解決済み
だいております。 質問させていただきます。新卒で会社に内定が決まったあと、内定承諾書を提出し、人事の方に「これ提出するとうちに就職することが確定になるけど大丈夫?辞退はできないよ」と言われた場合、本当にこの後辞退することはできないのでしょうか。 上記のセリフはあくまで僕の想像ですが、こう言ってくることもありそうだなと思い書きました。実際言われるかどうかはわかりませんが、、。 詳しい方、経験のある方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。
ら内定の連絡をいただきました。面談があるとのことなので、メールには内定を承諾する旨と面談の日程について返信をしました。 しかし、まだ志望度が高い他の数社の選考があります。 内定先よりも志望度が高い会社もあるのですが、もしそちらで内定をいただき入社を決めた場合、今の内定先の承諾を辞退することは大丈夫なのでしょうか? 面接で「第一志望です」と言っているので、保留にするのも違うと思ったのですが、保留にしておくべきだったでしょうか? (内定先は少人数の会社で、選考中からよくして頂いたので断りづらさもあります) 入社の二週間前まで辞退して大丈夫らしいですが、実際のところどういった印象を持つか教えて頂きたいです。
るのですが、興味ある業界が変わり就活を続けているのですが、内定を貰っている会社から内定承諾書の提出を求められています。 自分としては、今志望している業界で内定を貰えるか分からないので承諾書を出したいのですが、書面に捺印するということもあり、提出するのを躊躇しています。 ご意見頂けると嬉しいです。
回答終了
身内の問題で就業(勤務地が遠方なため引越が必須)が難しそうであるため、 辞退をしようと考えています。 当然、企業の採用活動における労力や費用を無駄にしてしまうことに対して申し訳なく思っていますが、 その上でそうしようと考えています。 一度エージェントの手を離れた状態(企業と直接やり取り)なのですが、 この場合まずエージェントに連絡するべきでしょうか?
何か手続きをすることはありますか? 実際に辞退をしようとしているのですが、手続きの説明をするために電話をしろと言われているのですが、どうすれば良いかわかりません。 詳しい方お願いします。
回答受付中
つでも可能ですか
? 電話のみで大丈夫ですか?
の後送られてきた資料として内定通知書と給与通知書が送られてきました。雇用契約書は内定承諾後にと人事部の方に言われ、労働条件も募集要項に記載の通りです。と言われました。ただ私のイメージですが、募集要項っていい事しか書かないイメージがありますし、それを鵜呑みにして内定承諾していいのか疑問があります。(前に内定頂いた所は募集要項と雇用契約書に大幅な違いがありました)この場合内定承諾後、雇用契約書を見てから辞退する。というのは可能なのでしょうか?内定承諾するとその会社の社員?ということになると思うのですが、その場合退職という扱いになるのでしょうか?
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