れたって話しもあるんですが・・・ 勝手に内定者の都合で辞退されたら困るっていうのは分かるんですが、そこまでするほど一人欠けただけで影響あるんですか？
解決済み
の者です。 昨年はSE職としてA社、そしてインターンでお世話になったメーカー企業B社に内定を頂き、 ITに興味があったのでB社を内定辞退し、ITは初心者ですがA社に行くことにしました。 しかしA社の自宅の入社前研修でプログラミング課題があったのですがさっぱり解らず、 また課題をするうち自分にSE職は向いていないと実感しました。 そしてSE職の転職はSE職でしか難しいことを知り、SE職を一生の職業にすることが考えられませんでしたので、今年3月にA社も内定辞退しました。 3月から新卒学生と一緒に就職活動をしていますが、必ず一次面接で落とされます。 自身のスキルや向き不向きを考えず安易にA社に決めたこと、 インターンでお世話になったB社をそんな理由で内定辞退したこと、 その浅はかさ、恩を仇で返したしっぺ返しがきているのだと現在は深く反省しています。 現在、B社が夏採用をしていると知りました。 B社の方には周りをふりまわして本当にどうしようもない人だと思われると覚悟しています。 でも少しでも可能性があるのなら、応募してみようと考えています。 私はもう一度採用される可能性があるでしょうか。 ご意見を宜しくお願いします。
独身)です。恥ずかしながら大学卒業(24歳)後、契約社員1社と派遣社員2社で合計8年ほどしか職歴がありません。 去年の4月から現在まで無職です。その間は転職活動を一旦ストップし、資格の取得(簿記2級やTOEIC)をしていました。 先日、ハローワークからの紹介で面接し内定を頂いた会社(仮にA社とします)ですが、他社でも結果待ちだったので、一度返事を待ってもらっていました。 その後他社では書類が通らず不採用だったのですが、色々と事情があり、結局A社の内定を辞退してしまいました。 理由は、数年後に結婚出産を考えているが、産休育休制度が無く、ここで正社員になっても迷惑をかけてしまい失礼だと考えたのと、創業が2008年で社員数5名の女性用下着のネット販売のベンチャー企業でしり込みしてしまったという事も大きな理由でした。またお給料についても少し気になっていました。 しかし、辞退した後に、ハロワに再募集されていた条件を見たら、給与が月2万も高くなっていました(当初は23万で今回は25万) 給与の面が理由で辞退したことも否めないので(自分が少々我侭なのは分かっています…)この給与なら今の自分には不満はありません…。 余談ですが、A社に辞退の電話をした際には「家族ぐるみでやっている様なこんな会社なので、もし何かあったらお電話下さい。その時の状況によって採用できるかもしれないので…」というものでした。 社員数5名で、社長がちょっとチャラチャラしている感じで奥さんも週3で働いている様な会社です。 これはいわゆる同族経営ですか? もし再募集するにあたって、電話では上記お給料の件について切り出すのはやはり失礼でしょうか? というか返事を先延ばしにしておいて、やはり辞退してそして、やはり戻ってきてそして給料の交渉…なんてあまりに自分勝手で失礼ですよね? 自分の将来について、今、かなり慎重になってしまっている自分がいます…。がしかし動き出さないと何も始まりません。 そして今後の雇用形態についてかなり悩んでいます…。 出産のこともあるので身動きの出来る派遣でいくべきか、産休育休制度が無いベンチャー企業の正社員になるべきか…。 ちゃんとした福利厚生の整った会社にはキャリアのない自分は書類さえ通りません。 最後の方は愚痴になってしまい、長文乱文で申し訳ありません。 本当に今悩んでいますのでどなたかご教示をお願いいたします。
ました ですが、実はその3ヶ月で転職を2回しています。聞かれなかったので話はしていません。この場合詐欺に当たるのでしょうか？
回答終了
