の内定を承諾し、内定者面談に参加する予定です。内定は承諾したので聞いたところで何かするわけではないのですが、昇給や休日について聞くのはアリですか?内容はどうであれ聞いておくだけ聞いておきたいと思いました。
回答終了
ている会社に紹介で内定が決まったのですが、Aさんが入社したときの同条件の給料日すると面接の際に言われて、その条件にて内定承諾してしたのですが、再度Aさんに確認したところ、私は勤務時間が10時〜19時(残業代含む)、Aさんは10時〜18時(残業代含む)で同じ給料のようです。現在は残業が多いため19時以降も働いているらしいのですが、決められた勤務時間が違うのに同条件といえるのか…?と思ってしまい、内定を一度承諾してしまったので今から聞くのは印象を悪くしてしまいますでしょうか?何か解決策があればご教示頂きたいです。
に内定が出ましたが 第1希望のA社の結果が出るまであと3週間くらいかかります。 給与などの条件等は同じですが、やりたくて続けたい仕事と聞かれたらA社の方です。 B社に一応別会社とも面接中だと相談しましたが、 3週間も待てないから内定承諾するか辞退するか返事をくださいと言われました。 B社に入社するとしたら来年からです。 B社の内定承諾を受けつつA社の面接を続けてA社から内定を貰ったらB社の内定承諾を辞退しても良いのでしょうか? 損害賠償を請求される事はあるのでしょうか? 転職活動ではよくある事なのでしょうか?
数回行ってくれたリクルーターか、メールの場合は採用マイページからメールを送ればいいのか企業から送られてくるメールアドレスに送信すればいいのですか?ご教授ください。
目から先週、面接のその場で内定をもらいました。 その時は、まだ2社目の面接もしていなく当然合否も分からない状況で、私的に早く働きたいという気持ちもあった為にその場で内定を承諾しました。 後に2社目の面接が終わり、2社目からも内定が出て 比較検討をしたのち、やはり2社目が良いなと思い2社目にももうすでに承諾の返事をしております。 どちらも9月から働くことになっております。 内定承諾書等の記載もありません。 1社目は試用期間があり三ヶ月はアルバイトとして働くことが条件として言われました。不定休の仕事でシフトもすでに出して作られてあります。 もうすでに1社目には辞退のメールを送っていますが、この場合辞められないまたは損害賠償等ありますでしょうか…?? メールは送信、開封済みから2時間経っていてまだ返信が返って来ていません。法的にまずかったりしますか…?? 初めての質問とこういう不安な状況なので優しいご回答お願いいたします。
解決済み
るべきですか? 辞退をすることになっているんですが、何を言われるか怖くてすぐに連絡できません。 大事になるんでしょうか?
、トラブルの元になるし、企業に失礼で迷惑だからダメとのことです。 でも、承諾後に辞退することは決して少なくないのでは?
承諾書送付といった、手続きのメールが来ました。 このようなメールは全て返信した方がよろしいのでしょうか。
た。退職する前提で人材紹介会社さんと連絡を取り合い休職中に就活をしていました。休職明け、部長とも面談してメンタルが不安定での退職はよくない、部署異動をゆわれ他部署に異動しました。 4月入社で決まっていた病院があるのですが、自分の精神的な面もあり入社は辞退しようと考えています。転職の方に伝えましたが、法的効力もある、損害賠償もある 言われてます。 自分勝手な都合での入社辞退となりとても反省しています。しかし、ネットでは入社2週間前までに連絡すれば大丈夫と書いてますが、実際はどうなんでしょうか?また、相手方には精神的な面での入社辞退であることを伝えようと思ってます。これは通用しますか?
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