帰が心配です。 お知恵をお貸しください。
ますが、労働時間が6時間で、朝9時から15時、とかの場合、昼ご飯はどうしますか?この働き方の方、どうしてます?
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