ました。 A社は福利厚生面で現職よりも好条件だったので、 承諾の旨を伝えたのですが、 後日、現職の取引先の方から 「A社に面接受けに行ったって本当ですか？」と聞かれました。 どうやらA社に勤務している方がご友人らしく、 そこから面接を受けたことが第三者にバレるのはよくある話かもしれませんが、 同日の夜、今度は十年以上前に在職していた会社の先輩から 「A社の面接で給料の話したって本当？社長が余計なこと言いやがってって怒ってるよ」 といった内容のLINEが来ました。 確かに面接内で給与の話になり、現職と前職の給与について聞かれたので 答えましたが、まさか面接時に話した内容まで各方面に漏れてしまうとは思っておらず困惑しており、 正直A社の環境に不安を感じ、内定を辞退したいと思っています。 承諾後ではありますが、上手に辞退を伝える方法はありますでしょうか？ ご教示いただけますと幸いです。
解決済み
ることにしました。内定承諾書を提出してからしばらく経っていたので、急がなければと思い電話で辞退する旨を伝えることにしました。しかし、人事の方から、電話で辞退を伝えたことやそもそも内定を取り消すことは失礼なことだと怒られ、誠意を見せろと言われました。始めから電話のみで済ますつもりは全くなく、直接伺って謝りたいと言うと、来なくていいからとそのまま電話を切られてしまいました。 辞退は承諾すると言う言葉を聞くことはできましたが、手紙でお詫びするつもりでいます。 それとも手紙を出すことは火に油をそそぐことになるでしょうか？ そもそもどう伝えることが正しかったのでしょうか？ 教えてください（T_T）
ら内定を頂き、そちらにいきたいと思っています。正直に社名を言ったら、圧力かなにかで内定取り消しになるってことはありますか？ 内定承諾書を提出した後、面談がありまして、受けたい企業がある旨と 業界を伝えました。結構特定されてしまわれる範囲まで言ってしまいました。 すごく不安です。
ですが、先日お付き合いしている方から、来年度より横浜に転勤になる為（まだ打診の段階で、正式人事発表は出ていませんが承諾したのでほぼ確定だそうです。）これを期に結婚を前提に一緒に横浜へ引越し、同棲しないかと言われました。私としては彼と結婚したいのでついて行くつもりなのですが、そうなると今内定をいただいているところをお断りしないといけないのですが、内定自体は可能でしょうか？また、転職ワーカーを使用して転職したのですが、そちらのワーカーさんにはどの様に伝えるのがベストでしょうか？
した。どう対応したら、これ以上のトラブルにならないか教えて頂きたいです。 B社の内定を承諾 ↓ B社の内定辞退を電話で伝える ↓ B社からメールで怒られる 2社受けていて、A社から内定をもらいB社もまだ悩んでいたため、B社の最終面接に行きました。B社の最終面接を受けて、どちらにするか決めようと思って最終面接に参加しました。当日行ってみると、最終面接というより最終確認のような面接でした。その場で内定承諾書の提出を求められ、場の流れで署名してしまいました。 面接が終わり、悩んだ後やはりA社に行きたいと思い、B社の最終面接当日中にB社へ内定辞退の電話をしました。内定承諾書に署名してしまった後での辞退ですので、採用担当の方に誠意を持って謝罪をしました。詳細にお伝えしたつもりでしたが、採用担当の方は電話で怒ってはいないから何が原因なのか教えてくれと長時間引き留めるための電話が続きました。 電話が終わりB社から 「お電話で頂いたような話は、企業として大変な損害をです。謝罪のお言葉では到底すまない状況です。きちんとした対応をお願いします。」 という内容のメールを頂きました。 この場合のきちんとした対応とは、どうしたらいいのでしょうか？ もちろん内定承諾後に辞退した私が企業に大変な迷惑をかけてしまったことは反省していますが、もうB社に入社したいとは全く思っていません。
9月から現在まで、アルバイトをしています。 しかし、人間関係や今の仕事に全くやりがいや楽しみを見つけ出 せずにいます。 アルバイトなら我慢できても、正社員として働くには耐えられないと最近思う様になりました。 そこで、今の会社を辞退して今から再就活をしようと考えています。 半年近くアルバイトをさせて頂いているのに、今更内定辞退なんて怒られるのは承知です。内定承諾書も誓約書も提出しています。 こんな状況で内定辞退は出来るでしょうか？ その場合、先に店長に相談してから本社への連絡でいいのでしょうか？ 正直のところ店長は少しややこしい方で相談はしにくいです。 ご返答よろしくお願い致します。
た事を考えて入社承諾書を出そうと思っています。 もし第１志望に受かった場合第２志望の会社を辞退する事になります。 モラルに反する事はわかっているのですが承諾書を出した後で辞退すると学校に連絡は来るのでしょうか？ 前に就職センターの人に内定辞退の事を聞いたら企業に迷惑だと怒られ、学校には辞退した事が知られたくないです。
すが、どうしても決め切れることができず、両方とも内定承諾書を提出しており、一つの企業を辞退しなければいけない状態です。 そして、明日に片方の企業を辞退しようと電話をかけるつもりですが、内々定決定通知書には「双方の合意なく、どちらかの一方的な都合により、入社を拒むことは認められなくなります」と記載してあります。 しかし、懇親会に参加し、明らかに会社の考え方や、同期の雰囲気が自分に合わないと考えたので、もう一方の会社に入社を決意したいと考えています。 自己責任でありますし、私の過失が招いた状況です。しかし、法的な拘束力がないと言っていてもすごく不安になります・・・ 辞退の連絡をするにはどのような形で話すのがよろしいでしょうか・・・ どうか意見をいただきたいです(>_<)
たいことに5月の頭に内々定が貰えそうです。 しかし他にも選考途中の企業があり、そちらの結果も待ちたいと思っています。 5月の頭に貰った内々定の承諾を5月末まで（約1ヶ月間）待ってくれるように頼むのは非常識でしょうか？ ネットで色々調べてみると、あまりに内定承諾までの期間が長いと内定取り消しの可能性もあるとのことで不安に思っています。 アドバイスよろしくお願いします。
た。 1週間後に入社承諾書を提出しなければならなかったのですが、 連絡をいただく前日に選考状況の確認ということで連絡があり、 就職活動を続けていて何社か選考中である旨を伝えていたので 何も言わず承諾書を出すことが後ろめたかったので 期限の延長を申し出ようとメールしたところ、一週間だけ延長してもらえることになりました。 それで、明日中にも発送しなければならないのですが 正直一週間でこれといって状況は変化していなかったり 第一志望の会社に落ちてから、 自分の中で「第一志望の会社」が生まれなくて まだ納得できなくて就職活動を継続したいと思っています。 一度延長を申し出ておいて最終的に辞退するようなケースはよくあるのでしょうか？ この会社に入りたくないわけでは決してないということ、、 これからもし一つも決まらなかったらと思うとキープしておきたいと思ってしまいます。 とても自分の都合しか考えてないことや、 辞退となったら相手先に大変失礼や迷惑をかけることは分かっているので悩んでいます。 長文になりましたが、何かアドバイスを頂けたらと思います。
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