、16社の面接が進んでいます。 そのうちの4社は既に面接が終わったのですが、2社からもう内定が出そうです。 更にもう1社からは「あなたかもう一人かで迷っているので、来社して仕事の様子を見たりしてもらい、もう一度面接させて欲しい」とかなり本気です。 正直内定何社が出たら、8月末まで全部承諾してその中で一番良さそうなのを選んでほか全部断ればいいやと思ってました。 でも、こんな風に自分のせいで落ちる人がいたり、リクナビとかマイナビで大金かけて採用活動してる会社からしたら来ると思ってた人がバックれたらショックですよね。 最終選考や、内定を受けるべきか迷います。 他にも受かってるけど、複数の内定から選ぶためにとりあえず受けるというのはアリなのでしょうか?
回答終了
います。 全て給料面と福利厚生の点では申し分ありません。 A社・・・業界自体は興味のある分野だが、仕事内容は今までと異なるので少し不安がある。ただしやりがいはありそう。面接時には人事と取締役の方としかお会いしてないので実際の上司等は不明。どちらもとても良い感じの方々。 少し通勤に時間がかかるのと、年間休日が少ない(105)のがネック。 B社・・・今までやっていた仕事が役に立ちそうで、距離もほどほどだし面接訪問時の感じでは職場環境は悪くなさそう。 面接で直属の上司とも面談あり。とても印象がよく上手くやっていけそうではある。 A社よりは多いが年間休日は少し少なめ(110)。 C社・・・一番近く年間休日は多め(120)。 連絡をいただいた人事の方の電話の印象がとても良く、当日案内してくれた方等の感じも悪くない。 仕事内容は今までとは異なる部分が多そうではある。業界自体は今後も伸びそう。 面接が社長だったが、社長とは合わなそうな感じ。規模が大きくないため接する機会が多いなら不安。 面接に行くまではC社が第一希望だったのですが、実際に行ってみてやりがいや雰囲気などで悩んでます。 年間休日さえもう少し多かったら気持ちはA社です。 B社も楽しく働けそうな気がします。 最終的に決めるのは自分ですが、同じように悩まれた方でここを重視して成功した失敗したこうすればよかった等あれば参考にお教えていただきたいです。
解決済み
相手のことを考えて、早目に辞退した方がいいのでしょうか? それとも安全をみて、10/1までキープしておいて、内定をもらってから辞退すべきなのでしょうか?
単体約3500人 連結約15000人 自動車部品メーカー。給料は業界平均よりやや高め。事業に興味がないわけではないが、やりたいことが明確になってない私にとって、入社後に興味を持てなかったときを考えると怖い気もする。福利厚生は充実している。大企業なだけに安定性は優れていると思われる。勤務地は不確定。 ②従業員数 単体約1150人 連結約2100人 自動車部品メーカーだが自動車以外にも多くの事業を持つ。給料は①よりも良く、それなりに貰える模様。福利厚生も申し分ないらしい(ネット情報)。ちなみに安定性も高い。勤務地も県内で自分にとってはそこも魅力の一つ。①の事業よりも興味がある。(もちろん①の事業にも興味はあるが) おそらく客観的に見たら、業界で名が知れているのは①であり、内定をもらうのに②より苦労した感じはあります。(採用実績校も名だたる大学が名を連ねています)私が尻込みしているのは、おそらくここだと思っています。つまり、人に就職先を聞かれたとき①の企業の方が胸を張れそうな気がするのです。(自分の浅はかな思考に悲しくなってきました・・・)また、苦労してゲットした内定を蹴るのはもったいないという思いもあります。一方②は、何かと縁を感じる部分があり、こちらの方が働いている自分をイメージすることができます。根拠はフィーリングです。理論的根拠は一切ありません。しかし、どんなに悩んでも入社してみないとわからないことばかりでもあり、このような直感で選ぶのもありなのでしょうか?どうかアドバイスお願いします。
い状況となります。 就活の早期〜中期段階で、 ・面接前に希望職種充足を言い渡され、最終面接経験の為に別業種を希望している体で受けたら受かったので辞退 ・業種は合致していたが、中企業を希望しており、小企業だったので2社辞退 の経緯で辞退をした後、今に至るまで内定をいただけなくて、規模云々の希望も数人規模の極小企業でなければ入社したいと変更して就活をしています。 小企業を受ける際、過去の辞退理由をどのように説明すれば良いでしょうか?(とくに小企業を理由に辞退した2社について) 辞退理由が小企業を否定する内容になってしまうので、内定ゼロとお話をしていたのですが、ゼロはゼロで印象が非常に悪いと体感しています。 身の程を弁えず辞退をして自業自得ではありますが、上手い説明の仕方があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
思いますか?
その後辞退を申し出る事は可能なのでしょうか。この時期なので複数内定が無い状態での辞退はかなりリスクも高いですか。
いのが実情。しかし必ずと言っていいほど他の選考状況・志望度などを追及され、弾かれる。矛盾してません?
採用することになり、その旨を連絡しました。 ところが、他の会社の面接も受けているのでその結果が出るまで内定は待ってくれと言われました。 こちらは他にも社員希望の面接を何件か行っており、内定を保留されるなら、他の社員希望者を採用すれば良かったと後悔しております。 内定の取り消しは法的には解雇と同じと読みましたが、このような場合でも内定を取り消すことは解雇と同じことになるのでしょうか。
た。 給料や通勤時間はほぼ変わらず、勤務地も似たような場所にあります。 それぞれにメリットデメリットあり、非常に悩んでます。 同じように複数内定をいただいた経験のある方、どのように決めましたか? もちろん自分で考えて決めますが、参考までに教えていただけたら嬉しいです。
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