のですが、周りから何故かバレたり疑われてしまいます。 何故社長に手紙を送るのかと言うと、経験上オーナー会社の社長は臭い物に蓋をせず、改善に動いてくれる事を知っているからです。ボトムアップで上司や人事部長に意見して受け入れられないより、社長からトップダウンで指示を下ろして貰えるからです。 しかし、何故バレたり疑われてしまうのか?どんな振る舞い等が原因でしょうか? 労働問題、働き方 | 職場の悩み・96閲覧
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ありますか?
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です。 7時出勤、8時始業、17時に退勤。 現場によっては7時から移動することも多いです。 12時から1時間昼休み 10時と15時に30分休憩があります。 土曜は15時退社です。 拘束時間10時間 労働時間7時間 週労働時間40.5時間です。(上記の現場によって増えることもあります。) 祝日でも通常出勤です。 日当制で残業代は出ません。 タイムカードも無いです。 違法性はないのでしょうか?
討する」で終わりそうで心配ですか?
進んでいかないと思います。 中小企業にも働き方改革が進んで行きますか? 私も中小企業で働いていて思うのですが、スキルアップや残業削減が出来なくて、苦労しています。是非、中小企業で働いていても働きやすい環境を作って欲しいです。
サービス業の労働生産性が低いのは働き方の問題というよりもうからん商売が多すぎるんですか?
なり増えてるようですが。
養範囲内で働いており、今年は130万までいってしまいそうです。 私としては収入がもっともっと増えて欲しいのですが ①103万、②130万、③180万円以上どれがいちばん手元にお金が入るでしょうか? 私がいっぱい働きたいことを会社の雇い主は知っています。 今年に入り1月2月は例年通り暇なので休日が多いことを知らされ、3月は不明ですが、4月はかなり忙しくなるそうです。 そこで働き方の提案をされたのが、 ・②の130万円で税金がかかる ・扶養からはずれて他の働き口見つけて掛け持ちもいいし、このままここの勤務だけで1時間の残業、休日出勤など忙しい時に働かせてもらう。(現在の時給900円計算でフルで働くと月給15~16万円程度)扶養から外れた場合時給を100円以上アップしてくれるといってました。←本当かどうかわかりませんが。 ・社員になる。←これは話の流れでつい口走ってしまった感じ。 以前も準社員にしてあげてもいいという話があり「ぜひ!!」と返事したにもかかわらず 次の日「あなたはこのままパートで。」といわれたことがあります。 社員になると残業代は付かないボーナスは月給1ヶ月×年2回基本給は不明 準社員は残業はあるのかないのか不明 ボーナス月給1ヶ月×年2回基本給15万円 ・・・こんな感じです。 扶養から外れることの損得がわかりません。 知識のある方、扶養から外れて働き方を変えた経験のある方アドバイスください。
が伸びても、週に3日休みがあると嬉しいなと思っています。 もちろん仕事にもよるとは思いますが、どういう業界に週休3日を導入する企業が多いのでしょうか?
最悪。残業してた方が夜に寝れて身体が楽だった。政治家のボケは少し考えろや。
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