残業が多いことと、休日が少ないことから 働けるか不安になり、内定辞退してしまいました。 また、私はメ ンタルクリニックに通っており、 主治医から「まだ本調子じゃないのに残業ありの 企業でフルタイムで働くのはまだ早い。断ってよかったのではないか。週3、4日の短時間のパート から始めたらどうか」と言われました。 ですが、後悔が止まらず、 非常識を承知で内定辞退の取り消しができないか連絡をしましたがだめでした。 再度求人を探すも、断った会社より悪条件の会社ばかりで、妥協したいとおもうのですが、家族から「断った意味がない」と止められます。 今思うと内定辞退したところで妥協していればよかったと思います。 私はどうすればいいでしょうか。
解決済み
をキープしています。 承諾書を出している状態です。 片方の会社にはもう片方に受かっていることを最終面接でバレています。 承諾書をキープしているということで内定取消しはあるでしょうか?
ね。 「必ず来春には入社します」ってやつ。 労働基準法によると、あれは法的効力が無いそうですね。 <第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。> では、会社側が内定を取り消すことに制限は無いんでしょうか? 制限があるとしたらどの程度でしょう。 逆に言えば、どんな場合なら取り消せますか?
があります 自分でもとんでも無く迷惑+自己中な行為だと自覚していますが、 実はその内定先は、 私は一度内定を蹴り、やっぱりここで働きたいと思い直して内定辞退取り消しを頼み、承諾してもらった企業です。 一度内定を蹴り、その内定辞退を取り消してもらった上で、 もう一度内定辞退、 というのは法的に問題ありますか? 賠償請求などされないでしょうか? とんでも無く自己中なのは自覚してますので怒鳴られるのくらいは覚悟してます。
回答終了
絡も返しておりません。 連絡を返していない理由は、まだ本命の会社が選考中だからです。 この場合請求さ れるものなのでしょうか? 入社誓約書は書いておりません。
ですが,今になって内定辞退を迫られてしまっています.今から就職活動は難しい状況です.留年してしまい来年の就職を目指すのが良いのでしょうか?
頂いたのですが、3週間連絡が来ずサイレントで落とされたのではないかと思い、持ち駒の中で志望度がまぁまぁの企業に内定承諾書 を提出しました。メールか電話で内定取り消しの意図を伝えるのは失礼ですか?
来年3月卒業予定です。 今後は、医療ソーシャルワーカー希望で併願で、 就職活動を行う予定です。 そこで疑問なのですが、 A病院から内定を先に頂いた状態で保留にして、 B病院の求人が出るのを待つことは可能でしょうか? 内定を頂いた場合、その返事は一般的にいつまでにしないといけないのでしょうか? 来年の4月の就職まで、内定の取り消すかどうかの返事を保留にすることは可能でしょうか? よろしくお願いします。
、入社前に辞退しても同じ ・いつかのニュースで企業先から内定を取り消されることもある 上記の理由で、内定辞退は卒業の1ヶ月前ぐらいでに一斉にやろうと考えていたのですが、 どうにも企業の面接などで、他社の内定承諾期限を気にしている企業が多く、 自分が考えていた時期に辞退するのは遅すぎるのではないかと考えるようになりました。 通常はどのくらいで辞退するのが(就活生目線で)ベストなのでしょうか?
てスカウトされて前職よりもかなりいい待遇なんですが、 私と会社の間に入っていただいた人材会社の人に必ず就職しますと言った手前、大歓迎してくれている会社の手前、断るに断りきれません。かといって就職してすぐ辞めるのも失礼です。人材会社や就職予定の会社に辞退を申し出たら損害は発生するでしょうか?
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