り低いものでしょうか。 約一年半前に、応募したＡ社で、営業職で内定を頂きました。 が、Ｂ社でも内定をいただいており、そちらの営業職の方が、扱う製品的にも性に合っていると判断して、Ａ社を辞退して入社しました。 ・・・が、結果、３ヶ月の試用期間を区切りにしてＢ社を退職しました。 理由は、業務内容が合わなかった為です。 これは私の研究不足によるもので、引き止めにあいましたが退職を選択していましました。 扱う製品上、体質的に苦痛を感じるものでした。 入社した会社には大変申し訳ない事をしたと反省しております。 それ以来、仕事探しと並行してアルバイト生活を続けておりますが、 昨年に内定辞退したＡ社が、また募集をしているサイトを目にしました。 同じ営業職ですが、昨年に内定した部署とは別部署の営業職でした。 やはり、再応募する事自体が、Ａ社に対して失礼な行為になるでしょうか。 昨年の内定辞退の際は、取締役の方とのメールのやりとりでした。 内定を辞退した企業に再応募は許されるものなのでしょうか。 又、採用になる可能性はゼロなのでしょうか。 そして、仮に再応募を申し出る場合、総務を通じての方が良いのか、昨年やりとりしていた取締役の方に連絡する方が良いのか、わかりません。 非常識な相談で呆れられるかもしれませんが、どうかアドバイスお願いします。 ※回答にならない誹謗中傷目的の書き込みはご遠慮下さい。
、動機はまちがってないでしょうか。 これまでの時系列です。 5月上旬に転職サイトを通じてスカウトをいただいた。 直感で、この企業は悪くないと感じた。 3週間ほど悩み応募。 ↓ 5月下旬に応募をし、即面接が決まった。 ↓ しかし、6月上旬に面接を辞退した。 理由は、採用された場合の配属先が前職と同じビル内なので、元上司や元同僚に見られたくなかったから。 ↓ 辞退した後、ものすごく後悔したが、やはり前職の人達に会いたくなかったので仕方ないと自分に言い聞かせる日々。 ↓ その後、いくつか企業を受けたりしたが転職先が見つからず途方に暮れる。 そうすると、経済的にもピンチになってきて、お金が無いことが怖くなる。 ↓ 現在の7月中旬に、再応募が可能かを検討し始める。 理由は、お金が無い怖さを知って、稼がないと！と奮い立ったから。 この企業は契約社員だが、お給料は高い方だから。 やはり自分の中で『この会社は良いかもしれない』という直感が忘れられなかったから。 以上です。 ただ、懸念する点があります。 ①勤務体制がハード。 ②前職を体調を崩して辞めた経緯がある(2月に退職)ので、体が付いていけるか心配。 ③通勤に1時間かかる。 ④最低限のお給料を稼げて、体に無理のないところで働きたい気持ちもある。 これらのことを踏まえると、私は仕事を見つけることに焦ってるだけなのでしょうか。
るか確認したり、再応募をお願いすることは非常識なんですか? 純粋な疑問です。
した会社がありました。 理由としては、特殊な薬品を使用するので続けられるかわからないからです。 辞退後、人事の方から理由を聞かれ、上記のことをお話しし相手側も了承していただきました。 その時は、やってみないとわからないから一度はいってみないか？無理だったら別な部署に移ることもできるけど。とおっしゃっておりましたが結局辞退。 半年間フリーターしながらやらずして無理だと思うのはどうだろうか考えていたのですが、その会社は募集を継続していることもあり、再度応募しようと思っております。(職安や電話を通して) 一度辞退した人間は仮に採用されてもやはり裏切りや採用に時間コストをかけたのに...など印象マイナスからのスタートなのでしょうか？ もちろん、募集締切もしくは採らないと会社で判断した際は、別を探します。 いくら今の時代人材不足で人欲しいとなっても辞退→再応募となるといい顔はしませんよね？ ご回答よろしくお願い致します。
電話を頂いた際、自分に勤まるか不安で断ってしまいました。それからも職探しをしていますが、同じような職種に興味を持ってしまいます。 また、再度応募する際、以前送った履歴書の志望動機や自己PRと同じ内容でも構わないのでしょうか？それとも、辞退したけれど興味や、やりたいと思う気持ちが強いというようなアピールをしたほうがいいでしょうか？
した。しかし、家内は転職には反対していませんでしたが将来転勤の可能性があるために急に反対されました。どうしても働きたい会社でしたので家内を説得するよう時間をいただいておりましたが、もう少し時間があればよかったのですが紹介会社から返答期限を設定され結論が出ないまま辞退することになってしまいました。行きたい会社でしたので残念な気持ちです。もし、家内を説得できたならば再応募することは可能でしょうか？社会人として先方に迷惑をかけているのは事実ですが。例えていうと結婚の約束をしたのに親が猛反対して別れてしまった。彼女のことが忘れられず親を説得できたのでもう一度やり直したいという意味と同じ感じがします。でも甘いかな？他の会社とかけもちはしておらず。この会社のみでした。
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